Ang DAHER ay isang kumpanyang pagmamay-ari ng pamilya na nagpapatakbo sa pagitan ng pagmamanupaktura sa aerospace, mga serbisyong pang-industriya, logistik, at inhinyeriya. Itinatag noong 1863, bumubuo ang kumpanya ng mga solusyong may dagdag na halaga para sa mga customer at kasosyo sa aeronautika at industriya, na pinagsasama ang produksyon ng sasakyang panghimpapawid, kadalubhasaan sa industriya, at mga kakayahan sa supply chain. Sa humigit-kumulang 13,000 empleyado sa 15 bansa sa Europe, North America, at Asia, binibigyang-diin ng DAHER ang inobasyon sa mga produkto at serbisyong ibinibigay nito sa mga customer.
Tagapamahala sa Pagpapaunlad ng HR, DAHER – Onsite sa Orly
Tagapamahala sa Pagpapaunlad ng HR sa DAHER, isang kompanya sa industriya ng aerospace at logistics. Nangunguna sa mga programa ng Grupo para sa talento, karera, pagganap, succession, at pagpapaunlad ng mga tao at pamamahala.
Paglalarawan
- Tumulong sa pagtukoy, pagpapatupad, at patuloy na pagpapahusay ng mga patakaran, proseso, at programa ng Grupo para sa pagpapaunlad ng mga empleyado, manager, at talento.
- Pangunahan ang mga proseso ng performance management, people review, succession planning, at talent management.
- Tukuyin at ayusin ang mga patakaran at proseso ng Grupo para sa People at Management Development.
- Pamahalaan ang mga taunang kampanya sa pagpapaunlad ng HR na sumasaklaw sa performance management, talent review, succession planning, at talent management.
- Bumuo ng mga programang para sa buong Grupo sa pagpapaunlad ng manager at liderato, mentoring, coaching, mobility, onboarding, at career management.
- Pangunahan ang patakaran ng Grupo sa Talento at Karera.
- Patuloy na pagbutihin ang mga kaugnay na proseso, performance indicator, at tool.
- Pamahalaan ang isang BPO Development Project Manager na nangangasiwa sa mga kaugnay na proseso at module ng HRIS.
- Mag-ambag sa mga pagpapahusay ng HRIS, lalo na sa Workday.
- Iugnay ang functional network para sa People at Management Development sa iba’t ibang dibisyon.
- Suportahan ang unti-unting paglipat ng Grupo tungo sa mas internasyonal na pamamaraan sa HR.
- Makipagtulungan nang malapit sa Group HR Director para sa People at Management Development sa sama-samang pagdidisenyo at pagpapatupad ng mga programa.
Mga Kinakailangan
- Advanced na degree sa Human Resources o katumbas na kwalipikasyon.
- Walo hanggang sampung taon ng karanasan sa HR, kabilang ang hindi bababa sa limang taon sa katulad na posisyon.
- Malawak na karanasan bilang HR Manager, HR Business Partner, o generalist HR professional, kasama ang karanasan sa HR development, talent management, o management development.
- Karanasan sa pagpapatupad ng mga patakaran at proseso ng HR sa isang organisasyong sakop ang buong Grupo.
- Karanasan sa pagpapadaloy ng mga functional network at pamumuno sa mga cross-functional na proyekto.
- Mahalaga ang kahusayan sa Ingles; mas kanais-nais ang internasyonal na karanasan o matibay na kamalayan sa pagkakaibang kultural.
- Kasanayan sa mga HRIS platform; kalamangan ang karanasan sa Workday.
- Mabuting may karanasan sa industriyal na kapaligiran.
- Organisado at praktikal na pamamaraan, na may kakayahang timbangin ang pananaw para sa buong Grupo at ang mga realidad sa operasyon.
- Kakayahang isulong ang mga inisyatiba sa nagbabagong kapaligiran, bumuo ng pagkakahanay nang walang direktang awtoridad, at gawing praktikal na programa ang estratehiya sa HR.
Mga Benepisyo
- Mga benepisyo mula sa employee committee, kabilang ang mga gift card, holiday voucher, at alok sa ticketing.
- Access sa Les Petits Chaperons Rouges childcare network, alinsunod sa mga kinakailangan sa pagiging kwalipikado.
- Employee savings plan.
- Profit-sharing at mga incentive bonus.
- Kaakit-akit na health insurance coverage.
- Mga oportunidad para sa internal mobility at career development sa iba’t ibang function, sa France at internasyonal.
- Inklusibong kapaligiran sa trabaho.
- Makabuluhang feedback sa interview, anuman ang desisyon sa pagkuha.