DAHER
DAHER
DAHER est une entreprise familiale qui intervient à la croisée de la fabrication aéronautique, des services industriels, de la logistique et de l’ingénierie. Fondée en 1863, l’entreprise développe des solutions à forte valeur ajoutée pour les clients et partenaires des secteurs aéronautique et industriel, en associant la production d’aéronefs à son expertise industrielle et à ses capacités en gestion de la chaîne d’approvisionnement. Avec environ 13 000 collaborateurs dans 15 pays d’Europe, d’Amérique du Nord et d’Asie, DAHER met l’accent sur l’innovation dans les produits et services qu’elle fournit à ses clients.

Responsable du développement RH, DAHER – Présentiel à Orly

Responsable du développement RH chez DAHER, entreprise industrielle et logistique du secteur aérospatial. Pilote les programmes du Groupe en matière de talents, carrières, performance, succession et développement des personnes et des managers.

Description

  • Contribuer à la définition, au déploiement et à l’amélioration continue des politiques, processus et programmes du Groupe dédiés au développement des collaborateurs, des managers et des talents.
  • Piloter les processus de gestion de la performance, de revues de personnel, de planification de la succession et de gestion des talents.
  • Définir et faire évoluer les politiques et processus du Groupe en matière de développement des personnes et des managers.
  • Gérer les campagnes annuelles de développement RH couvrant la gestion de la performance, les revues de talents, la planification de la succession et la gestion des talents.
  • Créer des programmes Groupe de développement des managers et des dirigeants, de mentorat, de coaching, de mobilité, d’intégration et de gestion des carrières.
  • Piloter la politique Talents et Carrières du Groupe.
  • Améliorer en continu les processus concernés, les indicateurs de performance et les outils.
  • Gérer un chef de projet Développement BPO supervisant les processus et modules SIRH associés.
  • Contribuer à l’amélioration du SIRH, avec une attention particulière portée à Workday.
  • Coordonner un réseau fonctionnel Développement des personnes et des managers entre les différentes divisions.
  • Accompagner l’évolution progressive du Groupe vers une approche RH plus internationale.
  • Travailler en étroite collaboration avec le Directeur RH Groupe en charge du Développement des personnes et des managers sur la conception et la mise en œuvre de programmes communs.

Exigences

  • Diplôme supérieur en ressources humaines ou qualification équivalente.
  • Huit à dix ans d’expérience en RH, dont au moins cinq ans dans un poste comparable.
  • Expérience significative en tant que Responsable RH, HR Business Partner ou professionnel RH généraliste, associée à une expérience en développement RH, gestion des talents ou développement du management.
  • Expérience de la mise en œuvre de politiques et de processus RH à l’échelle d’un Groupe.
  • Expérience de l’animation de réseaux fonctionnels et de la conduite de projets transverses.
  • La maîtrise de l’anglais est indispensable ; une expérience internationale ou une forte sensibilité interculturelle est souhaitée.
  • Maîtrise des plateformes SIRH ; une expérience de Workday constitue un atout.
  • Une expérience dans un environnement industriel constitue un atout.
  • Approche structurée et pragmatique, avec la capacité de concilier une vision Groupe et les réalités opérationnelles.
  • Capacité à faire avancer des initiatives dans des environnements changeants, à créer de l’adhésion sans autorité hiérarchique directe et à traduire la stratégie RH en programmes concrets.

Avantages

  • Avantages du comité d’entreprise, notamment cartes cadeaux, chèques vacances et offres de billetterie.
  • Accès au réseau de crèches Les Petits Chaperons Rouges, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité.
  • Plan d’épargne salariale.
  • Participation aux bénéfices et primes d’intéressement.
  • Couverture d’assurance santé attractive.
  • Opportunités de mobilité interne et de développement de carrière entre les fonctions, en France et à l’international.
  • Environnement de travail inclusif.
  • Retour constructif à l’issue de l’entretien, quelle que soit la décision de recrutement.

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