DAHER
DAHER
DAHER شركة عائلية تعمل عند تقاطع مجالات تصنيع الطيران والخدمات الصناعية والخدمات اللوجستية والهندسة. تأسست الشركة عام 1863، وتطوّر حلولًا ذات قيمة مضافة للعملاء والشركاء في قطاعي الطيران والصناعة، من خلال الجمع بين إنتاج الطائرات والخبرة الصناعية وقدرات سلسلة التوريد. ويعمل لدى DAHER نحو 13,000 موظف في 15 دولة بأوروبا وأمريكا الشمالية وآسيا، مع تركيزها على الابتكار في المنتجات والخدمات التي تقدمها لعملائها.

مدير تطوير الموارد البشرية، داهر – أورلي حضوريًا

مدير تطوير الموارد البشرية في داهر، الشركة الصناعية واللوجستية العاملة في مجال الطيران والفضاء. يقود برامج المواهب والمسارات المهنية وإدارة الأداء والتعاقب الوظيفي وتطوير الأفراد والإدارة على مستوى المجموعة.

الوصف

  • المساعدة في تحديد سياسات وعمليات وبرامج المجموعة لتطوير الموظفين والمديرين والمواهب وتنفيذها وتحسينها باستمرار.
  • قيادة عمليات إدارة الأداء ومراجعات الموظفين وتخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة المواهب.
  • تحديد سياسات وعمليات تطوير الأفراد والإدارة على مستوى المجموعة وتحسينها.
  • إدارة حملات تطوير الموارد البشرية السنوية التي تشمل إدارة الأداء ومراجعات المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة المواهب.
  • إنشاء برامج على مستوى المجموعة لتطوير المديرين والقيادات والإرشاد والتوجيه والتنقل الوظيفي وتهيئة الموظفين الجدد وإدارة المسارات المهنية.
  • قيادة سياسة المجموعة للمواهب والمسارات المهنية.
  • التحسين المستمر للعمليات ذات الصلة ومؤشرات الأداء والأدوات.
  • إدارة مدير مشروع لتطوير خدمات التعهيد الخارجي يتولى الإشراف على عمليات ووحدات نظام معلومات الموارد البشرية ذات الصلة.
  • المساهمة في تحسين نظام معلومات الموارد البشرية، مع التركيز بشكل خاص على Workday.
  • تنسيق شبكة وظيفية لتطوير الأفراد والإدارة عبر الأقسام.
  • دعم التحول التدريجي للمجموعة نحو نهج أكثر دولية في إدارة الموارد البشرية.
  • العمل عن كثب مع مدير الموارد البشرية للمجموعة المسؤول عن تطوير الأفراد والإدارة لتصميم البرامج التعاونية وتنفيذها.

المتطلبات

  • شهادة دراسات عليا في الموارد البشرية أو مؤهل معادل.
  • خبرة من ثماني إلى عشر سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك خمس سنوات على الأقل في منصب مماثل.
  • خبرة واسعة كمدير موارد بشرية أو شريك أعمال للموارد البشرية أو متخصص موارد بشرية عام، إلى جانب خبرة في تطوير الموارد البشرية أو إدارة المواهب أو تطوير الإدارة.
  • خبرة في تنفيذ سياسات وعمليات الموارد البشرية على مستوى مؤسسة تضم المجموعة بأكملها.
  • خبرة في تيسير الشبكات الوظيفية وقيادة المشاريع متعددة الوظائف.
  • إجادة اللغة الإنجليزية أمر أساسي؛ وتُفضل الخبرة الدولية أو الوعي الثقافي القوي.
  • إتقان منصات أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ وتُعد الخبرة في Workday ميزة إضافية.
  • تُعد الخبرة في بيئة صناعية ميزة.
  • نهج منظم وعملي، مع القدرة على الموازنة بين منظور المجموعة بأكملها والواقع التشغيلي.
  • القدرة على دفع المبادرات قدمًا في البيئات المتغيرة، وبناء التوافق دون سلطة مباشرة، وتحويل استراتيجية الموارد البشرية إلى برامج عملية.

