LogoFresh Jobs Ahead
HP France
HP France
1.001 – 5.000 Karyawan
KonsultasiLogistikManufaktur
HP France adalah anak perusahaan Prancis dari HP Inc., sebuah perusahaan teknologi yang melayani konsumen dan bisnis melalui produk komputasi dan pencetakan. Portofolionya mencakup laptop, komputer desktop, monitor, printer, serta aksesori terkait yang mendukung penggunaan pribadi sehari-hari maupun alur kerja profesional. Perusahaan ini berfokus pada pengembangan dan penyediaan teknologi yang membantu individu dan organisasi bekerja dengan lebih efisien.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Arsitek Senior Manajemen Kinerja

Bentuk sistem manajemen kinerja perusahaan HP dan pimpin penerapan skala besar di bidang SDM. Dorong perubahan, pengukuran, dan penerimaan pemangku kepentingan di seluruh organisasi.

USAmerika SerikatTXTexasWAWashington
$116.150 – $150.000 / tahun
Di lokasiPenuh waktuSeniorLeadBahasa Wajib: InggrisArsitek

Deskripsi

  • Tetapkan strategi dan arsitektur manajemen kinerja perusahaan, mencakup sasaran, umpan balik, penilaian, pemeringkatan, dan pengembangan karyawan.
  • Hubungkan praktik kinerja dengan prioritas bisnis, ekspektasi pimpinan, dan kebutuhan tenaga kerja.
  • Integrasikan manajemen kinerja dengan imbalan, pengembangan, suksesi, dan perencanaan talenta.
  • Pimpin inisiatif kinerja mulai dari rancangan awal hingga penerapan di seluruh perusahaan.
  • Koordinasikan rencana, jadwal, tonggak pencapaian, risiko, dan ketergantungan lintas tim dan pemangku kepentingan.
  • Bangun solusi yang dapat diperluas, bertahan lama, dan menjadi bagian dari pekerjaan sehari-hari.
  • Buat dan berikan pembekalan bagi manajer dan karyawan.
  • Bekerja sama dengan tim Pembelajaran untuk menyusun dan mengintegrasikan pembelajaran serta pengembangan keterampilan yang berfokus pada kinerja.
  • Bermitra dengan Mitra Bisnis SDM untuk mempersiapkan tim menghadapi perubahan dan memperkuat ekspektasi.
  • Tetapkan OKR dan ukuran untuk menilai efektivitas, penerapan, kualitas, dan dampak bisnis.
  • Bekerja sama dengan tim Wawasan Karyawan untuk menafsirkan data, menemukan pola, dan mengarahkan perbaikan.
  • Gunakan umpan balik dan data untuk menyempurnakan proses, alat, dan pembekalan.
  • Berkoordinasi dengan tim Imbalan Total, Sistem SDM, Wawasan Karyawan, Pembelajaran & Pengembangan, dan Mitra Bisnis SDM.
  • Arahkan pekerjaan lintas tim dengan panduan yang jelas dan pelaksanaan yang akuntabel, meski tanpa wewenang formal.

Persyaratan

  • Memiliki pengalaman 8–10 tahun di bidang manajemen kinerja, strategi talenta, efektivitas organisasi, atau bidang SDM terkait.
  • Memiliki rekam jejak dalam merancang dan menjalankan program SDM berskala besar, termasuk penerapan kompleks dan inisiatif perubahan.
  • Berpengalaman mengelola proyek dengan banyak pemangku kepentingan, jadwal, dan ketergantungan.
  • Mampu menerjemahkan strategi menjadi pelaksanaan dan menunjukkan hasil yang terukur.
  • Mampu berkomunikasi dengan jelas, memfasilitasi secara efektif, dan mengelola hubungan dengan pemangku kepentingan.
  • Memiliki pendidikan atau keahlian praktis di bidang Psikologi Industri/Organisasi, Pengembangan Organisasi, atau disiplin terkait.
  • Mampu menggunakan data dan wawasan untuk menilai efektivitas program serta perubahan perilaku di tempat kerja.
  • Memahami praktik kinerja terkini, termasuk umpan balik berkelanjutan dan dari bawahan ke atasan serta penilaian berbasis keterampilan atau hasil.
  • Mampu menjalankan program dan inisiatif perubahan dari awal hingga selesai.
  • Mampu merancang sistem dan proses perusahaan.
  • Mampu mengelola proyek dan risiko.
  • Mampu membangun keselarasan pemangku kepentingan dan memengaruhi keputusan.
  • Mampu mengevaluasi hasil dengan data dan menyempurnakan pendekatan.
  • Mampu menyampaikan gagasan secara jelas dan meyakinkan.
  • Mampu merancang praktik kinerja dengan mempertimbangkan kesetaraan dan inklusi.

Tunjangan

  • Asuransi kesehatan
  • Asuransi gigi
  • Asuransi penglihatan
  • Asuransi disabilitas jangka pendek dan jangka panjang
  • Program bantuan karyawan
  • Akun belanja fleksibel
  • Asuransi jiwa
  • Cuti orang tua berbayar penuh selama empat hingga dua belas minggu, bergantung pada masa kerja
  • 11 hari libur berbayar
  • Tambahan cuti berbayar fleksibel dan cuti sakit

Lowongan Terkait

Financial Conduct Authority

Auditor Internal Utama

Financial Conduct Authority
1.001 – 5.000 Karyawan
Sponsor Visa Pekerja TerampilAsuransiHukumKonsultasi
GBInggris Raya
£53.800 – £80.000 / tahun
HibridaPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisAuditor

Memimpin audit di seluruh fungsi regulasi, operasional, dan korporat Financial Conduct Authority, serta membimbing tim dari tahap perencanaan hingga pelaporan. Memberi saran kepada pimpinan senior tentang risiko, pengendalian, dan perbaikan praktis bagi regulator keuangan Inggris.

Buka