Kobie ir globāls lojalitātes risinājumu uzņēmums, kas palīdz lieliem zīmoliem pārvērst klientu datus spēcīgākās un labāk izmērāmās attiecībās ar klientiem. Uzņēmuma darbs apvieno lojalitātes stratēģiju, stratēģiskos pakalpojumus, kombinējamu tehnoloģiju, cilvēka vadītu mākslīgo intelektu un Kobie Alchemy® Loyalty Cloud platformu, lai izstrādātu, īstenotu un novērtētu klientu lojalitātes pieredzi. Kobie apkalpo organizācijas mazumtirdzniecības, ceļojumu un viesmīlības, finanšu pakalpojumu, izklaides, ātrās apkalpošanas restorānu un telekomunikāciju nozarēs, un tās kompetence ietver konsultācijas, viesmīlības pakalpojumus un loģistiku.
Cilvēkresursu direktors – Indija (hibrīddarbs)
Vadiet Kobie cilvēkresursu centru Indijā, kas atbalsta globālo lojalitātes tehnoloģiju darbību. Veidojiet cilvēkresursu procesus, atbilstību, talantu stratēģiju un darba vietas kultūru.
Apraksts
- Vadiet mērogojamu un prasībām atbilstošu cilvēkresursu politiku, procesu un sistēmu izveidi un ieviešanu saskaņā ar Kobie globālajiem standartiem
- Uzņemieties atbildību par visu darbinieka dzīves ciklu – no pieņemšanas darbā un ievadīšanas darbā līdz sniegumam, attīstībai, darbinieku attiecībām, iesaistei un darba attiecību izbeigšanai
- Izstrādājiet un īstenojiet Indijas talantu stratēģiju un personāla atlases plānu kopā ar Indijas struktūrvienības vadītāju un ASV cilvēkresursu vadību
- Veidojiet kvalitatīvu kandidātu pieredzi un uzturiet spēcīgas talantu piesaistes plūsmas
- Pieņemiet galīgos lēmumus personāla atlases procesa noslēguma posmā
- Izstrādājiet un pārraugiet Indijas atalgojuma un labumu stratēģiju, tostarp tirgus analīzi, algu struktūras, stimulus un labumu piedāvājumu
- Stipriniet organizācijas kultūru, izmantojot iesaistes programmas, svinības un atzinības iniciatīvas
- Sadarbojieties ar Indijas struktūrvienības vadītāju darba devēja zīmola, komunikācijas, biroja darbības, darbinieku programmu, kultūras, organizācijas veselības, talantu attīstības un starpfunkcionālās sadarbības jomās
- Identificējiet un risiniet problēmas, kas saistītas ar morāli, darbinieku noturēšanu, iesaisti, konfliktiem un plašāku organizācijas veselību
- Nodrošiniet vadītājiem cilvēkresursu konsultācijas, koučingu un praktiskus resursus
- Uzturiet cilvēkresursu atbilstību Indijas darbībā, aptverot algu aprēķinu, labumus, normatīvos pienākumus, atvaļinājumu administrēšanu un darba attiecības
- Attīstiet tiešos padotos un paplašiniet cilvēkresursu komandas spējas
- Koordinējiet darbu ar ASV cilvēkresursu komandām, lai sasaistītu Indijas programmas ar globālajām prioritātēm un vietējām prasībām
- Uzraugiet cilvēkresursu rādītājus, piemēram, darbinieku skaita pieaugumu, darbinieku noturēšanu, personāla atlases ātrumu, atlases kvalitāti, piedāvājumu pieņemšanu, pāreju no piedāvājuma līdz darba sākšanai, iesaistes aptauju rezultātus un atbilstību
- Regulāri sniedziet jaunumus ASV vadībai un izmantojiet datus cilvēkresursu programmu uzlabošanai
- Paredziet struktūrvienības vajadzības, atklājiet trūkumus procesos, rīkos vai resursos un iesakiet risinājumus
- Pārstāviet cilvēkresursu funkciju ASV un Indijas vadības forumos
- Atskaitieties ASV dzīvojošam cilvēkresursu viceprezidenta vietniekam
- Vadiet vienu tiešo padoto – cilvēkresursu vadītāju
Prasības
- Jums ir 10–12 gadu darba pieredze cilvēkresursu jomā
- Jums ir vismaz 5–6 gadu pieredze cilvēkresursu vadībā vai augstākā līmeņa vadībā vairākās funkcijās
- Jums ir padziļinātas zināšanas par Indijas darba tiesībām, nodarbinātības regulējumu, normatīvo atbilstību, kā arī algu un labumu administrēšanu
- Jums ir pieredze cilvēkresursu politiku, procesu un sistēmu izveidē un ieviešanā
- Pieredze cilvēkresursu infrastruktūras izveidē no nulles augošā organizācijā tiks uzskatīta par priekšrocību
- Jums ir zināšanas par atalgojuma un labumu stratēģiju, tirgus analīzi, algu salīdzināšanu, labumu izstrādi un kopējo atlīdzību
- Jums ir spēcīga kompetence talantu piesaistē un darbaspēka stratēģijā
- Jums ir pieredze talantu meklēšanā, pieņemšanā darbā un noturēšanā konkurētspējīgos tirgos
- Indijas tehnoloģiju un talantu tirgus pārzināšana būs būtiska priekšrocība
- Jūs efektīvi komunicējat un sadarbojaties ar ieinteresētajām pusēm
- Jūs spējat ietekmēt dažādu līmeņu vadītājus, vadīt attiecības ar augstāko vadību un panākt starpfunkcionālu saskaņotību
- Jūs efektīvi strādājat, izmantojot regulāras pārbaudes un asinhronu saziņu dažādās laika joslās
- Jums ir spēcīgas cilvēku vadības un koučinga prasmes
- Jums ir pieredze augstas veiktspējas komandu attīstīšanā agrīnas stadijas vai strauji augošās organizācijās
- Jūs jūtaties ērti, izmantojot jaunas cilvēkresursu tehnoloģijas un mākslīgā intelekta rīkus
- Jūs izmantojat mākslīgā intelekta iedvesmotu pieeju, lai uzlabotu un ieviestu jauninājumus cilvēku vadības praksē
- Pieredze jaunuzņēmumā vai strauji augošā uzņēmumā tiks uzskatīta par priekšrocību
- Pieredze ar ASV bāzētām atskaitīšanās attiecībām un globālās cilvēkresursu darbības saskaņošanu tiks uzskatīta par priekšrocību
- Pieredze starptautisku darbību atbalstīšanā vai kultūru savienošanā dažādos reģionos tiks uzskatīta par priekšrocību
- ADP un Lever pārzināšana tiks uzskatīta par priekšrocību
- Jums ir spēcīgas izklājlapu un datu analīzes prasmes
Priekšrocības
- Ļoti konkurētspējīgi labumi
- Visaptverošs veselības segums darbiniekiem un apgādājamajiem
- Labumus, kas veicina labklājību
- Atzītas valsts svētku dienas
- Elastīgs brīvais laiks
- Atbalsts darba un privātās dzīves līdzsvaram
- Iespēja strādāt pie globāliem projektiem un sadarboties ar ASV komandām
- Karjeras attīstības iespējas
- Labdarības partnerības un brīvprātīgā darba iespējas
- Sadarbības kultūra, kas vērsta uz izaugsmi
- Elastīga darba organizācija