A DAHER é uma empresa familiar que atua na interseção entre fabricação aeroespacial, serviços industriais, logística e engenharia. Fundada em 1863, a empresa desenvolve soluções de valor agregado para clientes e parceiros dos setores aeronáutico e industrial, combinando a produção de aeronaves com expertise industrial e capacidades na cadeia de suprimentos. Com aproximadamente 13 mil funcionários em 15 países da Europa, América do Norte e Ásia, a DAHER enfatiza a inovação nos produtos e serviços que oferece aos seus clientes.
Gerente de Desenvolvimento de RH, DAHER – Presencial em Orly
Gerente de Desenvolvimento de RH na DAHER, empresa industrial e de logística aeroespacial. Lidera os programas do Grupo de talentos, carreira, desempenho, sucessão e desenvolvimento de pessoas e gestores.
Descrição
- Ajudar a definir, implementar e melhorar continuamente as políticas, os processos e os programas do Grupo para o desenvolvimento de colaboradores, gestores e talentos.
- Liderar os processos de gestão de desempenho, avaliações de pessoas, planejamento sucessório e gestão de talentos.
- Definir e aprimorar as políticas e os processos do Grupo relacionados ao desenvolvimento de pessoas e gestores.
- Gerenciar as campanhas anuais de desenvolvimento de RH, abrangendo gestão de desempenho, avaliações de talentos, planejamento sucessório e gestão de talentos.
- Criar programas para todo o Grupo de desenvolvimento de gestores e líderes, mentoria, coaching, mobilidade, integração e gestão de carreira.
- Conduzir a política de Talentos e Carreira do Grupo.
- Melhorar continuamente os processos relevantes, os indicadores de desempenho e as ferramentas.
- Gerenciar um Gerente de Projetos de Desenvolvimento de BPO responsável pelos processos e módulos relacionados de RHIS.
- Contribuir para as melhorias do RHIS, com foco especial no Workday.
- Coordenar uma rede funcional de Desenvolvimento de Pessoas e Gestores entre as divisões.
- Apoiar a transição progressiva do Grupo para uma abordagem de RH mais internacional.
- Trabalhar em estreita parceria com o Diretor de RH do Grupo para Desenvolvimento de Pessoas e Gestores no desenho e na implementação colaborativa de programas.
Requisitos
- Pós-graduação ou formação superior em Recursos Humanos, ou qualificação equivalente.
- De oito a dez anos de experiência em RH, incluindo pelo menos cinco anos em uma posição comparável.
- Experiência significativa como Gerente de RH, HR Business Partner ou profissional generalista de RH, combinada com experiência em desenvolvimento de RH, gestão de talentos ou desenvolvimento gerencial.
- Experiência na implementação de políticas e processos de RH em uma organização com atuação em todo o Grupo.
- Experiência na facilitação de redes funcionais e na liderança de projetos multifuncionais.
- Fluência em inglês é essencial; experiência internacional ou forte consciência intercultural será considerada um diferencial.
- Proficiência em plataformas de RHIS; experiência com Workday será considerada um diferencial.
- Experiência em ambiente industrial será considerada um diferencial.
- Abordagem estruturada e pragmática, com capacidade de equilibrar uma perspectiva ampla do Grupo com as realidades operacionais.
- Capacidade de avançar iniciativas em ambientes em mudança, criar alinhamento sem autoridade direta e transformar a estratégia de RH em programas práticos.
Benefícios
- Benefícios do comitê de empresa, incluindo cartões-presente, vouchers de férias e ofertas de ingressos.
- Acesso à rede de creches Les Petits Chaperons Rouges, sujeito aos requisitos de elegibilidade.
- Plano de poupança para colaboradores.
- Participação nos lucros e bônus de incentivo.
- Cobertura de seguro-saúde atrativa.
- Oportunidades de mobilidade interna e desenvolvimento de carreira entre funções, na França e internacionalmente.
- Ambiente de trabalho inclusivo.
- Feedback construtivo na entrevista, independentemente da decisão de contratação.