
شركة Compass Experience Labs هي شركة استشارات تركز على تجربة العملاء، وخدمة العملاء، وتحسين عمليات التوظيف. تساعد الشركات على تحسين تفاعلاتها مع العملاء من خلال برامج دعم مخصصة، وتحسين برامج الولاء، وتحسين الأنظمة بما يتكامل مع أنظمة الأعمال الحالية. تشمل خدماتها دعم العملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، والاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف (RPO) من البداية إلى النهاية، لمساندة المؤسسات التي تسعى إلى جعل عمليات خدمة العملاء والتوظيف أكثر كفاءة. تعمل Compass Experience Labs مع شركات في قطاعات تشمل الأغذية والمشروبات، والخدمات اللوجستية، والتجارة القائمة على الاشتراكات، والملابس، وتطوّر استراتيجيات لخدمة العملاء تتناسب مع احتياجاتها التشغيلية.
الرئيس العالمي للموارد البشرية | Compass Experience Labs | العمل عن بُعد في الولايات المتحدة
قيادة استراتيجية الموارد البشرية العالمية والتوظيف والامتثال وعمليات شؤون الموظفين للقوى العاملة الموزعة بالساعة في مراكز الاتصال لدى Compass Experience Labs. دعم الفرق في جميع أنحاء الولايات المتحدة وأمريكا اللاتينية والفلبين.
الوصف
- تصميم عمليات الموارد البشرية العالمية وإدارتها
- قيادة عمليات التوظيف واسعة النطاق وتهيئة الموظفين المتسارعة في الولايات المتحدة وأمريكا اللاتينية والفلبين
- إدارة برامج الأداء والتعويضات والاحتفاظ بالموظفين للعاملين بالساعة عن بُعد في مراكز الاتصال
- التعاون مع فريقي العمليات والتكنولوجيا لتطبيق أدوات تحسّن سير عمل الموارد البشرية
- معالجة قوانين العمل الدولية ومتطلبات الرواتب والاعتبارات الثقافية
- الإشراف على شراكات مورّدي الموارد البشرية والامتثال في جميع مناطق العمل
- تقييم أنظمة معلومات الموارد البشرية وتطبيقها وتحسينها
- إرساء ممارسات اتصال غير متزامنة ومبادرات تعزز التفاعل عن بُعد
- تطوير وظيفة شؤون الموظفين في مؤسسة سريعة التوسع للاستعانة بمصادر خارجية لعمليات الأعمال على مستوى عالمي
- تقديم المشورة إلى القيادة العليا بشأن شؤون الموظفين والمسائل التنظيمية
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في قيادة وظائف الموارد البشرية بشكل متدرج
- تُفضَّل الخبرة في مؤسسة للاستعانة بمصادر خارجية لعمليات الأعمال أو شركة ناشئة سريعة التوسع وتعمل عن بُعد
- سجل حافل بإدارة قوة عاملة كبيرة وموزعة تعمل بالساعة عبر مناطق زمنية متعددة
- معرفة متعمقة بأسواق العمل في أمريكا اللاتينية والفلبين
- خبرة في قيادة الموارد البشرية في عدة دول، ويفضل أن تشمل الولايات المتحدة والفلبين
- فهم قوي لممارسات التوظيف الإقليمية ومتطلبات الامتثال
- خبرة في بيئات الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات الأعمال أو الخدمات المشتركة أو مراكز القدرات العالمية
- خبرة في مؤسسات عالية النمو وسريعة الوتيرة ومصفوفية الهيكل
- خبرة في تطوير استراتيجية الموارد البشرية دعمًا لأهداف العمل
- خبرة عامة واسعة في الموارد البشرية تشمل استقطاب المواهب والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين والتعلم والتطوير وإدارة الأداء وعمليات الموارد البشرية
- يشغل حاليًا منصب مدير أول أو نائب رئيس مساعد أو منصبًا مكافئًا
- خبرة في إدارة فرق الموارد البشرية الإقليمية أو العالمية
- سجل في قيادة التغيير التنظيمي وإدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة عبر مناطق جغرافية متعددة
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير والقيادة
- خبرة في تقديم المشورة إلى القادة التنفيذيين والشراكة معهم
- القدرة على التكيف والراحة مع الغموض والحافز لبناء قدرات جديدة
- تركيز تشغيلي على نتائج الأعمال والقيمة الدائمة للعميل ومعدلات حل مشكلات الوكلاء
- القدرة على استخدام تحليلات القوى العاملة لخفض معدل ترك الموظفين وتحسين كفاءة العمل والتنبؤ باحتياجات المواهب
- إلمام قوي بمنصات تكنولوجيا الموارد البشرية الحديثة
- تُعد معرفة نظام UKG ميزة كبيرة
المزايا
- استقلالية في إنشاء وظيفة شؤون الموظفين وتشكيلها في شركة عالمية سريعة النمو
- ترتيب عمل عن بُعد بالكامل يتيح العمل من أي مكان داخل الولايات المتحدة
- راتب أساسي تنافسي ومزايا شاملة مصممة للقوى العاملة الحديثة
- ثقافة تنفيذية سريعة الحركة وتعاونية ومنخفضة الأنا تقدر الابتكار والسرعة
- دعم تطوير الموظفين
- الالتزام بالمعاملة الشفافة والعادلة