DAHER là một công ty gia đình hoạt động tại giao điểm giữa sản xuất hàng không vũ trụ, dịch vụ công nghiệp, logistics và kỹ thuật. Được thành lập vào năm 1863, công ty phát triển các giải pháp gia tăng giá trị cho khách hàng và đối tác trong lĩnh vực hàng không và công nghiệp, kết hợp năng lực sản xuất máy bay với chuyên môn công nghiệp và khả năng quản lý chuỗi cung ứng. Với khoảng 13.000 nhân viên tại 15 quốc gia ở châu Âu, Bắc Mỹ và châu Á, DAHER chú trọng đổi mới trong các sản phẩm và dịch vụ cung cấp cho khách hàng.
Quản lý Phát triển Nhân sự, DAHER – Làm việc tại Orly
Quản lý Phát triển Nhân sự tại DAHER, công ty công nghiệp hàng không vũ trụ và logistics. Dẫn dắt các chương trình toàn Tập đoàn về nhân tài, nghề nghiệp, hiệu suất, kế nhiệm và phát triển Con người & Quản lý.
Mô tả
- Hỗ trợ xác định, triển khai và liên tục cải tiến các chính sách, quy trình và chương trình cấp Tập đoàn về phát triển nhân viên, quản lý và nhân tài.
- Dẫn dắt các quy trình quản lý hiệu suất, đánh giá nhân sự, hoạch định kế nhiệm và quản lý nhân tài.
- Xác định và hoàn thiện các chính sách, quy trình cấp Tập đoàn về Phát triển Con người & Quản lý.
- Quản lý các chiến dịch phát triển nhân sự hằng năm, bao gồm quản lý hiệu suất, đánh giá nhân tài, hoạch định kế nhiệm và quản lý nhân tài.
- Xây dựng các chương trình toàn Tập đoàn về phát triển quản lý và lãnh đạo, cố vấn, huấn luyện, luân chuyển, hội nhập nhân viên mới và quản lý nghề nghiệp.
- Thúc đẩy chính sách Nhân tài và Nghề nghiệp của Tập đoàn.
- Liên tục cải tiến các quy trình, chỉ số hiệu suất và công cụ liên quan.
- Quản lý một Quản lý Dự án Phát triển BPO phụ trách các quy trình và mô-đun HRIS liên quan.
- Đóng góp vào việc cải tiến HRIS, đặc biệt tập trung vào Workday.
- Điều phối mạng lưới chức năng về Phát triển Con người & Quản lý giữa các khối.
- Hỗ trợ quá trình chuyển đổi từng bước của Tập đoàn hướng tới cách tiếp cận nhân sự quốc tế hơn.
- Phối hợp chặt chẽ với Giám đốc Nhân sự Tập đoàn phụ trách Phát triển Con người & Quản lý trong việc thiết kế và triển khai các chương trình hợp tác.
Yêu cầu
- Bằng cấp nâng cao về Nhân sự hoặc chứng chỉ tương đương.
- Có từ tám đến mười năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất năm năm ở vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm đáng kể với vai trò Quản lý Nhân sự, Đối tác Kinh doanh Nhân sự hoặc chuyên viên nhân sự tổng quát, kết hợp với kinh nghiệm về phát triển nhân sự, quản lý nhân tài hoặc phát triển quản lý.
- Có kinh nghiệm triển khai chính sách và quy trình nhân sự trong một tổ chức cấp Tập đoàn.
- Có kinh nghiệm điều phối mạng lưới chức năng và dẫn dắt các dự án liên chức năng.
- Thông thạo tiếng Anh là yêu cầu thiết yếu; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quốc tế hoặc nhận thức liên văn hóa tốt.
- Thành thạo các nền tảng HRIS; có kinh nghiệm với Workday là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm trong môi trường công nghiệp là một lợi thế.
- Có phương pháp làm việc có tổ chức và thực tế, với khả năng cân bằng góc nhìn cấp Tập đoàn với thực tế vận hành.
- Có khả năng thúc đẩy sáng kiến trong môi trường thay đổi, tạo sự đồng thuận mà không cần quyền hạn trực tiếp và chuyển hóa chiến lược nhân sự thành các chương trình thiết thực.
Phúc lợi
- Quyền lợi từ hội đồng nhân viên, bao gồm thẻ quà tặng, phiếu nghỉ dưỡng và ưu đãi vé.
- Được tiếp cận mạng lưới dịch vụ trông trẻ Les Petits Chaperons Rouges, tùy thuộc điều kiện đủ tiêu chuẩn.
- Chương trình tiết kiệm dành cho nhân viên.
- Chia sẻ lợi nhuận và tiền thưởng khuyến khích.
- Bảo hiểm y tế hấp dẫn.
- Cơ hội luân chuyển nội bộ và phát triển nghề nghiệp giữa các phòng ban, tại Pháp và quốc tế.
- Môi trường làm việc hòa nhập.
- Phản hồi phỏng vấn mang tính xây dựng, bất kể quyết định tuyển dụng.