Kobie je globalna tvrtka za rješenja u području lojalnosti koja velikim robnim markama pomaže pretvoriti podatke o korisnicima u snažnije i mjerljivije odnose. Njezin rad objedinjuje strategiju lojalnosti, strateške usluge, kompozabilnu tehnologiju, umjetnu inteligenciju uz podršku stručnjaka i platformu Kobie Alchemy® Loyalty Cloud za osmišljavanje, provedbu i procjenu iskustava korisničke lojalnosti. Kobie surađuje s organizacijama iz područja maloprodaje, putovanja i hotelijerstva, financijskih usluga, zabave, restorana brze usluge i telekomunikacija, a njezino stručno znanje obuhvaća savjetovanje, hotelijerstvo i logistiku.
Direktor ljudskih resursa – Indija (hibridno)
Vodite Kobiejevo indijsko HR središte koje podržava globalne tehnološke operacije programa vjernosti. Oblikujte procese za zaposlenike, usklađenost, strategiju talenata i kulturu radnog mjesta.
Opis
- Voditi stvaranje i uvođenje skalabilnih i usklađenih HR politika, procesa i sustava prema globalnim standardima tvrtke Kobie
- Preuzeti odgovornost za cijeli životni ciklus zaposlenika, od zapošljavanja i uvođenja u posao do učinka, razvoja, odnosa sa zaposlenicima, angažiranosti i odlaska
- Postaviti i provoditi indijsku strategiju talenata i plan zapošljavanja s voditeljem indijske lokacije i američkim HR vodstvom
- Stvoriti kvalitetno iskustvo kandidata i održavati snažne bazene talenata
- Donositi konačne odluke o zapošljavanju kandidata u završnim fazama
- Razvijati i nadzirati indijsku strategiju naknada i pogodnosti, uključujući analizu tržišta, strukture plaća, poticaje i ponudu pogodnosti
- Jačati organizacijsku kulturu programima angažiranosti, proslavama i inicijativama priznanja
- Surađivati s voditeljem indijske lokacije na brendiranju poslodavca, komunikaciji, poslovanju ureda, programima za zaposlenike, kulturi, zdravlju organizacije, razvoju talenata i međufunkcionalnoj suradnji
- Prepoznavati i rješavati pitanja morala, zadržavanja zaposlenika, angažiranosti, sukoba i šireg zdravlja organizacije
- Pružati voditeljima HR savjete, mentorstvo i praktične resurse
- Održavati HR usklađenost indijskih operacija, uključujući obračun plaća, pogodnosti, zakonske obveze, administraciju dopusta i radne odnose
- Mentorirati izravno podređene i širiti sposobnosti HR tima
- Koordinirati s američkim HR timovima povezivanje indijskih programa s globalnim prioritetima i lokalnim zahtjevima
- Pratiti HR pokazatelje kao što su rast broja zaposlenika, zadržavanje zaposlenika, brzina zapošljavanja, kvaliteta zapošljavanja, prihvaćanje ponuda, pretvaranje prihvaćene ponude u dolazak na posao, rezultati anketa angažiranosti i usklađenost
- Dijeliti redovita ažuriranja s američkim vodstvom i koristiti podatke za poboljšanje HR programa
- Predviđati potrebe lokacije, otkrivati nedostatke u procesima, alatima ili resursima i preporučivati rješenja
- Predstavljati HR na forumima američkog i indijskog vodstva
- Izvještavati američkog AVP-a za ljudske resurse
- Voditi jednu izravno podređenu osobu, voditelja ljudskih resursa
Zahtjevi
- Imati 10–12 godina iskustva u ljudskim resursima
- Imati najmanje 5–6 godina iskustva u HR vodstvu ili višem menadžmentu kroz više funkcija
- Pokazati duboko poznavanje indijskog radnog prava, propisa o zapošljavanju, zakonske usklađenosti te administracije plaća i pogodnosti
- Imati iskustvo u stvaranju i provedbi HR politika, procesa i sustava
- Iskustvo u izgradnji HR infrastrukture od temelja u organizaciji koja raste je poželjno
- Posjedovati stručnost u strategiji naknada i pogodnosti, analizi tržišta, usporedbi plaća, dizajnu pogodnosti i ukupnim nagradama
- Pokazati snažno iskustvo u privlačenju talenata i strategiji radne snage
- Imati iskustvo u pronalaženju, zapošljavanju i zadržavanju talenata na konkurentnim tržištima
- Poznavanje indijskog tehnološkog tržišta i tržišta talenata velika je prednost
- Učinkovito komunicirati i surađivati s dionicima
- Utjecati na voditelje na različitim razinama, upravljati prema nadređenima i stvarati međufunkcionalnu usklađenost
- Učinkovito raditi putem redovitih provjera i asinkrone komunikacije kroz različite vremenske zone
- Pokazati snažne sposobnosti vođenja ljudi i mentoriranja
- Imati iskustvo u razvoju visokoučinkovitih timova u ranim ili brzo rastućim organizacijama
- Biti spreman koristiti nove HR tehnologije i alate s omogućenom umjetnom inteligencijom
- Primjenjivati razmišljanje potpomognuto umjetnom inteligencijom radi poboljšanja i inoviranja praksi za zaposlenike
- Iskustvo u startupu ili scale-upu je poželjno
- Iskustvo s odnosima izvještavanja prema vodstvu sa sjedištem u SAD-u i globalnim usklađivanjem HR-a je poželjno
- Iskustvo u podršci međunarodnim operacijama ili povezivanju kultura među regijama je poželjno
- Poznavanje sustava ADP i Lever je poželjno
- Pokazati snažne vještine rada s proračunskim tablicama i analize podataka
Pogodnosti
- Vrlo konkurentne pogodnosti
- Sveobuhvatno zdravstveno osiguranje za zaposlenike i uzdržavane osobe
- Pogodnosti za dobrobit
- Priznati državni praznici
- Fleksibilno slobodno vrijeme
- Podrška ravnoteži između poslovnog i privatnog života
- Izloženost globalnim projektima i suradnja s američkim timovima
- Mogućnosti razvoja karijere
- Dobrotvorna partnerstva i mogućnosti volontiranja
- Suradnička kultura usmjerena na rast
- Fleksibilni načini rada