Kobie

201 – 500 Funcionários

A Kobie é uma empresa global de soluções de fidelidade que ajuda grandes marcas a transformar os dados dos clientes em relacionamentos mais fortes e mensuráveis. Seu trabalho combina estratégia de fidelidade, serviços estratégicos, tecnologia componível, inteligência artificial orientada por pessoas e a plataforma Kobie Alchemy® Loyalty Cloud para criar, oferecer e avaliar experiências de fidelidade do cliente. A Kobie atende organizações dos setores de varejo, viagens e hospitalidade, serviços financeiros, entretenimento, restaurantes de serviço rápido e telecomunicações, com experiência em consultoria, hospitalidade e logística.

Vagas da empresa

Diretor(a) de Recursos Humanos - Índia (Híbrido)

Lidere o hub de RH da Kobie na Índia, que apoia as operações globais de tecnologia de fidelidade. Conduza os processos de pessoas, a conformidade, a estratégia de talentos e a cultura do ambiente de trabalho.

há 3 semanas

Índia Híbrido Tempo integral Líder Idioma Obrigatório: inglês Recursos humanos

Descrição

Liderar a criação e a implementação de políticas, processos e sistemas de RH escaláveis e em conformidade com as normas, alinhados aos padrões globais da Kobie
Assumir todo o ciclo de vida dos funcionários, desde a contratação e integração até desempenho, desenvolvimento, relações com funcionários, engajamento e desligamento
Definir e executar a estratégia de talentos e o plano de recrutamento da Índia com o líder do site na Índia e a liderança de RH dos Estados Unidos
Criar uma experiência de alta qualidade para candidatos e manter fortes fontes de talentos
Tomar as decisões finais nas etapas avançadas de contratação
Desenvolver e supervisionar a estratégia de remuneração e benefícios da Índia, incluindo análise de mercado, estruturas salariais, incentivos e ofertas de benefícios
Fortalecer a cultura organizacional por meio de programas de engajamento, celebrações e iniciativas de reconhecimento
Trabalhar com o líder do site na Índia em marca empregadora, comunicação, operações do escritório, programas para funcionários, cultura, saúde organizacional, desenvolvimento de talentos e parceria multifuncional
Identificar e resolver questões relacionadas a moral, retenção, engajamento, conflitos e à saúde organizacional de forma mais ampla
Apoiar líderes com orientação de RH, coaching e recursos práticos
Manter a conformidade de RH nas operações da Índia, abrangendo folha de pagamento, benefícios, obrigações legais, administração de licenças e relações trabalhistas
Orientar subordinados diretos e ampliar as capacidades da equipe de RH
Coordenar com as equipes de RH dos Estados Unidos para conectar os programas da Índia às prioridades globais e aos requisitos locais
Monitorar indicadores de RH, como crescimento do quadro de funcionários, retenção, velocidade de contratação, qualidade das contratações, aceitação de ofertas, conversão de oferta para admissão, resultados de pesquisas de engajamento e conformidade
Compartilhar atualizações recorrentes com a liderança dos Estados Unidos e aplicar dados para melhorar os programas de RH
Antecipar as necessidades do site, identificar lacunas em processos, ferramentas ou recursos e recomendar soluções
Representar o RH em fóruns de liderança entre Estados Unidos e Índia
Reportar-se ao AVP de Recursos Humanos, baseado nos Estados Unidos
Liderar um subordinado direto, o gerente de Recursos Humanos

Requisitos

Ter de 10 a 12 anos de experiência em recursos humanos
Ter pelo menos 5 a 6 anos de experiência em liderança de RH ou gestão sênior em várias funções
Demonstrar profundo conhecimento da legislação trabalhista indiana, das normas de emprego, da conformidade legal e da administração de folha de pagamento e benefícios
Ter experiência na criação e implementação de políticas, processos e sistemas de RH
Será considerado um diferencial ter experiência na construção de infraestrutura de RH desde o início em uma organização em expansão
Ter experiência em estratégia de remuneração e benefícios, análise de mercado, benchmarking salarial, desenho de benefícios e recompensas totais
Demonstrar forte experiência em aquisição de talentos e estratégia de força de trabalho
Ter experiência em buscar, contratar e reter talentos em mercados competitivos
Conhecimento do mercado de tecnologia e talentos da Índia será um forte diferencial
Comunicar-se e colaborar com eficácia com as partes interessadas
Influenciar líderes em diferentes níveis, gerenciar relacionamentos com superiores e criar alinhamento multifuncional
Trabalhar com eficácia por meio de reuniões regulares e comunicação assíncrona entre fusos horários
Demonstrar forte capacidade de liderança e coaching de pessoas
Ter experiência no desenvolvimento de equipes de alto desempenho em organizações em estágio inicial ou em rápida expansão
Sentir-se à vontade usando tecnologias emergentes de RH e ferramentas habilitadas por IA
Aplicar uma abordagem orientada por IA para melhorar e inovar as práticas de pessoas
Experiência em startup ou scale-up será considerada um diferencial
Será considerada um diferencial a experiência com relações de reporte nos Estados Unidos e alinhamento global de RH
Será considerada um diferencial a experiência apoiando operações internacionais ou conectando culturas entre regiões
Será considerado um diferencial ter proficiência em ADP e Lever
Demonstrar fortes habilidades com planilhas e análise de dados

Benefícios

Benefícios altamente competitivos
Cobertura de saúde abrangente para funcionários e dependentes
Benefícios voltados ao bem-estar
Feriados reconhecidos
Folga flexível
Apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Exposição a projetos globais e colaboração com equipes dos Estados Unidos
Oportunidades de desenvolvimento de carreira
Parcerias beneficentes e oportunidades de voluntariado
Cultura colaborativa focada em crescimento
Modalidades de trabalho flexíveis

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