Kobie
Kobie
Kobie — ірі брендтерге тұтынушылар туралы деректерді анағұрлым берік әрі өлшенетін қарым-қатынастарға айналдыруға көмектесетін жаһандық адалдық шешімдері компаниясы. Оның жұмысы тұтынушылардың адалдық тәжірибесін әзірлеу, іске асыру және бағалау үшін адалдық стратегиясын, стратегиялық қызметтерді, құрамдастырылатын технологияны, адам бағыттайтын жасанды интеллектіні және Kobie Alchemy® Loyalty Cloud платформасын біріктіреді. Kobie бөлшек сауда, саяхат және қонақжайлылық, қаржылық қызметтер, ойын-сауық, жылдам қызмет көрсететін мейрамханалар және телекоммуникациялар салаларындағы ұйымдарға қызмет көрсетеді, сондай-ақ консалтинг, қонақжайлылық және логистика бағыттарында тәжірибесі бар.

Адам ресурстары жөніндегі директор - Үндістан (Гибридті)

Kobie компаниясының жаһандық адалдық технологиялары операцияларын қолдайтын Үндістандағы HR хабына жетекшілік етіңіз. Қызметкерлер процестерін, сәйкестікті, талант стратегиясын және жұмыс орны мәдениетін қалыптастырыңыз.

Сипаттама

  • Kobie компаниясының жаһандық стандарттарына сай келетін масштабталатын және талаптарға сәйкес HR саясаттарын, процестері мен жүйелерін әзірлеуге және енгізуге жетекшілік етіңіз
  • Жұмысқа қабылдау мен бейімдеуден бастап өнімділік, даму, қызметкерлермен қарым-қатынас, тартылу және жұмыстан шығуға дейінгі қызметкердің толық өмірлік цикліне жауап беріңіз
  • Үндістандағы алаң жетекшісімен және АҚШ HR басшылығымен бірге Үндістанның талант стратегиясы мен рекрутинг жол картасын белгілеңіз және іске асырыңыз
  • Кандидаттарға сапалы тәжірибе қалыптастырып, мықты талант пулдарын сақтаңыз
  • Жұмысқа қабылдаудың соңғы кезеңдерінде түпкілікті шешім қабылдаңыз
  • Нарықты талдау, жалақы құрылымдары, ынталандырулар және жеңілдіктер ұсыныстарын қоса алғанда, Үндістанның өтемақы мен жеңілдіктер стратегиясын әзірлеңіз және қадағалаңыз
  • Қызметкерлерді тарту бағдарламалары, мерекелер және мойындау бастамалары арқылы ұйым мәдениетін күшейтіңіз
  • Жұмыс беруші брендингі, коммуникациялар, кеңсе операциялары, қызметкерлер бағдарламалары, мәдениет, ұйымдық денсаулық, таланттарды дамыту және функцияаралық серіктестік бойынша Үндістандағы алаң жетекшісімен жұмыс істеңіз
  • Мораль, қызметкерлерді ұстап қалу, тартылу, қақтығыс және ұйымның жалпы денсаулығына қатысты мәселелерді анықтап, шешіңіз
  • Көшбасшыларға HR кеңесін, коучингті және практикалық ресурстарды ұсыныңыз
  • Жалақы төлеу, жеңілдіктер, заңнамалық міндеттемелер, демалысты басқару және еңбек қатынастарын қамти отырып, Үндістан операцияларында HR талаптарына сәйкестікті қамтамасыз етіңіз
  • Тікелей бағыныштыларға коучинг өткізіп, HR командасының мүмкіндіктерін кеңейтіңіз
  • Үндістан бағдарламаларын жаһандық басымдықтармен және жергілікті талаптармен байланыстыру үшін АҚШ HR командаларымен үйлестіріңіз
  • Қызметкерлер санының өсуі, ұстап қалу, жұмысқа қабылдау жылдамдығы, қабылдау сапасы, ұсынысты қабылдау, ұсыныстан жұмысқа шығуға конверсия, тартылу сауалнамасының нәтижелері және сәйкестік сияқты HR көрсеткіштерін бақылаңыз
  • АҚШ басшылығымен тұрақты жаңартулармен бөлісіп, HR бағдарламаларын жақсарту үшін деректерді қолданыңыз
  • Алаң талаптарын алдын ала болжап, процестердегі, құралдардағы немесе ресурстардағы олқылықтарды анықтап, шешімдер ұсыныңыз
  • АҚШ-Үндістан басшылық форумдарында HR атынан өкілдік етіңіз
  • АҚШ-та орналасқан Адам ресурстары жөніндегі AVP-ге есеп беріңіз
  • Адам ресурстары жөніндегі менеджер болып табылатын бір тікелей бағыныштыға жетекшілік етіңіз

