LogoFresh Jobs Ahead
Kobie
Kobie
201 – 500 Mga Empleyado
HospitalidadLogisticsPagkonsulta
Ang Kobie ay isang pandaigdigang kompanya ng mga solusyon sa loyalty na tumutulong sa malalaking brand na gawing mas matatag at masusukat ang mga ugnayan sa kanilang mga customer gamit ang datos ng customer. Pinagsasama nito ang estratehiya sa loyalty, mga estratehikong serbisyo, composable technology, AI na ginagabayan ng tao, at ang Kobie Alchemy® Loyalty Cloud platform upang magdisenyo, maghatid, at magsuri ng mga karanasan sa customer loyalty. Naglilingkod ang Kobie sa mga organisasyon sa retail, paglalakbay at hospitality, serbisyong pinansyal, entertainment, quick-service restaurant, at telekomunikasyon, na may kadalubhasaan sa pagkonsulta, hospitality, at logistics.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Direktor ng Human Resources - India (Hybrid)

Pangungunahan ang HR hub ng Kobie sa India na sumusuporta sa pandaigdigang operasyon ng loyalty technology. Huhubugin ang mga proseso para sa mga tao, pagsunod sa regulasyon, estratehiya sa talento, at kultura sa lugar ng trabaho.

INIndiaHybridFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Pangunahan ang paglikha at paglulunsad ng mga nasusukat at sumusunod sa regulasyong patakaran, proseso, at sistema ng HR na tumutugon sa mga pandaigdigang pamantayan ng Kobie
  • Pamahalaan ang buong siklo ng teammate, mula pagkuha at onboarding hanggang pagganap, pag-unlad, ugnayan sa empleyado, pakikilahok, at pag-alis
  • Itakda at isagawa ang estratehiya sa talento at roadmap sa recruitment ng India kasama ang India Site Lead at pamunuan ng HR sa U.S.
  • Lumikha ng de-kalidad na karanasan para sa kandidato at panatilihin ang matitibay na pipeline ng talento
  • Gumawa ng mga pinal na desisyon para sa late-stage hiring
  • Bumuo at mangasiwa sa estratehiya ng kompensasyon at benepisyo sa India, kabilang ang pagsusuri ng merkado, mga istruktura ng suweldo, insentibo, at mga alok na benepisyo
  • Palakasin ang kultura ng organisasyon sa pamamagitan ng mga programa sa engagement, pagdiriwang, at mga inisyatiba sa pagkilala
  • Makipagtulungan sa India Site Lead sa employer branding, komunikasyon, operasyon ng opisina, mga programa para sa teammate, kultura, kalusugan ng organisasyon, pagpapaunlad ng talento, at pakikipagtulungan sa iba’t ibang function
  • Tukuyin at lutasin ang mga isyung may kinalaman sa morale, retention, engagement, tunggalian, at pangkalahatang kalusugan ng organisasyon
  • Bigyan ang mga lider ng payo sa HR, coaching, at praktikal na mapagkukunan
  • Panatilihin ang pagsunod sa mga kinakailangan ng HR sa buong operasyon sa India, kabilang ang payroll, benepisyo, mga obligasyong ayon sa batas, pangangasiwa ng leave, at ugnayan sa paggawa
  • I-coach ang mga direktang nag-uulat at palawakin ang kakayahan ng pangkat ng HR
  • Makipag-ugnayan sa mga pangkat ng HR sa U.S. upang iugnay ang mga programa sa India sa mga pandaigdigang prayoridad at lokal na kinakailangan
  • Subaybayan ang mga indikador ng HR tulad ng paglago ng headcount, retention, bilis ng hiring, kalidad ng hiring, pagtanggap ng alok, conversion mula alok tungo sa pagsali, resulta ng engagement survey, at pagsunod sa regulasyon
  • Magbahagi ng mga regular na update sa pamunuan sa U.S. at gamitin ang datos upang mapahusay ang mga programa ng HR
  • Antabayanan ang mga kinakailangan ng site, tuklasin ang mga puwang sa proseso, tool, o mapagkukunan, at magrekomenda ng mga solusyon
  • Kinatawanin ang HR sa mga forum ng pamunuan ng U.S.–India
  • Mag-ulat sa AVP, Human Resources na nakabase sa U.S.
  • Pangunahan ang isang direktang nag-uulat, ang Manager, Human Resources

