Η DAHER είναι μια οικογενειακή επιχείρηση που δραστηριοποιείται στη διασταύρωση της αεροδιαστημικής κατασκευής, των βιομηχανικών υπηρεσιών, της εφοδιαστικής και της μηχανικής. Ιδρύθηκε το 1863 και αναπτύσσει λύσεις προστιθέμενης αξίας για πελάτες και συνεργάτες στους κλάδους της αεροναυπηγικής και της βιομηχανίας, συνδυάζοντας την παραγωγή αεροσκαφών με βιομηχανική τεχνογνωσία και δυνατότητες διαχείρισης της εφοδιαστικής αλυσίδας. Η DAHER απασχολεί περίπου 13.000 εργαζομένους σε 15 χώρες της Ευρώπης, της Βόρειας Αμερικής και της Ασίας και δίνει έμφαση στην καινοτομία στα προϊόντα και τις υπηρεσίες που προσφέρει στους πελάτες της.
Διευθυντής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, DAHER – Orly με φυσική παρουσία
Διευθυντής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού στη DAHER, μια βιομηχανική και εταιρεία logistics στον αεροδιαστημικό κλάδο. Ηγείται προγραμμάτων του ομίλου για ταλέντα, σταδιοδρομία, απόδοση, διαδοχή και ανάπτυξη ανθρώπων και διοίκησης.
Περιγραφή
- Συμβάλλετε στον καθορισμό, την εφαρμογή και τη συνεχή βελτίωση των πολιτικών, διαδικασιών και προγραμμάτων του ομίλου για την ανάπτυξη εργαζομένων, διευθυντών και ταλέντων.
- Ηγείστε των διαδικασιών διαχείρισης απόδοσης, αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού, σχεδιασμού διαδοχής και διαχείρισης ταλέντων.
- Καθορίζετε και βελτιώνετε τις πολιτικές και τις διαδικασίες του ομίλου για την ανάπτυξη ανθρώπων και διοίκησης.
- Διαχειρίζεστε τις ετήσιες εκστρατείες ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, που καλύπτουν τη διαχείριση απόδοσης, τις αξιολογήσεις ταλέντων, τον σχεδιασμό διαδοχής και τη διαχείριση ταλέντων.
- Δημιουργείτε προγράμματα σε επίπεδο ομίλου για την ανάπτυξη διευθυντών και ηγεσίας, την καθοδήγηση, το coaching, την κινητικότητα, την ένταξη νέων εργαζομένων και τη διαχείριση σταδιοδρομίας.
- Καθοδηγείτε την πολιτική του ομίλου για τα ταλέντα και τη σταδιοδρομία.
- Βελτιώνετε συνεχώς τις σχετικές διαδικασίες, τους δείκτες απόδοσης και τα εργαλεία.
- Διαχειρίζεστε έναν BPO Development Project Manager που επιβλέπει τις σχετικές διαδικασίες και ενότητες HRIS.
- Συμβάλλετε στη βελτίωση του HRIS, με ιδιαίτερη έμφαση στο Workday.
- Συντονίζετε ένα λειτουργικό δίκτυο ανάπτυξης ανθρώπων και διοίκησης μεταξύ των διευθύνσεων.
- Υποστηρίζετε τη σταδιακή μετάβαση του ομίλου προς μια πιο διεθνή προσέγγιση στο ανθρώπινο δυναμικό.
- Συνεργάζεστε στενά με τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού του ομίλου για την ανάπτυξη ανθρώπων και διοίκησης, στον σχεδιασμό και την υλοποίηση συνεργατικών προγραμμάτων.
Απαιτήσεις
- Προχωρημένος τίτλος σπουδών στο ανθρώπινο δυναμικό ή ισοδύναμη资格.
- Οκτώ έως δέκα έτη εμπειρίας στο ανθρώπινο δυναμικό, συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον πέντε ετών σε αντίστοιχη θέση.
- Σημαντική εμπειρία ως Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, HR Business Partner ή γενικός επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού, σε συνδυασμό με εμπειρία στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού, τη διαχείριση ταλέντων ή την ανάπτυξη διοίκησης.
- Εμπειρία στην εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού σε οργανισμό σε επίπεδο ομίλου.
- Εμπειρία στη διευκόλυνση λειτουργικών δικτύων και στην ηγεσία διαλειτουργικών έργων.
- Η ευχέρεια στην αγγλική γλώσσα είναι απαραίτητη· η διεθνής εμπειρία ή η ισχυρή διαπολιτισμική επίγνωση αποτελούν πλεονέκτημα.
- Εξοικείωση με πλατφόρμες HRIS· η εμπειρία στο Workday αποτελεί πλεονέκτημα.
- Η εμπειρία σε βιομηχανικό περιβάλλον αποτελεί πλεονέκτημα.
- Δομημένη και πραγματιστική προσέγγιση, με ικανότητα εξισορρόπησης της οπτικής του ομίλου με τις λειτουργικές ανάγκες.
- Ικανότητα προώθησης πρωτοβουλιών σε μεταβαλλόμενα περιβάλλοντα, επίτευξης ευθυγράμμισης χωρίς άμεση εξουσία και μετατροπής της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού σε πρακτικά προγράμματα.
Παροχές
- Παροχές επιτροπής εργαζομένων, όπως δωροκάρτες, κουπόνια διακοπών και προσφορές εισιτηρίων.
- Πρόσβαση στο δίκτυο παιδικής φροντίδας Les Petits Chaperons Rouges, με την επιφύλαξη των προϋποθέσεων επιλεξιμότητας.
- Πρόγραμμα αποταμίευσης εργαζομένων.
- Συμμετοχή στα κέρδη και μπόνους κινήτρων.
- Ελκυστική ασφαλιστική κάλυψη υγείας.
- Ευκαιρίες εσωτερικής κινητικότητας και ανάπτυξης σταδιοδρομίας σε διαφορετικές λειτουργίες, στη Γαλλία και διεθνώς.
- Συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον.
- Εποικοδομητική ανατροφοδότηση στη συνέντευξη, ανεξάρτητα από την απόφαση πρόσληψης.