DAHER är ett familjeägt företag som verkar i gränslandet mellan flygplanstillverkning, industriella tjänster, logistik och teknik. Företaget grundades 1863 och utvecklar mervärdeslösningar för kunder och partner inom flyg- och industrisektorn genom att kombinera flygplanstillverkning med industriell expertis och kompetens inom leveranskedjor. Med cirka 13 000 medarbetare i 15 länder i Europa, Nordamerika och Asien lägger DAHER stor vikt vid innovation i de produkter och tjänster som företaget levererar till sina kunder.
HR-utvecklingschef, DAHER – Orly på plats
HR-utvecklingschef hos DAHER, ett företag inom flygindustrin och industriell logistik. Leder koncernövergripande program för talangutveckling, karriär, prestation, successionsplanering samt utveckling av medarbetare och chefer.
Beskrivning
- Bidra till att definiera, implementera och kontinuerligt förbättra koncernens policyer, processer och program för medarbetar-, chefs- och talangutveckling.
- Leda processer för prestationshantering, medarbetarbedömningar, successionsplanering och talanghantering.
- Definiera och vidareutveckla koncernens policyer och processer för medarbetar- och chefsutveckling.
- Hantera årliga HR-utvecklingskampanjer inom prestationshantering, talangbedömningar, successionsplanering och talanghantering.
- Skapa koncernövergripande program för chefs- och ledarskapsutveckling, mentorskap, coachning, mobilitet, introduktion och karriärhantering.
- Driva koncernens policy för talang och karriär.
- Kontinuerligt förbättra relevanta processer, prestationsindikatorer och verktyg.
- Leda en BPO-projektledare för utveckling som ansvarar för relaterade HRIS-processer och moduler.
- Bidra till förbättringar av HRIS, med särskilt fokus på Workday.
- Samordna ett funktionellt nätverk för medarbetar- och chefsutveckling över divisionsgränserna.
- Stödja koncernens successiva övergång till ett mer internationellt HR-arbetssätt.
- Samarbeta nära med koncernens HR-direktör för medarbetar- och chefsutveckling kring gemensam programutformning och implementering.
Krav
- Avancerad examen inom personalvetenskap eller motsvarande kvalifikation.
- Åtta till tio års erfarenhet av HR, varav minst fem år i en jämförbar befattning.
- Omfattande erfarenhet som HR-chef, HR Business Partner eller generalist inom HR, kombinerat med erfarenhet av HR-utveckling, talanghantering eller chefsutveckling.
- Erfarenhet av att implementera HR-policyer och processer i en koncernövergripande organisation.
- Erfarenhet av att facilitera funktionella nätverk och leda tvärfunktionella projekt.
- Flytande engelska är ett krav; internationell erfarenhet eller god interkulturell förståelse är meriterande.
- God kunskap om HRIS-plattformar; erfarenhet av Workday är meriterande.
- Erfarenhet från industriell verksamhet är meriterande.
- Strukturerat och pragmatiskt arbetssätt samt förmåga att balansera ett koncernövergripande perspektiv med operativa realiteter.
- Förmåga att driva initiativ i föränderliga miljöer, skapa samsyn utan formellt mandat och omsätta HR-strategi i praktiska program.
Förmåner
- Förmåner genom personalutskottet, inklusive presentkort, semestercheckar och biljetterbjudanden.
- Tillgång till Les Petits Chaperons Rouges nätverk av barnomsorg, under förutsättning att behörighetskraven är uppfyllda.
- Personalens sparplan.
- Vinstdelning och incitamentsbonusar.
- Förmånligt sjukförsäkringsskydd.
- Möjligheter till intern rörlighet och karriärutveckling inom olika funktioner, i Frankrike och internationellt.
- Inkluderande arbetsmiljö.
- Konstruktiv återkoppling efter intervjun, oavsett anställningsbeslut.