Mga Kinakailangan

  • Magkaroon ng 10–12 taong karanasan sa human resources
  • Magkaroon ng hindi bababa sa 5–6 na taong karanasan sa pamumuno ng HR o senior management sa iba’t ibang function
  • Magpakita ng malalim na kaalaman sa batas paggawa ng India, mga regulasyon sa trabaho, pagsunod sa mga obligasyong ayon sa batas, at pangangasiwa ng payroll at benepisyo
  • Magkaroon ng rekord sa paglikha at pagpapatupad ng mga patakaran, proseso, at sistema ng HR
  • Mas mainam ang karanasan sa pagbuo ng imprastraktura ng HR mula sa simula sa isang lumalaking organisasyon
  • Magdala ng kadalubhasaan sa estratehiya ng kompensasyon at benepisyo, pagsusuri ng merkado, benchmarking ng suweldo, disenyo ng benepisyo, at kabuuang reward
  • Magpakita ng matibay na kadalubhasaan sa talent acquisition at estratehiya sa workforce
  • Magkaroon ng karanasan sa paghahanap, pagkuha, at pagpapanatili ng talento sa mga kompetitibong merkado
  • Malaking dagdag ang kaalaman sa merkado ng teknolohiya at talento sa India
  • Mabisang makipagkomunikasyon at makipagtulungan sa mga stakeholder
  • Maaaring makaimpluwensya sa mga lider sa iba’t ibang antas, mamahala pataas, at lumikha ng pagkakahanay sa iba’t ibang function
  • Mabisang magtrabaho sa pamamagitan ng regular na check-in at asynchronous na komunikasyon sa iba’t ibang time zone
  • Magpakita ng matibay na kakayahan sa pamumuno at coaching sa mga tao
  • Magkaroon ng karanasan sa pagbuo ng mga team na mahusay ang pagganap sa mga early-stage o mabilis lumalaking organisasyon
  • Komportableng gumamit ng mga umuusbong na teknolohiya sa HR at mga tool na pinapagana ng AI
  • Gumamit ng pag-iisip na may gabay ng AI upang mapahusay at makapag-innovate sa mga gawain para sa mga tao
  • Mas mainam ang karanasan sa startup o scale-up
  • Mas mainam ang karanasan sa mga ugnayan sa pag-uulat na nakabase sa U.S. at pandaigdigang pagkakahanay ng HR
  • Mas mainam ang karanasan sa pagsuporta sa mga internasyonal na operasyon o pag-uugnay ng mga kultura sa iba’t ibang rehiyon
  • Mas mainam ang kasanayan sa ADP at Lever
  • Magpakita ng matibay na kasanayan sa spreadsheet at pagsusuri ng datos

Mga Benepisyo

  • Lubhang kompetitibong benepisyo
  • Komprehensibong saklaw sa kalusugan para sa mga empleyado at dependent
  • Mga benepisyong pangkapakanan
  • Mga kinikilalang pampublikong holiday
  • Flexible na oras ng pahinga
  • Suporta para sa balanse ng trabaho at buhay
  • Pagkakalantad sa mga pandaigdigang proyekto at pakikipagtulungan sa mga team sa U.S.
  • Mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng karera
  • Mga partnership sa kawanggawa at pagkakataong magboluntaryo
  • Kulturang kolaboratibo na nakatuon sa paglago
  • Flexible na kaayusan sa trabaho

Mga Kaugnay na Trabaho

T

Abogado sa Foreclosure sa North Carolina

Timothy Padgett
11 – 50 Mga Empleyado
USEstados UnidosNCHilagang CarolinaRemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesAbogado

Humawak ng mga usapin sa foreclosure para sa Padgett Law Group sa pamamagitan ng paghahanda ng mga legal na dokumento at pag-aayos ng mga detalye ng kaso. Sinusuportahan ng tungkulin ang mga institusyong pinansyal na kliyente at kabilang dito ang paghahanda para sa mediation, korte, at mga Sheriff’s Sale.

