Kobie
Kobie
Kobie ایک عالمی لائلٹی سلوشنز کمپنی ہے جو بڑے برانڈز کو صارفین کے ڈیٹا کو بروئے کار لا کر زیادہ مضبوط اور بہتر طور پر قابلِ پیمائش تعلقات قائم کرنے میں مدد دیتی ہے۔ اس کا کام لائلٹی حکمتِ عملی، اسٹریٹجک خدمات، کمپوزیبل ٹیکنالوجی، انسانی رہنمائی والی AI اور Kobie Alchemy® Loyalty Cloud پلیٹ فارم کو یکجا کرتا ہے تاکہ صارفین کے لائلٹی تجربات کو ڈیزائن، فراہم اور جانچا جا سکے۔ Kobie ریٹیل، سفر اور مہمان نوازی، مالیاتی خدمات، تفریح، فوری سروس والے ریستورانوں اور ٹیلی کمیونیکیشن کے شعبوں میں کام کرنے والی تنظیموں کو خدمات فراہم کرتی ہے۔ اس کی مہارت مشاورت، مہمان نوازی اور لاجسٹکس تک پھیلی ہوئی ہے۔

ڈائریکٹر انسانی وسائل - بھارت (ہائبرڈ)

Kobie کے بھارت میں واقع HR مرکز کی قیادت کرتے ہوئے عالمی لائلٹی ٹیکنالوجی آپریشنز کی معاونت کریں۔ افراد سے متعلق عمل، تعمیل، ٹیلنٹ حکمتِ عملی اور کام کی جگہ کی ثقافت تشکیل دیں۔

تفصیل

  • Kobie کے عالمی معیارات کے مطابق قابلِ توسیع اور تعمیل پر مبنی HR پالیسیوں، طریقۂ کار اور نظام کی تیاری و نفاذ کی قیادت کریں
  • بھرتی اور آن بورڈنگ سے لے کر کارکردگی، ترقی، ملازمین کے تعلقات، شمولیت اور آف بورڈنگ تک ملازم کے مکمل لائف سائیکل کی ذمہ داری سنبھالیں
  • بھارت سائٹ لیڈ اور امریکہ میں موجود HR قیادت کے ساتھ بھارت کی ٹیلنٹ حکمتِ عملی اور بھرتی کا روڈمیپ طے اور نافذ کریں
  • اعلیٰ معیار کا امیدوار تجربہ تخلیق کریں اور مضبوط ٹیلنٹ پائپ لائن برقرار رکھیں
  • بھرتی کے آخری مرحلے کے لیے حتمی فیصلے کریں
  • مارکیٹ تجزیے، تنخواہ کے ڈھانچوں، مراعات اور فوائد کی پیشکشوں سمیت بھارت کی معاوضہ اور فوائد کی حکمتِ عملی تیار اور نگرانی کریں
  • شمولیتی پروگراموں، تقریبات اور اعزاز و اعتراف کی کاوشوں کے ذریعے تنظیمی ثقافت مضبوط کریں
  • بھارت سائٹ لیڈ کے ساتھ ایمپلائر برانڈنگ، مواصلات، دفتر کے آپریشنز، ملازمین کے پروگراموں، ثقافت، تنظیمی صحت، ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ اور بین الشعبہ جاتی شراکت داری پر کام کریں
  • حوصلے، ملازمین کو برقرار رکھنے، شمولیت، تنازعات اور وسیع تر تنظیمی صحت سے متعلق مسائل کی شناخت اور حل کریں
  • رہنماؤں کو HR مشورہ، کوچنگ اور عملی وسائل فراہم کریں
  • بھارت کے آپریشنز میں پے رول، فوائد، قانونی ذمہ داریوں، چھٹیوں کے انتظام اور لیبر ریلیشنز سمیت HR تعمیل برقرار رکھیں
  • براہِ راست رپورٹ کرنے والے افراد کی کوچنگ کریں اور HR ٹیم کی صلاحیتیں بڑھائیں
  • بھارت کے پروگراموں کو عالمی ترجیحات اور مقامی تقاضوں سے جوڑنے کے لیے امریکہ کی HR ٹیموں کے ساتھ رابطہ کریں
  • ہیڈ کاؤنٹ میں اضافے، ملازمین کو برقرار رکھنے، بھرتی کی رفتار، بھرتی کے معیار، آفر قبول کیے جانے، آفر سے شمولیت کے تناسب، انگیجمنٹ سروے کے نتائج اور تعمیل جیسے HR اشاریوں کی نگرانی کریں
  • امریکہ میں موجود قیادت کے ساتھ باقاعدہ اپ ڈیٹس شیئر کریں اور HR پروگراموں کو بہتر بنانے کے لیے ڈیٹا استعمال کریں
  • سائٹ کی ضروریات کا پیشگی اندازہ لگائیں، طریقۂ کار، ٹولز یا وسائل میں خلا تلاش کریں اور حل تجویز کریں
  • امریکہ-بھارت قیادتی فورمز میں HR کی نمائندگی کریں
  • امریکہ میں مقیم انسانی وسائل کے AVP کو رپورٹ کریں
  • ایک براہِ راست رپورٹ، مینیجر انسانی وسائل، کی قیادت کریں

