Kobie yirik brendlarga mijozlar haqidagi ma’lumotlarni yanada mustahkam va o‘lchab bo‘ladigan munosabatlarga aylantirishga yordam beradigan global sodiqlik yechimlari kompaniyasidir. Uning faoliyati mijozlar sodiqligi tajribalarini loyihalash, taqdim etish va baholash uchun sodiqlik strategiyasi, strategik xizmatlar, tarkibiy texnologiyalar, inson boshqaruvidagi sun’iy intellekt hamda Kobie Alchemy® Loyalty Cloud platformasini birlashtiradi. Kobie chakana savdo, sayohat va mehmondo‘stlik, moliyaviy xizmatlar, ko‘ngilochar soha, tezkor xizmat ko‘rsatuvchi restoranlar va telekommunikatsiyalar sohalaridagi tashkilotlarga xizmat ko‘rsatadi; kompaniya konsalting, mehmondo‘stlik va logistika yo‘nalishlarida tajribaga ega.
Inson resurslari direktori - Hindiston (Gibrid)
Kobie kompaniyasining global sodiqlik texnologiyalari operatsiyalarini qo‘llab-quvvatlovchi Hindistondagi HR markaziga rahbarlik qiling. Xodimlar jarayonlari, muvofiqlik, iste’dodlar strategiyasi va ish joyi madaniyatini shakllantiring.
Tavsif
- Kobie kompaniyasining global standartlariga javob beradigan masshtablanuvchi va muvofiq HR siyosatlari, jarayonlari va tizimlarini yaratish hamda joriy etishga rahbarlik qiling
- Ishga qabul qilish va moslashtirishdan tortib samaradorlik, rivojlanish, xodimlar bilan munosabatlar, jalb etish va ishdan bo‘shatishgacha bo‘lgan xodim hayotiy siklining to‘liq mas’uliyatini o‘z zimmangizga oling
- Hindiston sayti rahbari va AQSh HR rahbariyati bilan Hindistonning iste’dodlar strategiyasi va rekruting yo‘l xaritasini belgilang hamda amalga oshiring
- Yuqori sifatli nomzod tajribasini yarating va kuchli iste’dodlar zaxirasini saqlang
- Ishga qabul qilishning yakuniy bosqichlarida so‘nggi qarorlarni qabul qiling
- Bozor tahlili, ish haqi tuzilmalari, rag‘batlantirishlar va imtiyozlar takliflarini o‘z ichiga olgan Hindiston kompensatsiya va imtiyozlar strategiyasini ishlab chiqing va nazorat qiling
- Jalb etish dasturlari, bayramlar va e’tirof tashabbuslari orqali tashkilot madaniyatini mustahkamlang
- Ish beruvchi brendi, kommunikatsiyalar, ofis operatsiyalari, xodimlar dasturlari, madaniyat, tashkilot salomatligi, iste’dodlarni rivojlantirish va funksiyalararo hamkorlik bo‘yicha Hindiston sayti rahbari bilan ishlang
- Ma’naviy holat, xodimlarni saqlab qolish, jalb etish, nizolar va tashkilotning umumiy salomatligiga oid muammolarni aniqlang va hal qiling
- Rahbarlarni HR maslahati, kouching va amaliy resurslar bilan ta’minlang
- Ish haqi to‘lash, imtiyozlar, qonuniy majburiyatlar, ta’tilni boshqarish va mehnat munosabatlarini qamrab olgan holda Hindiston operatsiyalarida HR muvofiqligini ta’minlang
- Bevosita hisobot beruvchi xodimlarga kouching o‘tkazing va HR jamoasi imkoniyatlarini kengaytiring
- Hindiston dasturlarini global ustuvorliklar va mahalliy talablar bilan bog‘lash uchun AQSh HR jamoalari bilan muvofiqlashtiring
- Xodimlar sonining o‘sishi, saqlab qolish, ishga qabul qilish tezligi, ishga qabul qilish sifati, taklifni qabul qilish, taklifdan ish boshlashgacha bo‘lgan konversiya, jalb etish so‘rovi natijalari va muvofiqlik kabi HR ko‘rsatkichlarini kuzating