Buksan
DAC Beachcroft

Solicitor o Associate sa Clinical Negligence

DAC Beachcroft
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
LegalPangangalagang pangkalusuganSeguro
GBUnited KingdomHybridFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesAbogado

Pangasiwaan ang mga claim sa clinical negligence para sa panig ng depensa para sa mga organisasyon ng NHS, tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan, at insurer. Nagpapayo sa mga kliyente, nakikipagnegosasyon sa mga claim, at namamahala ng mga kaso hanggang sa paglilitis sa korte.

Buksan
T

Abogadong Remotong Tagapagsara ng Sangla sa South Carolina

Timothy Padgett
11 – 50 Mga Empleyado
USEstados UnidosSCTimog CarolinaRemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesAbogado

Asikasuhin ang mga usapin sa foreclosure na may kinalaman sa karapatan ng mga pinagkakautangan sa South Carolina para sa isang full-service na law firm na kumakatawan sa mga creditor. Bumuo ng mga legal na dokumento, iugnay ang mga detalye ng kaso, at tumulong sa mga pagdinig sa korte.

Buksan
T

Abogado sa Pagkalugi sa Louisiana na Remote

Timothy Padgett
11 – 50 Mga Empleyado
USEstados UnidosLALouisianaRemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesAbogado

Kinakatawan ang mga institusyonal na pinagkakautangan sa mga proseso ng pagkalugi sa Louisiana, kabilang ang mga pagdinig, pleading, docket ng kaso, at gabay na legal. Sinusuportahan ang Padgett Law Group sa pagsunod sa batas at napapanahong pakikipag-ugnayan sa mga kliyente at kawani.

Buksan
T

Abogadong Humahawak ng Foreclosure sa Louisiana, Remote

Timothy Padgett
11 – 50 Mga Empleyado
USEstados UnidosLALouisianaRemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesAbogado

Kinakatawan ang interes ng mga pinagkakautangan sa mga usapin ng foreclosure sa Louisiana kasama ang Padgett Law Group. Naghahanda ng mga legal na dokumento, nag-uugnay ng mga gawain sa kaso, at sumusuporta sa mediation, pagdinig sa hukuman, at bentahan ng sheriff.

Buksan
Travelers

Kasamang Abogado, Litigasyon

Travelers
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaSeguro
USEstados UnidosFLFlorida
$85,600 – $141,200 / taon
HybridFull-timeJuniorGitnang antasKinakailangang Wika: InglesPunong legal na tagapayo

Kinakatawan ang mga insured ng Travelers sa mga kasong litigasyon sa ari-arian at aksidente na hindi gaanong komplikado, sa gabay ng nakatataas na abogado. Nagsasaliksik at naghahanda ng mga legal na dokumento, dumadalo sa mga pagdinig, at nagpapayo sa mga kliyente at katuwang sa claim tungkol sa estratehiya ng kaso.

Buksan
Columbus

Arkitekong Teknikal, Dynamics 365 at Azure (Hybrid, United Kingdom)

Columbus
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaPagkain at inuminPagkonsultaPagmamanupaktura
GBUnited KingdomHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesBackend engineerInhinyero ng software
Azure

Pangunahan ang arkitektura ng enterprise Azure at Dynamics 365 Finance and Supply Chain para sa Columbus. Hulmahin ang mga integrasyon at solusyon ng customer habang ginagabayan ang mga pangkat ng delivery at pinapayuhan ang mga stakeholder.

Buksan