Талаптар

  • Адам ресурстары саласында 10-12 жылдық тәжірибеңіз болсын
  • Бірнеше функция бойынша HR көшбасшылығында немесе жоғары деңгейлі басқаруда кемінде 5-6 жылдық тәжірибеңіз болсын
  • Үндістанның еңбек заңнамасын, жұмыспен қамту ережелерін, заңнамалық сәйкестікті, жалақы мен жеңілдіктерді басқаруды терең біліңіз
  • HR саясаттарын, процестері мен жүйелерін әзірлеп, енгізген тәжірибеңіз болсын
  • Масштабталып жатқан ұйымда HR инфрақұрылымын нөлден құру тәжірибесі құпталады
  • Өтемақы мен жеңілдіктер стратегиясы, нарықты талдау, жалақыны салыстыру, жеңілдіктер дизайны және жалпы сыйақы салаларында сараптамаңыз болсын
  • Таланттарды тарту және жұмыс күші стратегиясы бойынша мықты сараптама көрсетіңіз
  • Бәсекелі нарықтарда таланттарды іздеу, жұмысқа алу және ұстап қалу тәжірибеңіз болсын
  • Үндістанның технология және талант нарығын білу маңызды артықшылық болады
  • Мүдделі тараптармен тиімді қарым-қатынас жасап, ынтымақтаса біліңіз
  • Әртүрлі деңгейдегі көшбасшыларға ықпал етіңіз, жоғары басшылықпен тиімді жұмыс істеңіз және функцияаралық үйлесім жасаңыз
  • Уақыт белдеулері арасында тұрақты байланыстар мен асинхронды коммуникация арқылы тиімді жұмыс істеңіз
  • Адамдарды басқару және коучинг бойынша мықты қабілет көрсетіңіз
  • Бастапқы кезеңдегі немесе жылдам масштабталып жатқан ұйымдарда жоғары нәтижелі командаларды дамыту тәжірибеңіз болсын
  • Жаңа HR технологиялары мен жасанды интеллект қолдайтын құралдарды пайдалануға дайын болыңыз
  • Адамдарға қатысты практикаларды жақсарту және жаңарту үшін AI негізіндегі ойлауды қолданыңыз
  • Стартап немесе масштабтау тәжірибесі құпталады
  • АҚШ-тағы есеп беру қатынастары және жаһандық HR үйлесімі тәжірибесі құпталады
  • Халықаралық операцияларды қолдау немесе өңірлер арасындағы мәдениеттерді байланыстыру тәжірибесі құпталады
  • ADP және Lever жүйелерімен жұмыс істеу біліктілігі құпталады
  • Электрондық кестелермен жұмыс істеу және деректерді талдау дағдыларыңыз мықты болсын

Артықшылықтар

  • Жоғары бәсекелі жеңілдіктер
  • Қызметкерлер мен асырауындағы адамдарға арналған кешенді медициналық қамту
  • Әл-ауқатқа арналған жеңілдіктер
  • Ресми мерекелер
  • Икемді демалыс
  • Жұмыс пен жеке өмір теңгерімін қолдау
  • Жаһандық жобаларға қатысу және АҚШ командаларымен ынтымақтастық
  • Мансапты дамыту мүмкіндіктері
  • Қайырымдылық серіктестіктері және волонтерлік мүмкіндіктер
  • Өсуге бағытталған ынтымақтастық мәдениеті
  • Икемді жұмыс тәртібі

Ұқсас жұмыс орындары

Sun Life
Tanium

Senior Software Engineer, Backend Integrations

Tanium

Build Tanium’s backend services for sending endpoint data to SIEMs, data warehouses, ticketing systems, and cloud platforms. Guide Connect architecture, reliability, observability, and engineering practices.

Ашу
Caterpillar Inc.

Senior Embedded Software Engineer, Transmission Controls

Caterpillar Inc.

Lead the development and verification of transmission software and controls for Caterpillar machinery. The role combines technical leadership, embedded software testing, and Model-in-the-Loop validation.

Ашу
Boxbar Tech

Finance Director

Boxbar Tech

Lead financial strategy, fundraising and controls at Boxbar Tech, an automated drinks technology business. Support its growth across the UK and international markets.

Ашу
The AES Corporation

Senior Engineer, Transmission and Distribution Standards

The AES Corporation

Develop transmission, distribution, and substation standards for AES Ohio and AES Indiana. Help ensure electric-grid designs, construction, and operations are safe and reliable.

Ашу
Tanium
Advanced IT Concepts

Remote Finance Manager, United States — Advanced IT Concepts

Advanced IT Concepts

Lead accounting, financial reporting, budgeting, and internal controls at Advanced IT Concepts. Turn financial results into insights that support growth and better operations.

Ашу
B

Finance and Accounting Manager

BSC
5 001 – 10 000 Қызметкерлер
Білім беруҮкімет

Lead accounting, budgeting, audits, and cash-flow management for Berkeley Student Cooperative. Supervise finance staff and advise the Board and managers.

Ашу
Cisco

Senior Software Engineering Technical Leader, Cloud Networking

Cisco

Set the technical direction for Cisco’s multi-cloud networking platform for Splunk Cloud, building self-service infrastructure and guiding architecture. Lead major initiatives and mentor network engineers.

Ашу
CDW

Senior Software Engineer II, Remote in Illinois

CDW

Lead the design and delivery of scalable business applications at CDW, from architecture and testing through Agile project execution. Guide technical teams, mentor developers, and align engineering decisions with product and business goals.

Ашу