Kobie
Kobie
Kobie היא חברת פתרונות נאמנות גלובלית המסייעת למותגים גדולים להפוך נתוני לקוחות למערכות יחסים חזקות יותר וניתנות למדידה. פעילותה משלבת אסטרטגיית נאמנות, שירותים אסטרטגיים, טכנולוגיה מודולרית, בינה מלאכותית בהכוונה אנושית ופלטפורמת Kobie Alchemy® Loyalty Cloud, כדי לתכנן, לספק ולהעריך חוויות נאמנות ללקוחות. Kobie משרתת ארגונים בתחומי הקמעונאות, הנסיעות והאירוח, השירותים הפיננסיים, הבידור, המסעדות לשירות מהיר והטלקומוניקציה, עם מומחיות בייעוץ, אירוח ולוגיסטיקה.

מנהל משאבי אנוש - הודו (היברידי)

הובלת מרכז משאבי האנוש של קובי בהודו לתמיכה בפעילות טכנולוגיית הנאמנות הגלובלית. עיצוב תהליכי אנשים, ציות, אסטרטגיית טאלנטים ותרבות מקום העבודה.

תיאור

  • להוביל יצירה והטמעה של מדיניות, תהליכים ומערכות משאבי אנוש הניתנים להרחבה ועומדים בתקנים הגלובליים של קובי
  • להיות אחראי על מחזור חיי העובד המלא, מגיוס וקליטה ועד ביצועים, פיתוח, יחסי עובדים, מעורבות וסיום העסקה
  • לקבוע ולבצע את אסטרטגיית הטאלנטים ומפת הדרכים לגיוס בהודו עם מוביל האתר בהודו והנהלת משאבי האנוש בארצות הברית
  • ליצור חוויית מועמד איכותית ולשמר מאגרי טאלנטים חזקים
  • לקבל את ההחלטות הסופיות בגיוס בשלבים מתקדמים
  • לפתח ולפקח על אסטרטגיית התגמול וההטבות בהודו, כולל ניתוח שוק, מבני שכר, תמריצים והצעות הטבות
  • לחזק את התרבות הארגונית באמצעות תוכניות מעורבות, חגיגות ויוזמות הוקרה
  • לעבוד עם מוביל האתר בהודו על מיתוג מעסיק, תקשורת, תפעול המשרד, תוכניות עובדים, תרבות, בריאות ארגונית, פיתוח טאלנטים ושיתוף פעולה חוצה פונקציות
  • לזהות ולפתור בעיות הקשורות למורל, שימור, מעורבות, קונפליקטים ובריאות ארגונית רחבה יותר
  • לספק למנהלים ייעוץ משאבי אנוש, אימון ומשאבים מעשיים
  • לשמור על ציות בתחום משאבי האנוש בכל פעילות הודו, כולל שכר, הטבות, חובות סטטוטוריות, ניהול חופשות ויחסי עבודה
  • לאמן כפיפים ישירים ולהרחיב את יכולות צוות משאבי האנוש
  • לתאם עם צוותי משאבי האנוש בארצות הברית כדי לחבר בין תוכניות הודו לבין סדרי עדיפויות גלובליים ודרישות מקומיות
  • לנטר מדדי משאבי אנוש כגון גידול במספר העובדים, שימור, מהירות גיוס, איכות גיוס, קבלת הצעות, המרה מהצעה להצטרפות, תוצאות סקרי מעורבות וציות
  • לשתף עדכונים מחזוריים עם ההנהלה בארצות הברית ולהשתמש בנתונים לשיפור תוכניות משאבי האנוש
  • לצפות את צורכי האתר, לחשוף פערים בתהליכים, בכלים או במשאבים ולהמליץ על פתרונות
  • לייצג את משאבי האנוש בפורומי הנהלה ארצות הברית–הודו
  • לדווח לסגן נשיא עוזר למשאבי אנוש שבסיסו בארצות הברית
  • להוביל כפיף ישיר אחד, מנהל משאבי האנוש

דרישות

  • להביא 10–12 שנות ניסיון במשאבי אנוש
  • לפחות 5–6 שנות ניסיון בהובלת משאבי אנוש או בניהול בכיר במספר תחומים
  • להפגין ידע מעמיק בדיני העבודה בהודו, בתקנות העסקה, בציות סטטוטורי ובניהול שכר והטבות
  • ניסיון מוכח ביצירה ובהטמעה של מדיניות, תהליכים ומערכות משאבי אנוש
  • ניסיון בבניית תשתית משאבי אנוש מאפס בארגון בצמיחה מהירה הוא יתרון
  • מומחיות באסטרטגיית תגמול והטבות, ניתוח שוק, השוואת שכר, תכנון הטבות ותגמול כולל
  • להפגין מומחיות חזקה ברכישת טאלנטים ובאסטרטגיית כוח אדם
  • ניסיון באיתור, גיוס ושימור טאלנטים בשווקים תחרותיים
  • ידע בשוק הטכנולוגיה והטאלנטים בהודו הוא יתרון משמעותי
  • לתקשר ולשתף פעולה ביעילות עם בעלי עניין
  • להשפיע על מנהלים ברמות שונות, לנהל כלפי מעלה וליצור התאמה חוצת פונקציות
  • לעבוד ביעילות באמצעות פגישות מעקב קבועות ותקשורת אסינכרונית בין אזורי זמן
  • להפגין יכולות חזקות בהובלת אנשים ובאימון
  • ניסיון בפיתוח צוותים בעלי ביצועים גבוהים בארגונים בשלבים מוקדמים או בצמיחה מהירה
  • נוחות בשימוש בטכנולוגיות משאבי אנוש מתפתחות ובכלים המופעלים באמצעות בינה מלאכותית
  • ליישם חשיבה המבוססת על בינה מלאכותית כדי לשפר ולחדש את שיטות העבודה בתחום האנשים
  • ניסיון בחברת סטארט-אפ או סקייל-אפ הוא יתרון
  • ניסיון ביחסי דיווח מול גורמים שבסיסם בארצות הברית ובהתאמה גלובלית של משאבי אנוש הוא יתרון
  • ניסיון בתמיכה בפעילות בינלאומית או בגישור בין תרבויות באזורים שונים הוא יתרון
  • שליטה ב-ADP וב-Lever היא יתרון
  • להפגין מיומנויות חזקות בגיליונות אלקטרוניים ובניתוח נתונים

