LogoFresh Jobs Ahead
Kobie
Kobie
201 – 500 Anställda
BesöksnäringKonsultverksamhetLogistik
Kobie är ett globalt företag inom lojalitetslösningar som hjälper stora varumärken att omvandla kunddata till starkare och mer mätbara relationer. Företagets arbete kombinerar lojalitetsstrategi, strategiska tjänster, komponerbar teknik, AI med mänsklig vägledning och plattformen Kobie Alchemy® Loyalty Cloud för att utforma, leverera och utvärdera kundlojalitetsupplevelser. Kobie betjänar organisationer inom detaljhandel, resor och hotellverksamhet, finansiella tjänster, underhållning, snabbserveringsrestauranger och telekommunikation, med expertis inom rådgivning, hotellverksamhet och logistik.
LinkedIn
Jobb på företaget

Personalchef – Indien (hybrid)

Led Kobies HR-nav i Indien och stöd den globala verksamheten inom lojalitetsteknik. Utforma personalprocesser, regelefterlevnad, talangstrategi och arbetsplatskultur.

INIndienHybridHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Leda skapandet och införandet av skalbara och efterlevnadssäkra HR-policyer, processer och system som uppfyller Kobies globala standarder
  • Ansvara för hela medarbetarlivscykeln, från rekrytering och introduktion till prestation, utveckling, medarbetarrelationer, engagemang och avslut
  • Fastställa och genomföra Indiens talangstrategi och rekryteringsplan tillsammans med platschefen i Indien och HR-ledningen i USA
  • Skapa en förstklassig kandidatupplevelse och upprätthålla starka talangpooler
  • Fatta de slutgiltiga besluten i rekryteringens slutskede
  • Utveckla och övervaka Indiens strategi för ersättning och förmåner, inklusive marknadsanalyser, lönestrukturer, incitament och förmånsutbud
  • Stärka organisationskulturen genom engagemangsprogram, firanden och initiativ för uppskattning
  • Samarbeta med platschefen i Indien kring arbetsgivarvarumärke, kommunikation, kontorsverksamhet, medarbetarprogram, kultur, organisatorisk hälsa, talangutveckling och tvärfunktionellt samarbete
  • Identifiera och lösa frågor som rör arbetsmoral, personalbevarande, engagemang, konflikter och organisationens övergripande hälsa
  • Ge ledare HR-rådgivning, coachning och praktiska resurser
  • Säkerställa HR-efterlevnad i Indiens verksamhet, inklusive löner, förmåner, lagstadgade skyldigheter, ledighetsadministration och arbetsrelationer
  • Coacha direktrapporterande och utveckla HR-teamets kompetens
  • Samordna med HR-teamen i USA för att koppla samman program i Indien med globala prioriteringar och lokala krav
  • Följa HR-indikatorer som personalstyrkans tillväxt, personalbevarande, rekryteringstakt, rekryteringskvalitet, accepterade erbjudanden, konvertering från accepterat erbjudande till anställningsstart, resultat från engagemangsundersökningar och efterlevnad
  • Dela återkommande uppdateringar med ledningen i USA och använda data för att förbättra HR-program
  • Förutse verksamhetens behov, upptäcka brister i processer, verktyg eller resurser och rekommendera lösningar
  • Representera HR i ledningsforum mellan USA och Indien
  • Rapportera till den USA-baserade biträdande vicepresidenten för HR
  • Leda en direktrapporterande, HR-chefen

