Kobie on maailmanlaajuinen kanta-asiakasratkaisuihin erikoistunut yritys, joka auttaa suuria brändejä muuttamaan asiakasdatan vahvemmiksi ja paremmin mitattaviksi asiakassuhteiksi. Sen työ yhdistää kanta-asiakasstrategian, strategiset palvelut, modulaarisen teknologian, ihmisen ohjaaman tekoälyn ja Kobie Alchemy® Loyalty Cloud -alustan asiakasuskollisuutta edistävien kokemusten suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin. Kobie palvelee vähittäiskaupan, matkailu- ja ravintola-alan, rahoituspalveluiden, viihteen, pikaruokaravintoloiden ja televiestinnän organisaatioita. Sen asiantuntemus kattaa konsultoinnin, hospitality-palvelut ja logistiikan.
Henkilöstöhallinnon johtaja – Intia (hybridityö)
Johda Kobien Intian henkilöstöhallinnon keskusta, joka tukee maailmanlaajuista kanta-asiakasteknologian toimintaa. Kehitä henkilöstöprosesseja, vaatimustenmukaisuutta, talent-strategiaa ja työpaikkakulttuuria.
Kuvaus
- Johda skaalautuvien ja vaatimustenmukaisten henkilöstöhallinnon käytäntöjen, prosessien ja järjestelmien luomista ja käyttöönottoa Kobien maailmanlaajuisten standardien mukaisesti
- Vastaa koko työntekijän elinkaaresta rekrytoinnista ja perehdytyksestä suoriutumiseen, kehittymiseen, työntekijäsuhteisiin, sitouttamiseen ja työsuhteen päättämiseen asti
- Laadi ja toteuta Intian talent-strategia ja rekrytoinnin etenemissuunnitelma yhdessä Intian toimipaikan johtajan ja Yhdysvaltojen henkilöstöhallinnon johdon kanssa
- Luo laadukas hakijakokemus ja ylläpidä vahvoja talent-verkostoja
- Tee lopulliset päätökset rekrytointiprosessin myöhäisessä vaiheessa
- Kehitä ja valvo Intian palkitsemis- ja etustrategiaa, mukaan lukien markkina-analyysi, palkkarakenteet, kannustimet ja henkilöstöedut
- Vahvista organisaatiokulttuuria sitouttamisohjelmien, juhlien ja tunnustamisaloitteiden avulla
- Työskentele Intian toimipaikan johtajan kanssa työnantajamielikuvan, viestinnän, toimistotoimintojen, työntekijäohjelmien, kulttuurin, organisaation terveyden, talentin kehittämisen ja toimintojen välisen yhteistyön parissa
- Tunnista ja ratkaise työilmapiiriin, henkilöstön pysyvyyteen, sitoutumiseen, konflikteihin ja organisaation laajempaan terveyteen liittyviä ongelmia
- Tarjoa johtajille henkilöstöhallinnon neuvontaa, valmennusta ja käytännön resursseja
- Ylläpidä Intian toimintojen henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuutta kattaen palkkahallinnon, henkilöstöedut, lakisääteiset velvoitteet, poissaolojen hallinnan ja työmarkkinasuhteet
- Valmenna suoria alaisia ja kehitä henkilöstöhallinnon tiimin osaamista
- Koordinoi Yhdysvaltojen henkilöstöhallinnon tiimien kanssa, jotta Intian ohjelmat yhdistyvät maailmanlaajuisiin painopisteisiin ja paikallisiin vaatimuksiin
- Seuraa henkilöstöhallinnon mittareita, kuten henkilöstömäärän kasvua, henkilöstön pysyvyyttä, rekrytoinnin nopeutta, rekrytointien laatua, tarjousten hyväksymistä, tarjouksesta työsuhteen alkamiseen johtavaa konversiota, henkilöstökyselyiden tuloksia ja vaatimustenmukaisuutta
