人事開発マネージャー、DAHER—オルリー現地勤務
航空宇宙産業・物流企業であるDAHERの人事開発マネージャー。グループ全体の人材、キャリア、業績、後継者育成、People & Management Developmentプログラムを統括します。
仕事内容
- 従業員、マネージャー、人材開発に関するグループの方針、プロセス、プログラムの策定、展開、継続的な改善を支援します。
- 業績管理、人員レビュー、後継者計画、人材管理の各プロセスを主導します。
- グループのPeople & Management Development方針およびプロセスを策定・改善します。
- 業績管理、タレントレビュー、後継者計画、人材管理を対象とする年間の人事開発キャンペーンを管理します。
- マネージャーおよびリーダーシップ開発、メンタリング、コーチング、異動、オンボーディング、キャリア管理に関するグループ全体のプログラムを作成します。
- グループのタレントおよびキャリア方針を推進します。
- 関連するプロセス、業績指標、ツールを継続的に改善します。
- 関連するHRISプロセスおよびモジュールを統括するBPO開発プロジェクトマネージャーを管理します。
- 特にWorkdayに重点を置き、HRISの改善に貢献します。
- 部門横断のPeople & Management Development機能ネットワークを調整します。
- グループがより国際的な人事アプローチへ段階的に移行する取り組みを支援します。
- People & Management Development担当グループHRディレクターと緊密に連携し、プログラムを共同で設計・実施します。
応募要件
- 人事または同等の資格における高等学位。
- 人事業務で8～10年の経験があり、そのうち少なくとも5年は同等のポジションでの経験。
- 人事マネージャー、人事ビジネスパートナー、または人事ジェネラリストとしての豊富な経験に加え、人事開発、人材管理、またはマネジメント開発の経験。
- グループ全体にまたがる組織で人事方針およびプロセスを導入した経験。
- 機能別ネットワークの運営および部門横断プロジェクトの主導経験。
- 英語が流暢であることは必須です。国際経験または高い異文化理解力があれば尚可。
- HRISプラットフォームに精通していること。Workdayの経験があれば尚可。
- 製造・産業分野での経験があれば尚可。
- 構造的かつ実務的なアプローチで、グループ全体の視点と現場の実情のバランスを取れること。
- 変化する環境で取り組みを前進させ、直属の権限がなくても合意形成を図り、人事戦略を実行可能なプログラムに変換できること。
福利厚生
- 従業員委員会による福利厚生。ギフトカード、休暇バウチャー、チケット割引などが含まれます。
- 資格要件を満たす場合、Les Petits Chaperons Rougesの保育ネットワークを利用できます。
- 従業員貯蓄制度。
- 利益分配およびインセンティブボーナス。
- 充実した健康保険。
- フランス国内および海外の各機能における社内異動・キャリア開発の機会。
- インクルーシブな職場環境。
- 採用結果にかかわらず、建設的な面接フィードバックを提供します。