Krav

  • Ha 10–12 års erfarenhet av personalarbete
  • Ha minst 5–6 års erfarenhet av HR-ledarskap eller senior management inom flera funktioner
  • Ha djup kunskap om indisk arbetsrätt, anställningsregler, lagstadgad efterlevnad samt löne- och förmånsadministration
  • Ha dokumenterad erfarenhet av att skapa och införa HR-policyer, processer och system
  • Erfarenhet av att bygga HR-infrastruktur från grunden i en växande organisation är meriterande
  • Ha expertis inom strategi för ersättning och förmåner, marknadsanalys, lönejämförelser, utformning av förmåner och total ersättning
  • Visa stark kompetens inom talanganskaffning och personalstrategi
  • Ha erfarenhet av att hitta, anställa och behålla talanger på konkurrensutsatta marknader
  • Kunskap om Indiens teknik- och talangmarknad är starkt meriterande
  • Kommunicera och samarbeta effektivt med intressenter
  • Kunna påverka ledare på olika nivåer, leda uppåt och skapa tvärfunktionell samsyn
  • Arbeta effektivt genom regelbundna avstämningar och asynkron kommunikation över tidszoner
  • Visa stark förmåga inom personalledning och coachning
  • Ha erfarenhet av att utveckla högpresterande team i organisationer i tidig fas eller snabb tillväxt
  • Vara bekväm med att använda ny HR-teknik och AI-baserade verktyg
  • Använda AI-informerat tänkande för att förbättra och förnya personalarbete
  • Erfarenhet från startup- eller scale-up-miljö är meriterande
  • Erfarenhet av rapporteringsrelationer till USA-baserade chefer och global HR-samordning är meriterande
  • Erfarenhet av att stödja internationell verksamhet eller överbrygga kulturella skillnader mellan regioner är meriterande
  • Kunskaper i ADP och Lever är meriterande
  • Visa starka färdigheter i kalkylblad och dataanalys

Förmåner

  • Mycket konkurrenskraftigt förmånspaket
  • Omfattande sjukförsäkring för medarbetare och anhöriga
  • Förmåner som främjar välbefinnande
  • Erkända allmänna helgdagar
  • Flexibel ledighet
  • Stöd för balans mellan arbete och privatliv
  • Exponering för globala projekt och samarbete med team i USA
  • Möjligheter till karriärutveckling
  • Samarbeten med välgörenhetsorganisationer och möjligheter till volontärarbete
  • Samarbetsinriktad kultur med fokus på utveckling
  • Flexibla arbetsformer

Relaterade jobb

Delegate Group

Senior .NET-utvecklare, agentbaserad utveckling

Delegate Group
51 – 200 Anställda
BesöksnäringLivsmedel och dryckerLogistik
ATÖsterrike
64 554 € / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: tyskaObligatoriskt Språk: engelskaBackendutvecklareMjukvaruingenjör
.NETAngularJavaScriptMikrotjänsterMS SQL ServerSQL

Bygg AI-först mjukvara för livsmedelshantering inom restaurang, catering och hälso- och sjukvård som senior .NET-utvecklare. Samordna AI-kodningsagenter och säkerställ att deras arbete håller produktionsstandard.

Öppna
Aspire Living & Learning

Chef för finansiell planering och analys

Aspire Living & Learning
1 001 – 5 000 Anställda
Hälso- och sjukvårdKonsultverksamhetLogistik
USUSACTConnecticutMDMarylandMAMassachusettsNHNew HampshireVTVermont
120 000 $ – 135 000 $ / år
DistansHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaFinansiell planering och analys
ERP

Led budgetering, prognoser, finansiell modellering och strategisk planering hos Aspire Living & Learning, en ideell organisation med ett tydligt samhällsuppdrag. Ansvara för finansanalytiker och ta fram underlag för beslut i hela organisationen.

Öppna
Ameriprise Financial Services, LLC

Chef för finansiell analys inom kapitalmarknader

Ameriprise Financial Services, LLC
5 001 – 10 000 Anställda
FinansFörsäkringarKonsultverksamhet
USUSAMNMinnesotaNYNew York
84 100 $ – 147 700 $ / år
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaFinansiell planering och analys
C++Python

Leda kvantitativ finansiell analys och modellering för Ameriprise Financials Capital Markets Solutions-team. Vägleda riskbedömning, modellkontroller och affärsbeslut med hjälp av komplexa investerings- och försäkringsdata.

Öppna