Kobie je globalno podjetje za rešitve na področju zvestobe, ki velikim blagovnim znamkam pomaga podatke o strankah pretvoriti v trdnejše in bolje merljive odnose. Njegovo delo združuje strategijo zvestobe, strateške storitve, sestavljivo tehnologijo, umetno inteligenco s podporo ljudi in platformo Kobie Alchemy® Loyalty Cloud za oblikovanje, izvajanje in vrednotenje izkušenj zvestobe strank. Kobie sodeluje z organizacijami na področjih maloprodaje, potovanj in hotelirstva, finančnih storitev, zabavne industrije, restavracij s hitro postrežbo in telekomunikacij, pri čemer njeno strokovno znanje zajema svetovanje, hotelirstvo in logistiko.
Direktor človeških virov – Indija (hibridno)
Vodite indijsko kadrovsko središče podjetja Kobie, ki podpira globalne tehnološke operacije na področju programov zvestobe. Oblikujete procese za zaposlene, skladnost, strategijo talentov in kulturo delovnega mesta.
Opis
- Vodite oblikovanje in uvajanje razširljivih kadrovskih politik, procesov in sistemov, skladnih z globalnimi standardi podjetja Kobie
- Prevzamete odgovornost za celoten življenjski cikel zaposlenih, od zaposlovanja in uvajanja do uspešnosti, razvoja, odnosov z zaposlenimi, zavzetosti in odhoda
- Določate in izvajate indijsko strategijo talentov ter zaposlitveni načrt skupaj z vodjo indijske lokacije in vodstvom kadrovske službe v ZDA
- Ustvarjate kakovostno izkušnjo kandidatov in vzdržujete močne nabore talentov
- Sprejemate končne odločitve pri zaposlovanju kandidatov v poznejših fazah
- Razvijate in nadzorujete indijsko strategijo plač in ugodnosti, vključno z analizo trga, plačnimi strukturami, spodbudami in ponudbo ugodnosti
- Krepite organizacijsko kulturo s programi zavzetosti, praznovanji in pobudami za priznanje
- Z vodjo indijske lokacije sodelujete pri blagovni znamki delodajalca, komunikaciji, poslovanju pisarne, programih za zaposlene, kulturi, organizacijskem zdravju, razvoju talentov in medfunkcijskem sodelovanju
- Prepoznavate in rešujete vprašanja morale, zadržanja zaposlenih, zavzetosti, konfliktov in širšega organizacijskega zdravja
- Vodjem zagotavljate kadrovske nasvete, coaching in praktične vire
- Vzdržujete kadrovsko skladnost indijskih operacij, vključno z obračunom plač, ugodnostmi, zakonskimi obveznostmi, upravljanjem dopustov in delovnimi odnosi
- Mentorirate neposredno podrejene in krepite zmogljivosti kadrovske ekipe
- Usklajujete delo z ameriškimi kadrovskimi ekipami, da bi indijske programe povezali z globalnimi prednostnimi nalogami in lokalnimi zahtevami
- Spremljate kadrovske kazalnike, kot so rast števila zaposlenih, zadržanje zaposlenih, hitrost zaposlovanja, kakovost zaposlovanja, sprejem ponudb, pretvorba sprejete ponudbe v prihod na delo, rezultati anket o zavzetosti in skladnost
- Z ameriškim vodstvom delite redne posodobitve in uporabljate podatke za izboljšanje kadrovskih programov
- Predvidevate potrebe lokacije, odkrivate vrzeli v procesih, orodjih ali virih ter priporočate rešitve
- Kadrovsko službo zastopate na forumih vodstva med ZDA in Indijo
- Poročate ameriškemu pomočniku podpredsednika za človeške vire
- Vodite eno neposredno podrejeno osebo, vodjo človeških virov
Zahteve
- Imate 10–12 let izkušenj na področju človeških virov
- Imate najmanj 5–6 let izkušenj z vodenjem kadrovske službe ali višjim vodstvom na več funkcionalnih področjih
- Imate poglobljeno znanje indijskega delovnega prava, predpisov o zaposlovanju, zakonske skladnosti ter upravljanja plač in ugodnosti
- Imate izkušnje z oblikovanjem in uvajanjem kadrovskih politik, procesov in sistemov
- Izkušnje z izgradnjo kadrovske infrastrukture od začetka v rastoči organizaciji so zaželene
- Imate strokovno znanje o strategiji plač in ugodnosti, analizi trga, primerjavi plač, oblikovanju ugodnosti in celotnem nagrajevanju
- Imate močno strokovno znanje o pridobivanju talentov in strategiji delovne sile
- Imate izkušnje z iskanjem, zaposlovanjem in zadržanjem talentov na konkurenčnih trgih
- Poznavanje indijskega tehnološkega trga in trga talentov je velika prednost
- Učinkovito komunicirate in sodelujete z deležniki
- Vplivate na vodje na različnih ravneh, upravljate navzgor in ustvarjate medfunkcijsko usklajenost
- Učinkovito delate z rednimi usklajevalnimi sestanki in asinhrono komunikacijo v različnih časovnih pasovih
- Imate močne sposobnosti vodenja ljudi in coachinga
- Imate izkušnje z razvojem visoko učinkovitih ekip v zgodnjih ali hitro rastočih organizacijah
- Spretno uporabljate nastajajoče kadrovske tehnologije in orodja z umetno inteligenco
- Uporabljate razmišljanje, podprto z umetno inteligenco, za izboljševanje in inoviranje praks na področju zaposlenih
- Izkušnje iz startupa ali hitro rastočega podjetja so zaželene
- Izkušnje z odnosi poročanja vodstvu s sedežem v ZDA in globalnim usklajevanjem kadrovske funkcije so zaželene
- Izkušnje s podporo mednarodnim operacijam ali povezovanjem kultur med regijami so zaželene
- Poznavanje sistemov ADP in Lever je zaželeno
- Imate močne veščine dela s preglednicami in analize podatkov
Ugodnosti
- Zelo konkurenčne ugodnosti
- Celovito zdravstveno kritje za zaposlene in vzdrževane osebe
- Ugodnosti za dobro počutje
- Priznani državni prazniki
- Prilagodljiv dopust
- Podpora ravnovesju med delom in zasebnim življenjem
- Izpostavljenost globalnim projektom in sodelovanje z ameriškimi ekipami
- Priložnosti za razvoj kariere
- Dobrodelna partnerstva in priložnosti za prostovoljstvo
- Sodelovalna kultura, osredotočena na rast
- Prilagodljivi načini dela