DAHER
DAHER
DAHER er en familieejet virksomhed, der opererer i krydsfeltet mellem flyproduktion, industrielle tjenester, logistik og ingeniørarbejde. Virksomheden blev grundlagt i 1863 og udvikler værdiskabende løsninger til kunder og partnere inden for luftfarts- og industrisektoren ved at kombinere flyproduktion med industriel ekspertise og kompetencer inden for forsyningskæder. Med cirka 13.000 medarbejdere i 15 lande i Europa, Nordamerika og Asien lægger DAHER vægt på innovation i de produkter og tjenester, virksomheden leverer til sine kunder.

HR-udviklingschef, DAHER – Orly onsite

HR-udviklingschef hos DAHER, en virksomhed inden for luftfartsindustrien og industriel logistik. Leder koncernomfattende programmer for talent, karriere, performance, succession samt medarbejder- og lederudvikling.

Beskrivelse

  • Bidrage til at definere, implementere og løbende forbedre koncernens politikker, processer og programmer for medarbejder-, leder- og talentudvikling.
  • Lede processer for performance management, medarbejdervurderinger, succession planning og talent management.
  • Definere og videreudvikle koncernens politikker og processer for medarbejder- og lederudvikling.
  • Håndtere årlige HR-udviklingskampagner inden for performance management, talentvurderinger, succession planning og talent management.
  • Skabe koncernomfattende programmer for leder- og ledelsesudvikling, mentoring, coaching, mobilitet, onboarding og karrierehåndtering.
  • Drive koncernens talent- og karrierepolitik.
  • Løbende forbedre relevante processer, performanceindikatorer og værktøjer.
  • Lede en BPO-udviklingsprojektleder, der har ansvar for relaterede HRIS-processer og moduler.
  • Bidrage til forbedringer af HRIS med særligt fokus på Workday.
  • Koordinere et funktionelt netværk for medarbejder- og lederudvikling på tværs af divisioner.
  • Understøtte koncernens gradvise overgang til en mere international HR-tilgang.
  • Arbejde tæt sammen med koncernens HR-direktør for medarbejder- og lederudvikling om fælles programdesign og implementering.

Krav

  • Relevant videregående uddannelse inden for HR eller en tilsvarende kvalifikation.
  • Otte til ti års erfaring inden for HR, heraf mindst fem år i en sammenlignelig stilling.
  • Omfattende erfaring som HR-chef, HR Business Partner eller generalist inden for HR kombineret med erfaring inden for HR-udvikling, talent management eller ledelsesudvikling.
  • Erfaring med at implementere HR-politikker og processer i en koncernomfattende organisation.
  • Erfaring med at facilitere funktionelle netværk og lede tværfunktionelle projekter.
  • Flydende engelsk er afgørende; international erfaring eller stærk interkulturel forståelse er en fordel.
  • Erfaring med HRIS-platforme; erfaring med Workday er en fordel.
  • Erfaring fra en industriel virksomhed er en fordel.
  • Struktureret og pragmatisk tilgang samt evne til at balancere et koncernomfattende perspektiv med den operationelle virkelighed.
  • Evne til at drive initiativer i foranderlige miljøer, skabe opbakning uden direkte mandat og omsætte HR-strategi til praktiske programmer.

Fordele

  • Personaleudvalgsfordele, herunder gavekort, feriekuponer og tilbud på billetter.
  • Adgang til Les Petits Chaperons Rouges' netværk af børnepasning, forudsat at adgangskravene er opfyldt.
  • Medarbejderopsparingsordning.
  • Overskudsdeling og incitamentsbonusser.
  • Attraktiv sundhedsforsikring.
  • Muligheder for intern mobilitet og karriereudvikling på tværs af funktioner i Frankrig og internationalt.
  • Inkluderende arbejdsmiljø.
  • Konstruktiv feedback efter interviewet uanset ansættelsesbeslutningen.

Relaterede job

Inizio Evoke

Senior art director inden for markedsføring af sundhedsydelser

Inizio Evoke
1.001 – 5.000 Medarbejdere
MarkedsføringRådgivningSundhedsvæsen

Led visuelle kampagner for Inizio Evoke, og omsæt kompleks medicinsk information til klar og overbevisende kreativ kommunikation. Udvikl materiale til digitale kanaler, tryk, video og sociale medier for sundhedspersonale og patienter.

Åbn
S&P Global

Customer Success Manager, russisktalende (Dubai)

S&P Global

Hjælp S&P Global Energys kunder med at få mere ud af energi- og råvareløsninger gennem onboarding, undervisning og støtte til ibrugtagning i EMEA. Stillingen er baseret på arbejdspladsen i Dubai og betjener russisk- og engelsktalende kunder.

Åbn
Core Specialty Insurance Holdings, Inc.

Leder af underwriting for kautionsgarantier, transaktionsobligationer

Core Specialty Insurance Holdings, Inc.
501 – 1.000 Medarbejdere
ForsikringLogistikSundhedsvæsen

Stå i spidsen for underwriting af transaktionsrelaterede kautionsgarantier hos Core Specialty og vurdere garantiansøgninger og finansielle risici. Have ansvar for mæglerrelationer, underwritingvilkår og implementering af garantityper i kautionsplatformen.

Åbn
PPLSI

Ansvarlig for leverandørsucces – fjernarbejde, USA

PPLSI
5.001 – 10.000 Medarbejdere
ForsikringRådgivningSundhedsvæsen

Administrér LegalShields netværk af advokatfirmaer med fokus på serviceaftaler, bedre resultater og gode samarbejdsrelationer. Vær med til at styrke servicekvaliteten og medlemmernes oplevelse i en fjernrolle i USA.

Åbn
CVS Health

Seniorchef for forsikringsrisikovurdering

CVS Health

Led teams inden for Medicare-risikovurdering hos CVS Health, og udform prisstrategi og risikobeslutninger på tværs af sundhedsforsikringsområder. Skab lønsom vækst og stærke driftsresultater gennem teamudvikling og samarbejde på tværs af funktioner.

Åbn
Ryan Specialty

Direktør for genforsikringsunderwriting

Ryan Specialty

Led strategien for genforsikringsunderwriting hos Ryan Specialty, og stå for prissætning, porteføljens lønsomhed, regeloverholdelse og teamudvikling. Rollen omfatter også forhandlinger, krisehåndtering og resultatrapportering.

Åbn