LogoFresh Jobs Ahead
Kobie
Kobie
201 – 500 Karyawan
HospitalitasKonsultasiLogistik
Kobie adalah perusahaan solusi loyalitas global yang membantu merek-merek besar mengubah data pelanggan menjadi hubungan yang lebih kuat dan lebih terukur. Pekerjaannya memadukan strategi loyalitas, layanan strategis, teknologi komposabel, AI dengan panduan manusia, serta platform Kobie Alchemy® Loyalty Cloud untuk merancang, menghadirkan, dan mengevaluasi pengalaman loyalitas pelanggan. Kobie melayani organisasi di sektor ritel, perjalanan dan perhotelan, jasa keuangan, hiburan, restoran cepat saji, serta telekomunikasi, dengan keahlian yang mencakup konsultasi, perhotelan, dan logistik.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Direktur Sumber Daya Manusia - India (Hibrida)

Memimpin pusat SDM Kobie di India yang mendukung operasi teknologi loyalitas global. Membentuk proses kepegawaian, kepatuhan, strategi talenta, dan budaya kerja.

INIndiaHibridaPenuh waktuLeadBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Deskripsi

  • Memimpin pembuatan dan penerapan kebijakan, proses, dan sistem SDM yang dapat diskalakan serta patuh terhadap peraturan dan memenuhi standar global Kobie
  • Memiliki tanggung jawab atas seluruh siklus hidup anggota tim, mulai dari perekrutan dan orientasi hingga kinerja, pengembangan, hubungan karyawan, keterlibatan, dan pemutusan hubungan kerja
  • Menetapkan dan menjalankan strategi talenta serta peta jalan perekrutan India bersama Pimpinan Situs India dan pimpinan SDM AS
  • Menciptakan pengalaman kandidat berkualitas tinggi dan mempertahankan saluran talenta yang kuat
  • Membuat keputusan akhir untuk perekrutan tahap akhir
  • Mengembangkan dan mengawasi strategi kompensasi dan tunjangan India, termasuk analisis pasar, struktur gaji, insentif, dan penawaran tunjangan
  • Memperkuat budaya organisasi melalui program keterlibatan, perayaan, dan inisiatif penghargaan
  • Bekerja sama dengan Pimpinan Situs India dalam hal merek perusahaan, komunikasi, operasional kantor, program anggota tim, budaya, kesehatan organisasi, pengembangan talenta, dan kemitraan lintas fungsi
  • Mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah terkait moral, retensi, keterlibatan, konflik, dan kesehatan organisasi secara lebih luas
  • Membekali para pemimpin dengan saran SDM, pembinaan, dan sumber daya praktis
  • Mempertahankan kepatuhan SDM di seluruh operasi India, mencakup penggajian, tunjangan, kewajiban menurut undang-undang, administrasi cuti, dan hubungan ketenagakerjaan
  • Membina bawahan langsung dan memperluas kemampuan tim SDM
  • Berkoordinasi dengan tim SDM AS untuk menghubungkan program India dengan prioritas global dan persyaratan lokal
  • Memantau indikator SDM seperti pertumbuhan jumlah karyawan, retensi, kecepatan perekrutan, kualitas perekrutan, penerimaan tawaran, konversi tawaran menjadi bergabung, hasil survei keterlibatan, dan kepatuhan
  • Menyampaikan pembaruan berkala kepada pimpinan AS dan menggunakan data untuk meningkatkan program SDM
  • Mengantisipasi kebutuhan situs, menemukan kesenjangan dalam proses, alat, atau sumber daya, serta merekomendasikan solusi
  • Mewakili SDM dalam forum kepemimpinan AS–India
  • Melapor kepada AVP Sumber Daya Manusia yang berbasis di AS
  • Memimpin satu bawahan langsung, yaitu Manajer Sumber Daya Manusia

Persyaratan

  • Memiliki pengalaman 10–12 tahun di bidang sumber daya manusia
  • Memiliki setidaknya 5–6 tahun pengalaman memimpin SDM atau pengalaman manajemen senior di berbagai fungsi
  • Menunjukkan pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan India, peraturan ketenagakerjaan, kepatuhan menurut undang-undang, serta administrasi penggajian dan tunjangan
  • Memiliki rekam jejak dalam membuat dan menerapkan kebijakan, proses, dan sistem SDM
  • Pengalaman membangun infrastruktur SDM dari awal dalam organisasi yang sedang berkembang menjadi nilai tambah
  • Memiliki keahlian dalam strategi kompensasi dan tunjangan, analisis pasar, pembandingan gaji, desain tunjangan, dan total imbalan
  • Menunjukkan keahlian yang kuat dalam akuisisi talenta dan strategi tenaga kerja
  • Memiliki pengalaman mencari, merekrut, dan mempertahankan talenta di pasar yang kompetitif
  • Pengetahuan tentang pasar teknologi dan talenta India menjadi nilai tambah besar
  • Mampu berkomunikasi dan berkolaborasi secara efektif dengan para pemangku kepentingan
  • Mampu memengaruhi pemimpin di berbagai tingkatan, mengelola ke arah atasan, dan menciptakan keselarasan lintas fungsi
  • Mampu bekerja efektif melalui pertemuan rutin dan komunikasi asinkron lintas zona waktu
  • Menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan pembinaan orang yang kuat
  • Memiliki pengalaman mengembangkan tim berkinerja tinggi di organisasi tahap awal atau yang berkembang pesat
  • Nyaman menggunakan teknologi SDM yang berkembang dan alat berbasis AI
  • Menerapkan pemikiran berbasis AI untuk meningkatkan dan menginovasi praktik kepegawaian
  • Pengalaman di perusahaan rintisan atau perusahaan yang sedang berkembang menjadi nilai tambah
  • Pengalaman dengan hubungan pelaporan berbasis AS dan penyelarasan SDM global menjadi nilai tambah
  • Pengalaman mendukung operasi internasional atau menjembatani budaya lintas wilayah menjadi nilai tambah
  • Kemahiran menggunakan ADP dan Lever menjadi nilai tambah
  • Menunjukkan keterampilan spreadsheet dan analisis data yang kuat

Tunjangan

  • Tunjangan yang sangat kompetitif
  • Perlindungan kesehatan komprehensif bagi karyawan dan tanggungan
  • Tunjangan kesejahteraan
  • Hari libur nasional yang diakui
  • Cuti yang fleksibel
  • Dukungan untuk keseimbangan kehidupan dan pekerjaan
  • Paparan terhadap proyek global dan kolaborasi dengan tim AS
  • Peluang pengembangan karier
  • Kemitraan amal dan kesempatan menjadi sukarelawan
  • Budaya kolaboratif yang berfokus pada pertumbuhan
  • Pengaturan kerja yang fleksibel

Lowongan Terkait

PACS

Administrator dalam Pelatihan, California (Jarak Jauh)

PACS
201 – 500 Karyawan
Sponsor Visa H1BKonsultasiLayanan kesehatanLogistik
USAmerika SerikatCACalifornia
$70.000 – $100.000 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisAdministrasi

Mendukung operasional fasilitas keperawatan, kepatuhan, kepegawaian, dan pelaporan keuangan sambil menjalani pelatihan di bawah bimbingan administrator berlisensi. Mengembangkan pengalaman kepemimpinan dalam perawatan jangka panjang.

Buka