Compass Experience Labs
Compass Experience Labs
Compass Experience Labs este o companie de consultanță axată pe experiența clienților, relațiile cu clienții și optimizarea proceselor de recrutare. Ajută companiile să îmbunătățească interacțiunile cu clienții prin programe de asistență personalizate, optimizarea loialității și optimizarea sistemelor care funcționează împreună cu sistemele de afaceri existente. Serviciile sale includ asistență pentru clienți 24/7 și externalizarea completă a procesului de recrutare (RPO), sprijinind organizațiile care urmăresc operațiuni mai eficiente de relații cu clienții și procese de recrutare mai eficiente. Compass Experience Labs colaborează cu companii din domenii precum industria alimentară și a băuturilor, logistica, comerțul pe bază de abonament și industria vestimentară, dezvoltând strategii de relații cu clienții adaptate nevoilor lor operaționale.

Director Global de Resurse Umane | Compass Experience Labs | Muncă la distanță în SUA

Coordonarea strategiei globale de resurse umane, a recrutării, conformității și operațiunilor de personal pentru forța de muncă distribuită, plătită la oră, din centrele de contact Compass Experience Labs. Sprijinirea echipelor din Statele Unite, America Latină și Filipine.

Descriere

  • Proiectarea și coordonarea operațiunilor globale de resurse umane
  • Coordonarea recrutării la volum mare și a integrării accelerate în Statele Unite, America Latină și Filipine
  • Gestionarea programelor de performanță, compensații și retenție pentru angajații plătiți la oră din centrele de contact care lucrează la distanță
  • Colaborarea cu echipele de operațiuni și tehnologie pentru implementarea unor instrumente care îmbunătățesc fluxurile de lucru din resurse umane
  • Gestionarea legislației internaționale a muncii, a cerințelor de salarizare și a considerentelor culturale
  • Supervizarea parteneriatelor cu furnizorii de resurse umane și a conformității în toate regiunile operaționale
  • Evaluarea, implementarea și optimizarea sistemelor informatice de resurse umane
  • Stabilirea unor practici de comunicare asincronă și a unor inițiative care consolidează implicarea în munca la distanță
  • Dezvoltarea funcției People într-o organizație globală de externalizare a proceselor de afaceri, aflată într-o expansiune rapidă
  • Consilierea conducerii superioare cu privire la aspecte de personal și organizaționale

Cerințe

  • Cel puțin 10 ani de experiență progresivă în coordonarea funcțiilor de resurse umane
  • Experiența într-o organizație de externalizare a proceselor de afaceri sau într-un startup remote aflat în creștere rapidă constituie un avantaj
  • Experiență demonstrată în gestionarea unei forțe de muncă numeroase, distribuite și plătite la oră, în mai multe fusuri orare
  • Cunoștințe aprofundate despre piețele muncii din America Latină și Filipine
  • Experiență în coordonarea resurselor umane în mai multe țări, ideal inclusiv în Statele Unite și Filipine
  • Înțelegere solidă a practicilor regionale de angajare și a cerințelor de conformitate
  • Experiență în medii BPO, de servicii partajate sau de centre globale de capabilități
  • Experiență în organizații cu ritm rapid, cu creștere accelerată și structură matricială
  • Experiență în dezvoltarea strategiei de resurse umane pentru susținerea obiectivelor de afaceri
  • Expertiză generalistă extinsă în resurse umane, care acoperă achiziția de talente, compensații și beneficii, relațiile cu angajații, învățarea și dezvoltarea, managementul performanței și operațiunile de resurse umane
  • Nivel actual de senioritate: Senior Director, Assistant Vice President sau echivalent
  • Experiență în gestionarea echipelor regionale sau globale de resurse umane
  • Istoric în coordonarea schimbărilor organizaționale, managementului talentelor și planificării forței de muncă în mai multe regiuni geografice
  • Abilități puternice de gestionare a părților interesate, influență și leadership
  • Experiență în consilierea și colaborarea cu lideri executivi
  • Adaptabilitate, confort cu ambiguitatea și motivație pentru dezvoltarea unor capabilități noi
  • Orientare operațională către rezultatele de afaceri, valoarea pe durata de viață a clientului și ratele de rezolvare ale agenților
  • Capacitatea de a utiliza analiza forței de muncă pentru reducerea fluctuației de personal, îmbunătățirea eficienței muncii și prognozarea necesarului de talente
  • Familiaritate solidă cu platformele moderne de tehnologie pentru resurse umane
  • Cunoștințele despre UKG constituie un avantaj semnificativ

Beneficii

  • Autonomie pentru înființarea și modelarea funcției People într-o companie globală aflată în creștere rapidă
  • Muncă complet la distanță, de oriunde din Statele Unite
  • Salariu de bază competitiv și beneficii cuprinzătoare, concepute pentru o forță de muncă modernă
  • Cultură executivă dinamică, colaborativă și lipsită de ego, care apreciază inovația și viteza
  • Sprijin pentru dezvoltarea angajaților
  • Angajament față de un tratament transparent și echitabil

Locuri de muncă similare

Chobani

Retail Sales and Execution Specialist – Chicago (Hybrid)

Chobani

Represent Chobani’s yogurt, oat milk, creamer, and coffee brands in Chicago-area retail stores. Manage merchandising, displays, inventory, promotions, and store relationships.

Deschide
Chobani

Field Manager, Retail Sales and Execution — Illinois

Chobani

Lead about 10 field sales specialists across Chicago-area retail stores, coaching teams and tracking results. Oversee Chobani merchandising, direct-store-delivery orders, product availability, displays, and sales KPIs.

Deschide
Synchrony

AVP API Engineer

Synchrony

Lead the design and delivery of consumer banking and credit servicing APIs at Synchrony. Guide cloud-native architecture, Agile development, modernization, and production support.

Deschide
Allstate

Senior Java Engineering Manager

Allstate

Lead Java engineering teams modernizing Allstate’s roadside services applications. Shape architecture and delivery while supporting reliability and developing engineering talent.

Deschide