تقاضے

  • انسانی وسائل میں ۱۰–۱۲ سال کا تجربہ ہو
  • متعدد شعبوں میں HR قیادت یا سینئر مینجمنٹ کا کم از کم ۵–۶ سال کا تجربہ ہو
  • بھارتی لیبر قانون، ملازمت کے ضوابط، قانونی تعمیل اور پے رول و فوائد کے انتظام کا گہرا علم ہو
  • HR پالیسیوں، طریقۂ کار اور نظام کی تیاری اور نفاذ کا ثابت شدہ تجربہ ہو
  • ترقی کرتی ہوئی تنظیم میں ابتدا سے HR انفراسٹرکچر بنانے کا تجربہ ترجیحی ہے
  • معاوضہ اور فوائد کی حکمتِ عملی، مارکیٹ تجزیے، تنخواہ کے بینچ مارکنگ، فوائد کے ڈیزائن اور کل انعامات میں مہارت ہو
  • ٹیلنٹ ایکوزیشن اور افرادی قوت کی حکمتِ عملی میں مضبوط مہارت ہو
  • مسابقتی مارکیٹوں میں ٹیلنٹ تلاش کرنے، بھرتی کرنے اور برقرار رکھنے کا تجربہ ہو
  • بھارت کی ٹیکنالوجی اور ٹیلنٹ مارکیٹ کا علم اضافی فائدہ ہے
  • اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مؤثر انداز میں رابطہ اور تعاون کر سکیں
  • مختلف سطحوں کے رہنماؤں کو متاثر کر سکیں، اعلیٰ قیادت کا انتظام کر سکیں اور بین الشعبہ جاتی ہم آہنگی پیدا کر سکیں
  • مختلف ٹائم زونز میں باقاعدہ چیک اِن اور غیر متزامن مواصلات کے ذریعے مؤثر انداز میں کام کر سکیں
  • افراد کی قیادت اور کوچنگ کی مضبوط صلاحیت ہو
  • ابتدائی مرحلے یا تیزی سے ترقی کرتی تنظیموں میں اعلیٰ کارکردگی والی ٹیمیں تیار کرنے کا تجربہ ہو
  • ابھرتی ہوئی HR ٹیکنالوجیز اور AI سے فعال ٹولز استعمال کرنے میں پُراعتماد ہوں
  • افراد سے متعلق طریقۂ کار کو بہتر اور جدید بنانے کے لیے AI پر مبنی سوچ کا اطلاق کر سکیں
  • اسٹارٹ اپ یا اسکیل اپ کا تجربہ ترجیحی ہے
  • امریکہ میں مقیم رپورٹنگ تعلقات اور عالمی HR ہم آہنگی کا تجربہ ترجیحی ہے
  • بین الاقوامی آپریشنز کی معاونت یا مختلف خطوں کے درمیان ثقافتی پل بنانے کا تجربہ ترجیحی ہے
  • ADP اور Lever میں مہارت ترجیحی ہے
  • اسپریڈشیٹس اور ڈیٹا کے تجزیے میں مضبوط مہارت ہو

مراعات

  • انتہائی مسابقتی فوائد
  • ملازمین اور ان کے زیرِ کفالت افراد کے لیے جامع صحت کوریج
  • فلاح و بہبود کی سہولیات
  • تسلیم شدہ سرکاری تعطیلات
  • لچکدار چھٹی
  • کام اور زندگی کے توازن کے لیے معاونت
  • عالمی منصوبوں اور امریکہ کی ٹیموں کے ساتھ تعاون کا موقع
  • کیریئر کی ترقی کے مواقع
  • فلاحی شراکت داری اور رضاکارانہ مواقع
  • ترقی پر مرکوز باہمی تعاون کی ثقافت
  • لچکدار کام کے انتظامات

متعلقہ نوکریاں

Hanger, Inc.

اکاؤنٹس پے ایبل اینالسٹ II — ہینگر، اِنک. (الفاریٹا، دفتر میں)

Hanger, Inc.

ہینگر کی آرتھوٹک اور پروستھیٹک خدمات کے لیے سپلائر اکاؤنٹس، انوائس کے اختلافات، مفاہمت اور ماہ کے اختتام کی بندش سنبھالیں۔ درست اور ضابطوں کے مطابق ادائیگیوں کے عمل کو برقرار رکھنے میں مدد کریں۔

کھولیں
St. Publius Corporate Services Ltd.

