HP France
HP France
شركة HP France هي الفرع الفرنسي لشركة HP Inc.، وهي شركة تكنولوجيا تقدم خدماتها للمستهلكين والشركات على حد سواء من خلال منتجات الحوسبة والطباعة. تشمل محفظتها أجهزة الكمبيوتر المحمولة والمكتبية، والشاشات، والطابعات، والملحقات ذات الصلة، بما يدعم الاستخدام الشخصي اليومي وسير العمل المهني. وتركز الشركة على تطوير وتقديم تقنيات تهدف إلى مساعدة الأفراد والمؤسسات على العمل بكفاءة أكبر.

مهندس أول لإدارة الأداء

صمّم نظام إدارة الأداء المؤسسي في HP وقُد عمليات إطلاق واسعة النطاق في الموارد البشرية. ادفع جهود التغيير والقياس وتبنّي أصحاب المصلحة عبر المؤسسة.

الوصف

  • ضع استراتيجية وبنية إدارة الأداء المؤسسي، بما يشمل الأهداف والتغذية الراجعة والتقييمات والتصنيفات وتطوير الموظفين.
  • اربط ممارسات الأداء بأولويات الأعمال وتوقعات القيادة واحتياجات القوى العاملة.
  • ادمج إدارة الأداء مع المكافآت والتطوير والتعاقب الوظيفي وتخطيط المواهب.
  • قُد مبادرات الأداء من التصميم الأولي حتى التنفيذ على مستوى المؤسسة.
  • نسّق الخطط والجداول الزمنية والمعالم والمخاطر والاعتماديات بين الفرق وأصحاب المصلحة.
  • ابنِ حلولًا قابلة للتوسع والاستمرار والاندماج في العمل اليومي.
  • أنشئ برامج تمكين للمديرين والموظفين وقدّمها.
  • اعمل مع فريق التعلّم لتطوير التعلّم وتنمية المهارات المرتبطين بالأداء ودمجهما.
  • تعاون مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية لتهيئة الفرق للتغييرات وتعزيز التوقعات.
  • ضع الأهداف والنتائج الرئيسية ومقاييس لتقييم الفعالية والتبنّي والجودة والأثر التجاري.
  • اعمل مع فريق رؤى الموظفين لتفسير البيانات واستخلاص النتائج وتوجيه التحسينات.
  • استخدم التغذية الراجعة والبيانات لتحسين العمليات والأدوات وبرامج التمكين.
  • نسّق مع فرق المكافآت الإجمالية وأنظمة الموارد البشرية ورؤى الموظفين والتعلّم والتطوير وشركاء الأعمال في الموارد البشرية.
  • وجّه العمل بين الفرق عبر تحديد اتجاه واضح وضمان التنفيذ المسؤول، حتى دون سلطة رسمية.

المتطلبات

  • تمتّع بخبرة من 8 إلى 10 سنوات في إدارة الأداء أو استراتيجية المواهب أو الفعالية التنظيمية أو مجال ذي صلة بالموارد البشرية.
  • امتلك سجلًا في تصميم برامج الأفراد واسعة النطاق وتنفيذها، بما في ذلك عمليات الإطلاق المعقدة ومبادرات التغيير.
  • أظهر خبرة في إدارة المشاريع ذات أصحاب المصلحة والجداول الزمنية والاعتماديات المتعددة.
  • حوّل الاستراتيجية إلى تنفيذ وأثبت تحقيق نتائج قابلة للقياس.
  • تواصل بوضوح، وأدِر جلسات التيسير بفعالية، وأحسن إدارة علاقات أصحاب المصلحة.
  • امتلك تعليمًا أو خبرة عملية في علم النفس الصناعي والتنظيمي أو التطوير التنظيمي أو تخصص ذي صلة.
  • استخدم البيانات والرؤى لتقييم فعالية البرامج والتغييرات في سلوكيات العمل.
  • افهم ممارسات الأداء الحالية، بما فيها التغذية الراجعة المستمرة والتغذية الراجعة التصاعدية والتقييم القائم على المهارات أو النتائج.
  • نفّذ البرامج ومبادرات التغيير من البداية إلى النهاية.
  • صمّم الأنظمة والعمليات المؤسسية.
  • أدِر المشاريع والمخاطر.
  • عزّز توافق أصحاب المصلحة وأثّر في القرارات.
  • قيّم النتائج بالبيانات وطوّر الأساليب.
  • عبّر عن الأفكار بوضوح وإقناع.
  • صمّم ممارسات الأداء مع مراعاة الإنصاف والشمول.

