人力资源总监 - 印度（混合办公）
领导 Kobie 的印度人力资源中心，支持全球忠诚度技术运营。 负责人员流程、合规、人才战略和职场文化建设。
描述
- 负责制定并推行可扩展且合规的人力资源政策、流程和系统，以符合 Kobie 的全球标准
- 负责完整的员工生命周期，从招聘和入职到绩效、发展、员工关系、敬业度和离职
- 与印度站点负责人及美国人力资源领导层共同制定并执行印度人才战略和招聘路线图
- 打造高质量的候选人体验并维持强大的人才储备
- 对后期招聘做出最终决定
- 制定并监督印度的薪酬福利战略，包括市场分析、薪资结构、激励措施和福利方案
- 通过敬业度项目、庆祝活动和认可计划强化组织文化
- 与印度站点负责人合作，负责雇主品牌、沟通、办公室运营、员工项目、文化、组织健康、人才发展和跨职能协作
- 识别并解决士气、留任、敬业度、冲突及更广泛组织健康方面的问题
- 为领导者提供人力资源建议、辅导和实用资源
- 维护印度运营的人力资源合规，涵盖薪资发放、福利、法定义务、休假管理和劳资关系
- 辅导直属下属并提升人力资源团队能力
- 与美国人力资源团队协调，使印度项目与全球重点和当地要求相衔接
- 监测员工人数增长、留任率、招聘速度、招聘质量、录用接受率、录用到入职转化率、敬业度调查结果和合规性等人力资源指标
- 定期向美国领导层分享更新，并利用数据改进人力资源项目
- 预判站点需求，发现流程、工具或资源方面的缺口，并提出解决方案
- 在美印领导层论坛中代表人力资源部门
- 向驻美国的副总裁助理级人力资源负责人汇报
- 领导一名直属下属，即人力资源经理
任职要求
- 拥有 10 至 12 年人力资源经验
- 拥有至少 5 至 6 年跨多个职能的人力资源领导或高级管理经验
- 深入了解印度劳动法、就业法规、法定合规以及薪资和福利管理
- 有制定和实施人力资源政策、流程及系统的经验
- 有在规模扩张型组织中从零开始搭建人力资源基础设施的经验者优先
- 具备薪酬福利战略、市场分析、薪资基准、福利设计和全面薪酬方面的专业知识
- 具备出色的人才获取和 workforce strategy 专业能力
- 有在竞争激烈的市场中寻找、招聘和留住人才的经验
- 了解印度科技和人才市场者优先
- 能够与利益相关者有效沟通和协作
- 能够影响不同层级的领导者、向上管理并促成跨职能一致
- 能够通过定期沟通和跨时区异步沟通有效开展工作
- 具备出色的人员领导和辅导能力
- 有在早期阶段或快速扩张型组织中打造高绩效团队的经验
- 能够熟练使用新兴人力资源技术和 AI 工具
- 能够运用 AI 驱动的思维改进和创新人员管理实践
- 有初创企业或规模扩张企业经验者优先
- 有美国汇报关系和全球人力资源协同经验者优先
- 有支持国际运营或跨区域文化衔接经验者优先
- 具备 ADP 和 Lever 使用经验者优先
- 具备出色的电子表格和数据分析能力
福利待遇
- 极具竞争力的福利
- 为员工及其家属提供全面的健康保障
- 身心健康福利
- 法定公共假日
- 灵活休假
- 支持工作与生活平衡
- 参与全球项目并与美国团队协作
- 职业发展机会
- 慈善合作与志愿服务机会
- 以成长为重点的协作文化
- 灵活的工作安排