הטבות

  • הטבות תחרותיות במיוחד
  • כיסוי בריאותי מקיף לעובדים ולתלויים בהם
  • הטבות לרווחה
  • חגים ציבוריים מוכרים
  • חופשה גמישה
  • תמיכה באיזון בין עבודה לחיים
  • חשיפה לפרויקטים גלובליים ושיתוף פעולה עם צוותים בארצות הברית
  • הזדמנויות לפיתוח קריירה
  • שותפויות עם ארגוני צדקה והזדמנויות להתנדבות
  • תרבות שיתופית המתמקדת בצמיחה
  • סידורי עבודה גמישים

משרות קשורות

Magnet Forensics

אנליסט ציות לסחר

Magnet Forensics

תמיכה בבקרות יצוא, בסינון סנקציות ובתהליכי הכר את הלקוח עבור תוכנות החקירה הדיגיטלית של Magnet Forensics. בחינת עסקאות והתרעה על סיכוני ציות לסחר גלובלי.

פתח
Workstreet

מהנדס ממשל, סיכונים וציות, FedRAMP 20x

Workstreet
11 – 50 עובדים
B2Bאבטחת סייברציות

אוטומציה של איסוף ראיות ותהליכי ציות ל-FedRAMP 20x עבור ארגונים פדרליים וקבלני ביטחון. סיוע לצוותים להתכונן לקבלת הרשאה ולשמר ניטור רציף.

פתח
Dentsply Sirona

מומחה לענייני רגולציה של מכשור דנטלי

Dentsply Sirona

ניהול הגשות רגולטוריות ורישיונות מוצר למכשור הדנטלי של Dentsply Sirona בדרום קוריאה, לרבות רישום MFDS, עמידה בדרישות KGMP, סימון ו־UDI. התפקיד בסיאול תומך בביקורות, בחידושי רישיונות ובעדכונים רגולטוריים.

פתח
L7 Informatics

מנהל/ת ארכיטקטורת נתונים מדעיים

L7 Informatics

הובלת ארכיטקטורת נתונים מדעיים בתחום מדעי החיים, ופיתוח מודלים פרמצבטיים לשימוש חוזר, ספריות תוכן ואונטולוגיות. תמיכה ב-SYNAPSE Agentic AI של L7 Informatics ובהטמעות אצל לקוחות ברחבי ארצות הברית, בתפקיד מרחוק.

פתח
sofatutor

בודק/ת תוכן ספרדי/ת עצמאי/ת עבור sofatutor KIDS

sofatutor

בדקו ועבדו תרגומים לספרדית, קריינות ומשחקים לימודיים באפליקציית sofatutor KIDS בספרד. עזרו להבטיח שהתוכן ברור, נוח לשימוש ומתאים לילדים בגילאי שנתיים עד 6.

פתח
sofatutor

בודק/ת תוכן פולני/ת עצמאי/ת לאפליקציית sofatutor KIDS

sofatutor

בדקו והתאימו משחקי למידה של sofatutor KIDS לילדי גן דוברי פולנית, תוך בחינת התרגומים, נוחות השימוש והשפה הידידותית לילדים. עזרו לשפר את האפליקציה באמצעות בדיקת משחקים, תיעוד בעיות ועבודה עם צוותים פנימיים על לוקליזציה.

פתח
TDCX

מומחה/ית בכיר/ה לבטיחות משרדית ולציות — TDCX, סינגפור

TDCX

פיתוח מדיניות בטיחות משרדית, הערכת סיכונים בסביבת העבודה וחקירת תקריות בפעילות TDCX. התפקיד תומך בציות לדרישות הבטיחות ובשיפור המתמשך של מערכת ניהול האיכות של החברה.

פתח
Sun Life

יועץ בכיר, ממשל תוכן בהפצת ביטוח

Sun Life

הובלת ממשל תוכן ומעורבות בפעילות הפצת הביטוח של סאן לייף. שיפור האימוץ של Seismic, תמיכה במכירות, קמפיינים ואפקטיביות התוכן באזורים השונים.

פתח
Suade Labs

רכז/ת שיווק מוצר ותוכן

Suade Labs

יצירת תוכן מוביל דעה, מסרים למוצרים וקמפיינים עבור פלטפורמת הטכנולוגיה הרגולטורית של Suade. הפיכת רגולציה פיננסית מורכבת לתוכן שימושי לקהל הבנקאי.

פתח