- Jaa säännöllisiä päivityksiä Yhdysvaltojen johdolle ja hyödynnä dataa henkilöstöhallinnon ohjelmien parantamisessa
- Ennakoi toimipaikan tarpeita, tunnista prosessien, työkalujen tai resurssien puutteita ja suosittele ratkaisuja
- Edusta henkilöstöhallintoa Yhdysvaltojen ja Intian välisillä johtamisfoorumeilla
- Raportoi Yhdysvalloissa työskentelevälle henkilöstöhallinnon apulaisvaratoimitusjohtajalle
- Johda yhtä suoraa alaista, henkilöstöhallinnon esihenkilöä
Vaatimukset
- Sinulla on 10–12 vuoden työkokemus henkilöstöhallinnosta
- Sinulla on vähintään 5–6 vuoden kokemus henkilöstöhallinnon johtamisesta tai ylemmän tason esihenkilötehtävistä useilla osa-alueilla
- Tunnet syvällisesti Intian työlainsäädännön, työsuhdesäännökset, lakisääteiset velvoitteet sekä palkka- ja etuhallinnon
- Sinulla on näyttöä henkilöstöhallinnon käytäntöjen, prosessien ja järjestelmien luomisesta ja käyttöönotosta
- Kokemus henkilöstöhallinnon infrastruktuurin rakentamisesta alusta alkaen kasvavassa organisaatiossa katsotaan eduksi
- Hallitset palkitsemis- ja etustrategian, markkina-analyysin, palkkavertailut, etujen suunnittelun ja kokonaispalkitsemisen
- Sinulla on vahva osaaminen talent-hankinnassa ja työvoimastrategiassa
- Sinulla on kokemusta osaajien etsimisestä, palkkaamisesta ja sitouttamisesta kilpailuilla markkinoilla
- Intian teknologia- ja talent-markkinoiden tuntemus katsotaan merkittäväksi eduksi
- Viestit ja teet yhteistyötä tehokkaasti sidosryhmien kanssa
- Pystyt vaikuttamaan eri tasojen johtajiin, johtamaan ylemmäs ja luomaan toimintojen välistä linjakkuutta
- Työskentelet tehokkaasti säännöllisten tapaamisten ja aikavyöhykkeiden yli tapahtuvan asynkronisen viestinnän avulla
- Sinulla on vahvat ihmisten johtamisen ja valmentamisen taidot
- Sinulla on kokemusta huipputiimien kehittämisestä varhaisvaiheen tai nopeasti skaalautuvissa organisaatioissa
- Käytät luontevasti uusia henkilöstöhallinnon teknologioita ja tekoälyä hyödyntäviä työkaluja
- Hyödynnät tekoälyavusteista ajattelua henkilöstökäytäntöjen parantamiseen ja uudistamiseen
- Kokemus startup- tai scale-up-yrityksistä katsotaan eduksi
- Kokemus Yhdysvalloissa sijaitsevista raportointisuhteista ja maailmanlaajuisen henkilöstöhallinnon yhteensovittamisesta katsotaan eduksi
- Kokemus kansainvälisten toimintojen tukemisesta tai kulttuurien yhdistämisestä eri alueilla katsotaan eduksi
- ADP:n ja Leverin tuntemus katsotaan eduksi
- Sinulla on vahvat taulukkolaskenta- ja data-analyysitaidot
Edut
- Erittäin kilpailukykyiset edut
- Kattava terveydenhuolto työntekijöille ja heidän huollettavilleen
- Hyvinvointia tukevat edut
- Yleiset palkalliset pyhäpäivät
- Joustava vapaa-aika
- Tuki työn ja vapaa-ajan tasapainoon
- Mahdollisuus osallistua maailmanlaajuisiin projekteihin ja tehdä yhteistyötä Yhdysvaltojen tiimien kanssa
- Mahdollisuuksia urakehitykseen
- Hyväntekeväisyyskumppanuuksia ja vapaaehtoistoimintaa
- Kasvuun keskittyvä yhteistyökulttuuri
- Joustavat työjärjestelyt