اکاؤنٹنٹ – جرمن پے رول، بک کیپنگ اور VAT

St. Publius Corporate Services Ltd.

جرمن ٹیکس فرم کے لیے پے رول، بک کیپنگ، VAT گوشواروں اور سال کے اختتام کی تیاری سمیت اکاؤنٹنگ میں معاونت کریں۔ یہ جرمنی میں دور سے کام کرنے کا عہدہ ہے۔

کھولیں
UPM - The Biofore Company

سینئر پے رول سروسز اسپیشلسٹ

UPM - The Biofore Company

UPM میں فن لینڈ کے پے رول آپریشنز، ضابطوں کی پابندی، سروس فراہم کنندگان سے تعلقات اور تبدیلی کے کام کی قیادت کریں؛ یہ عالمی قابلِ تجدید مواد کی کمپنی ہے۔ فن لینڈ میں مقیم ہائبرڈ عہدہ۔

کھولیں
TRAM, Inc.

TRAM, Inc. میں اکاؤنٹس پے ایبل اسپیشلسٹ

TRAM, Inc.
1,001 – 5,000 ملازمین
B2Bآٹوموٹیومینوفیکچرنگ

جاپانی ملکیت کے آٹوموٹیو پرزہ جات فراہم کنندہ TRAM, Inc. کے لیے انوائس پراسیسنگ، ادائیگیوں، جرنل اندراجات اور اکاؤنٹ کی تطبیق کا انتظام کریں۔ فنانس ٹیم کی معاونت کریں اور Kaizen اور TPS کے عمل میں بہتری میں حصہ لیں۔

کھولیں
RSM US LLP

آن سائٹ پے رول اسپیشلسٹ

RSM US LLP

RSM کے کلائنٹس کے لیے متعدد ریاستوں میں پے رول پراسیس کریں۔ ٹیکس تعمیل، حسابات کی تطبیق اور سال کے اختتام پر W-2 کی تیاری سنبھالیں۔

کھولیں
Menzies LLP

پے رول ایڈمنسٹریٹر — ہائبرڈ، سولنٹ

Menzies LLP

Menzies LLP کے آؤٹ سورسڈ کاروباری خدمات کے کلائنٹس کے لیے ابتدا سے آخر تک پے رول سنبھالیں۔ سولنٹ میں اس ہائبرڈ عہدے میں PAYE اسکیمیں، پے رول میں تبدیلیاں اور خودکار اندراج پنشن شامل ہیں۔

کھولیں
Philips

کلینیکل اسٹڈی مینیجر

Philips

Philips میں ضابطوں کے مطابق کلینیکل اسٹڈیز کی قیادت کریں؛ سائٹس، ریگولیٹری ریکارڈز، ڈیٹا کے معیار، نظام الاوقات اور بجٹ میں ہم آہنگی پیدا کریں۔ آڈٹ کے لیے تیاری برقرار رکھیں اور مطالعاتی مقاصد پورے کرنے کے لیے مختلف شعبوں کی ٹیموں کے ساتھ کام کریں۔

کھولیں
meteocontrol

سینئر سیلز مینیجر، سافٹ ویئر سلوشنز

meteocontrol

میٹیوکونٹرول کے SaaS توانائی مینجمنٹ حل کے لیے پورے یورپ میں B2B فروخت سنبھالیں، ابتدائی رابطوں سے معاہدہ مکمل ہونے تک۔ توانائی ٹیکنالوجی کی مارکیٹ میں نئے گاہکوں سے تعلقات بنائیں اور مواقع کو آمدنی میں تبدیل کریں۔

کھولیں
Clio - Cloud-Based Legal Technology

سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ مینیجر، ایپلیکیشن سیکیورٹی

Clio - Cloud-Based Legal Technology
1,001 – 5,000 ملازمین
SaaSسلامتیقانونی

قانونی ٹیکنالوجی کے لیے اے آئی پر مبنی سیکیورٹی آپریشنز سینٹر بنانے والی Clio کی سیکیورٹی انجینئرنگ ٹیم کی قیادت کریں۔ اس کردار میں ڈیٹیکشن انجینئرنگ، مصنوعات کو محفوظ بنانا، خودکار ردعمل اور ٹیم کی قیادت شامل ہیں۔

کھولیں
SurveyMonkey

سینئر انجینئرنگ مینیجر

SurveyMonkey
1,001 – 5,000 ملازمین
B2BSaaS

SurveyMonkey میں انجینئرنگ کی فراہمی، قابلِ اعتماد کارکردگی اور ٹیموں کی قیادت کریں؛ یہ کاروباری سروے اور فارم کا پلیٹ فارم ہے۔ پروڈکٹ کی تیاری کے ساتھ پروڈکشن سپورٹ، سسٹم کی دیکھ بھال اور تکنیکی قرض کم کرنے میں توازن رکھیں۔

کھولیں