- AQSh rahbariyatiga muntazam yangilanishlarni ulashing va HR dasturlarini yaxshilash uchun ma’lumotlardan foydalaning
- Sayt ehtiyojlarini oldindan ko‘ring, jarayonlar, vositalar yoki resurslardagi bo‘shliqlarni aniqlang va yechimlar taklif qiling
- AQSh-Hindiston rahbariyat forumlarida HR vakili bo‘ling
- AQShda joylashgan Inson resurslari bo‘yicha AVPga hisobot bering
- Inson resurslari menejeri bo‘lgan bitta bevosita hisobot beruvchi xodimga rahbarlik qiling
Talablar
- Inson resurslari sohasida 10-12 yillik tajribaga ega bo‘ling
- Bir nechta funksiyalarda HR rahbarligi yoki yuqori darajadagi boshqaruv bo‘yicha kamida 5-6 yillik tajribaga ega bo‘ling
- Hindiston mehnat qonunchiligi, bandlik qoidalari, qonuniy muvofiqlik, ish haqi va imtiyozlarni boshqarish bo‘yicha chuqur bilimga ega bo‘ling
- HR siyosatlari, jarayonlari va tizimlarini yaratish hamda joriy etish tajribasini namoyish eting
- Masshtablanayotgan tashkilotda HR infratuzilmasini noldan qurish tajribasi ma’qul
- Kompensatsiya va imtiyozlar strategiyasi, bozor tahlili, ish haqi benchmarking, imtiyozlar dizayni va umumiy mukofotlash bo‘yicha ekspertlikka ega bo‘ling
- Iste’dodlarni jalb qilish va ishchi kuchi strategiyasi bo‘yicha kuchli ekspertlikni namoyish eting
- Raqobat kuchli bozorlarda iste’dodlarni izlash, ishga olish va saqlab qolish tajribasiga ega bo‘ling
- Hindiston texnologiya va iste’dodlar bozorini bilish katta afzallikdir
- Manfaatdor tomonlar bilan samarali muloqot qiling va hamkorlik qiling
- Turli darajadagi rahbarlarga ta’sir ko‘rsating, yuqori rahbariyat bilan ishlang va funksiyalararo uyg‘unlik yarating
- Vaqt mintaqalari bo‘ylab muntazam uchrashuvlar va asinxron aloqa orqali samarali ishlang
- Kuchli xodimlar rahbarligi va kouching qobiliyatini namoyish eting
- Boshlang‘ich yoki tez masshtablanayotgan tashkilotlarda yuqori samarali jamoalarni rivojlantirish tajribasiga ega bo‘ling
- Yangi HR texnologiyalari va sun’iy intellekt yordamidagi vositalardan foydalanishga tayyor bo‘ling
- Insonlar bilan ishlash amaliyotlarini yaxshilash va yangilash uchun AI asosidagi fikrlashni qo‘llang
- Startap yoki masshtablash tajribasi ma’qul
- AQShda joylashgan hisobot berish munosabatlari va global HR uyg‘unligi tajribasi ma’qul
- Xalqaro operatsiyalarni qo‘llab-quvvatlash yoki hududlar o‘rtasida madaniyatlarni bog‘lash tajribasi ma’qul
- ADP va Lever bilan ishlash ko‘nikmasi ma’qul
- Elektron jadvallar va ma’lumotlarni tahlil qilish bo‘yicha kuchli ko‘nikmalarni namoyish eting
Imtiyozlar
- Juda raqobatbardosh imtiyozlar
- Xodimlar va ularning qaramog‘idagi shaxslar uchun keng qamrovli tibbiy sug‘urta
- Farovonlik imtiyozlari
- Rasmiy bayram kunlari
- Moslashuvchan ta’til
- Ish va shaxsiy hayot muvozanatini qo‘llab-quvvatlash
- Global loyihalarda ishlash va AQSh jamoalari bilan hamkorlik qilish imkoniyati
- Karyerani rivojlantirish imkoniyatlari
- Xayriya hamkorliklari va ko‘ngillilik imkoniyatlari
- O‘sishga yo‘naltirilgan hamkorlik madaniyati
- Moslashuvchan ish sharoitlari