المزايا

  • تأمين صحي
  • تأمين أسنان
  • تأمين نظر
  • تأمين العجز قصير الأجل وطويل الأجل
  • برنامج مساعدة الموظفين
  • حساب إنفاق مرن
  • تأمين على الحياة
  • إجازة والدية مدفوعة بالكامل من أربعة إلى اثني عشر أسبوعًا، حسب مدة الخدمة
  • 11 عطلة مدفوعة الأجر
  • إجازة إضافية مرنة مدفوعة الأجر وإجازة مرضية

وظائف ذات صلة

Euromonitor International

مساعد تطوير الأعمال، عقد لمدة عام – سيول (هجين)

Euromonitor International

أنشئ قائمة بعملاء محتملين في السوق الكورية لخدمات يورومونيتور العالمية لمعلومات الأعمال. استخدم المبيعات المباشرة ونظام إدارة علاقات العملاء ولينكدإن وأدوات الذكاء الاصطناعي لتأهيل العملاء وترتيب اجتماعات تعريفية.

فتح
Ascento

ممثل تطوير أعمال ناطق بالفرنسية

Ascento

طوّر مسار مبيعات Ascento في مجال الروبوتات وأمن الذكاء الاصطناعي في فرنسا وبلجيكا وسويسرا الناطقة بالفرنسية. قيّم العملاء المحتملين، وساند عروض المنتجات، وتواصل مع عملاء البنية التحتية الحيوية.

فتح
Safeguard Global

ممثل تطوير الأعمال عن بُعد، الفلبين

Safeguard Global

تولَّ أنشطة البحث الاستباقي عن العملاء المحتملين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ لحلول القوى العاملة لدى Safeguard Global. ابحث عن الشركات المستهدفة، واتصل بالعملاء المحتملين، وابنِ مسارًا مؤهلًا للمبيعات.

فتح
General Motors

مهندس إطلاق تصميم الأنظمة الحرارية للبطاريات

General Motors

في جنرال موتورز، طوّر مكونات الإدارة الحرارية للبطاريات ووحدات الدفع والمحركات ضمن دور هندسي متعدد الجوانب. قد تصميم التحقق من التصاميم، ومعالجة مشكلات الموردين، وإطلاق المنتجات للتصنيع.

فتح
Mayer Brown

مساعد تطوير الأعمال والتسويق، طوكيو

Mayer Brown
1,001 – 5,000 الموظفون
B2Bقانوني

دعم تطوير الأعمال والتسويق في مكتب ماير براون للمحاماة في طوكيو. تنسيق العروض والفعاليات والأبحاث والحملات وأنشطة تطوير علاقات العملاء.

فتح
General Motors

مهندس اعتماد تصميم الأنظمة الحرارية للبطاريات

General Motors

طوّر مكوّنات حرارية لبطاريات جنرال موتورز ومجموعات نقل الحركة والمحركات. قد تصميم التحقق من التصميم، والتنسيق مع الموردين، واعتماد التصنيع، وحل مشكلات الضمان.

فتح
Propellerhead

مهندس موثوقية الأنظمة

Propellerhead
11 – 50 الموظفون
الاستشارات

حسّن بنية Azure التحتية وسير عمل النشر وموثوقية الخدمات ضمن فريق هندسي يستعين بالذكاء الاصطناعي. ادعم المنصات الرقمية المخصصة عبر الأتمتة والاستجابة للحوادث والتحسينات التشغيلية المستمرة.

فتح
Radiant

مهندس البنية التحتية الرئيسي للمنصة

Radiant

ساهم في تشكيل منصة Radiant السحابية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، وصمّم بنية تحتية لأحمال العمل العالمية. يشمل الدور Kubernetes والحوسبة عالية الأداء والشبكات والتخزين والأمن والأتمتة.

فتح
TDCX

مهندس موثوقية المواقع

TDCX

طوّر أنظمة موثوقة وقابلة للتوسع لدى TDCX، مزود عالمي لخدمات التعهيد وتجارب العملاء. أتمت العمليات، وراقب الأداء، وقُد جهود تعزيز الموثوقية.

فتح
Skylo

مهندس أول لعمليات التطوير والشبكات الفضائية

Skylo
51 – 200 الموظفون
B2Bالاتصالات

أتمتة البنية التحتية السحابية الأصلية للاتصال عبر الأقمار الصناعية لدى Skylo، بما يشمل CI/CD والبنية التحتية كتعليمات وأنظمة النشر الآمن. المساهمة في بناء شبكات الأقمار الصناعية للاتصال المباشر بالأجهزة وتشغيلها.

فتح