Kobie
Kobie
Kobie er et globalt selskap innen lojalitetsløsninger som hjelper store merkevarer med å omdanne kundedata til sterkere og mer målbare relasjoner. Arbeidet kombinerer lojalitetsstrategi, strategiske tjenester, komponerbar teknologi, menneskestyrt kunstig intelligens og plattformen Kobie Alchemy® Loyalty Cloud for å utforme, levere og evaluere kundeopplevelser knyttet til lojalitet. Kobie betjener organisasjoner innen detaljhandel, reiseliv og hotellvirksomhet, finansielle tjenester, underholdning, hurtigserveringsrestauranter og telekommunikasjon, med ekspertise innen rådgivning, hotellvirksomhet og logistikk.

HR-direktør – India (hybrid)

Led Kobies HR-hub i India, som støtter global drift innen lojalitetsteknologi. Utform personalprosesser, etterlevelse, talentstrategi og arbeidsplasskultur.

Beskrivelse

  • Lede utviklingen og utrullingen av skalerbare HR-policyer, prosesser og systemer som oppfyller Kobies globale standarder
  • Ha ansvar for hele medarbeiderlivssyklusen, fra rekruttering og onboarding til prestasjoner, utvikling, medarbeiderrelasjoner, engasjement og fratreden
  • Fastsette og gjennomføre Indias talentstrategi og rekrutteringsplan sammen med India Site Lead og HR-ledelsen i USA
  • Skape en kandidatopplevelse av høy kvalitet og opprettholde sterke talentpipeline
  • Fatte endelige beslutninger i rekrutteringens sluttfase
  • Utvikle og føre tilsyn med Indias strategi for lønn og personalgoder, inkludert markedsanalyser, lønnsstrukturer, insentiver og personalgoder
  • Styrke organisasjonskulturen gjennom engasjementsprogrammer, feiringer og anerkjennelsestiltak
  • Samarbeide med India Site Lead om employer branding, kommunikasjon, kontordrift, medarbeiderprogrammer, kultur, organisatorisk helse, talentutvikling og tverrfunksjonelt samarbeid
  • Identifisere og løse problemer knyttet til moral, medarbeiderbevaring, engasjement, konflikter og organisasjonens overordnede helse
  • Gi ledere HR-råd, coaching og praktiske ressurser
  • Sikre HR-etterlevelse i Indias virksomhet, inkludert lønn, personalgoder, lovpålagte forpliktelser, permisjonsadministrasjon og arbeidsforhold
  • Coache direkte rapporterende medarbeidere og styrke HR-teamets kompetanse
  • Koordinere med HR-teamene i USA for å knytte Indias programmer til globale prioriteringer og lokale krav
  • Overvåke HR-indikatorer som vekst i antall medarbeidere, medarbeiderbevaring, rekrutteringshastighet, rekrutteringskvalitet, aksepterte tilbud, konvertering fra akseptert tilbud til oppstart, resultater fra engasjementsundersøkelser og etterlevelse
  • Dele regelmessige oppdateringer med ledelsen i USA og bruke data til å forbedre HR-programmer
  • Forutse behov ved lokasjonen, avdekke mangler i prosesser, verktøy eller ressurser og anbefale løsninger
  • Representere HR i lederfora mellom USA og India
  • Rapportere til den USA-baserte AVP-en for Human Resources
  • Lede én direkte rapporterende medarbeider, Manager, Human Resources

Krav

  • Ha 10–12 års erfaring innen HR
  • Ha minst 5–6 års erfaring med HR-ledelse eller seniorledelse på tvers av flere funksjoner
  • Ha dyp kunnskap om indisk arbeidsrett, ansettelsesregler, lovpålagt etterlevelse samt lønns- og personalgodeadministrasjon
  • Ha dokumentert erfaring med å utvikle og implementere HR-policyer, prosesser og systemer
  • Erfaring med å bygge HR-infrastruktur fra grunnen av i en organisasjon i vekst er en fordel
  • Ha ekspertise innen strategi for lønn og personalgoder, markedsanalyse, lønnsbenchmarking, utforming av personalgoder og total rewards
  • Ha sterk kompetanse innen talentanskaffelse og bemanningsstrategi
  • Ha erfaring med å finne, ansette og beholde talenter i konkurranseutsatte markeder
  • Kunnskap om Indias teknologi- og talentmarked er et stort pluss
  • Kommunisere og samarbeide effektivt med interessenter
  • Påvirke ledere på ulike nivåer, lede oppover og skape tverrfunksjonell samordning
  • Arbeide effektivt gjennom regelmessige avstemminger og asynkron kommunikasjon på tvers av tidssoner
  • Ha sterke ferdigheter innen personalledelse og coaching
  • Ha erfaring med å utvikle høytytende team i organisasjoner i tidlig fase eller rask vekst
  • Være komfortabel med å bruke ny HR-teknologi og AI-baserte verktøy
  • Bruke AI-informert tenkning til å forbedre og fornye HR-praksis
  • Erfaring fra startup- eller scaleup-miljø er en fordel
  • Erfaring med USA-baserte rapporteringslinjer og global HR-samordning er en fordel
  • Erfaring med å støtte internasjonal drift eller bygge bro mellom kulturer på tvers av regioner er en fordel
  • Kjennskap til ADP og Lever er en fordel
  • Ha sterke ferdigheter innen regneark og dataanalyse

Fordeler

  • Svært konkurransedyktige personalgoder
  • Omfattende helsedekning for medarbeidere og forsørgede
  • Goder som støtter velvære
  • Anerkjente helligdager
  • Fleksibel fritid
  • Støtte til balanse mellom arbeid og privatliv
  • Eksponering for globale prosjekter og samarbeid med team i USA
  • Muligheter for karriereutvikling
  • Partnerskap med veldedige organisasjoner og muligheter for frivillig arbeid
  • Samarbeidsorientert kultur med fokus på vekst
  • Fleksible arbeidsordninger