المزايا

  • مزايا لجنة الموظفين، بما في ذلك بطاقات الهدايا وقسائم العطلات وعروض التذاكر.
  • إمكانية الوصول إلى شبكة حضانات Les Petits Chaperons Rouges، وفقًا لمتطلبات الأهلية.
  • خطة ادخار للموظفين.
  • مشاركة في الأرباح ومكافآت تحفيزية.
  • تغطية تأمين صحي جذابة.
  • فرص للتنقل الداخلي وتطوير المسار المهني عبر الوظائف، في فرنسا ودوليًا.
  • بيئة عمل شاملة.
  • ملاحظات بناءة خلال المقابلة، بغض النظر عن قرار التوظيف.

وظائف ذات صلة

Protective Life

مُقيّم مطالبات سيارات ثنائي اللغة

Protective Life

تولَّ معالجة المطالبات لدى بروتكتف أسيت بروتكشن، التي تقدم حلول حماية المركبات والتمويل والتأمين للوكلاء والمؤسسات المالية. قيّم التغطية، وحقق في الخسائر، وساعد العملاء بالإنجليزية والإسبانية.

فتح
Lincoln Financial

أخصائي مطالبات إجازة الأسرة المدفوعة عن بُعد

Lincoln Financial

توظّف شركة لينكولن فاينانشال أخصائي مطالبات للعمل عن بُعد في إجازة الأسرة المدفوعة، لتقييم مطالبات العجز قصير الأجل. تشمل المهام مراجعة السجلات الطبية، وحساب مدفوعات المزايا، واتخاذ قرارات بشأن المطالبات.

فتح
CorVel Corporation

أخصائي مطالبات تعويضات العمال للمبتدئين – عمل عن بُعد في كاليفورنيا

CorVel Corporation

إدارة مطالبات تعويضات العمال غير المعقدة في كاليفورنيا لصالح كورفيل، مزود وطني لخدمات إدارة المخاطر. مراجعة التغطية، وأهلية التعويض، والمخصصات، والمدفوعات، وحالة المطالبات.

فتح
HP

مهندس معماري أول لإدارة الأداء في HP

HP

صمّم نهج HP المؤسسي لإدارة الأداء، من تحديد الأهداف والتغذية الراجعة إلى التقييم وتطوير الموظفين. قد برامج الإطلاق وإدارة التغيير والقياس والتعاون بين فرق الموارد البشرية.

فتح
Red Hat

مهندس معماري للبنية التحتية والاتصالات عن بُعد – كولومبيا

Red Hat

صمّم حلول السحابة والافتراضية والأتمتة لعملاء Red Hat في قطاع الاتصالات بكولومبيا. حوّل متطلبات العملاء إلى بنى متكاملة ووجّه اعتماد ممارسات DevOps.

فتح
dentsu Austria

مهندس معماري تقني أول للتجارب والذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة

dentsu Austria
51 – 200 الموظفون
الإعلامالتسويقمؤسسة

طوّر نماذج أولية للذكاء الاصطناعي والأنظمة الوكيلة لدى Adobe وMerkle، من تكامل الأنظمة المتكامل ومسارات البيانات إلى موصلات MCP. حوّل الحلول التجريبية إلى حلول جاهزة للإنتاج.

فتح
CDW

مهندس حلول أول للبنية التحتية الهجينة

CDW

صمّم حلول البنية التحتية الهجينة لعملاء CDW. وجّه أنشطة ما قبل البيع التقنية، وتمكين الشركاء، والتعاون الاستراتيجي مع العملاء.

فتح
NeuraFlash

مهندس معماري تقني لمنصة Salesforce

NeuraFlash

يصمم لوحات معلومات وتكاملات Salesforce Einstein Analytics لدى NeuraFlash، وهي شركة استشارات متخصصة في الذكاء الاصطناعي وAWS وSalesforce. يتعامل هذا الدور مباشرةً مع العملاء ويعمل مع فريقي Service Cloud والذكاء الاصطناعي.

فتح
HP France

مهندس أول لإدارة الأداء

HP France

صمّم نظام إدارة الأداء المؤسسي في HP وقُد عمليات إطلاق واسعة النطاق في الموارد البشرية. ادفع جهود التغيير والقياس وتبنّي أصحاب المصلحة عبر المؤسسة.

فتح
delaware France

مهندس معماري وظيفي لحلول SAP Retail

delaware France

انضم إلى delaware مهندسًا معماريًا لحلول SAP Retail، وساهم في تطوير عروض الحلول ودعم أنشطة ما قبل البيع. وظّف خبرتك في S/4HANA لدفع التحول الرقمي في قطاع التجزئة.

فتح