
HP France เป็นบริษัทในเครือของ HP Inc. ในฝรั่งเศส ซึ่งเป็นบริษัทเทคโนโลยีที่ให้บริการแก่ทั้งผู้บริโภคและภาคธุรกิจด้วยผลิตภัณฑ์คอมพิวเตอร์และการพิมพ์ กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทประกอบด้วยแล็ปท็อป คอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะ จอภาพ เครื่องพิมพ์ และอุปกรณ์เสริมที่เกี่ยวข้อง เพื่อรองรับทั้งการใช้งานส่วนบุคคลในชีวิตประจำวันและกระบวนการทำงานระดับมืออาชีพ บริษัทมุ่งเน้นการพัฒนาและส่งมอบเทคโนโลยีที่ช่วยให้ผู้คนและองค์กรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
สถาปนิกอาวุโสด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน
วางแนวทางระบบบริหารผลการปฏิบัติงานระดับองค์กรของ HP และนำการปรับใช้ด้านทรัพยากรบุคคลในวงกว้าง ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง การวัดผล และการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทั่วทั้งองค์กร
$116,150 – $150,000 / ปี
ในสถานที่เต็มเวลาระดับอาวุโสหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษสถาปนิกรายละเอียด
- กำหนดกลยุทธ์และสถาปัตยกรรมการบริหารผลการปฏิบัติงานระดับองค์กร ครอบคลุมเป้าหมาย การให้ข้อเสนอแนะ การประเมิน การจัดระดับผล และการพัฒนาพนักงาน
- เชื่อมโยงแนวปฏิบัติด้านผลการปฏิบัติงานเข้ากับลำดับความสำคัญทางธุรกิจ ความคาดหวังของผู้นำ และความต้องการของบุคลากร
- ผสานการบริหารผลการปฏิบัติงานเข้ากับค่าตอบแทน การพัฒนา การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการวางแผนบุคลากรที่มีความสามารถ
- นำโครงการด้านผลการปฏิบัติงานตั้งแต่การออกแบบเบื้องต้นจนถึงการนำไปใช้ทั่วทั้งองค์กร
- ประสานแผน กำหนดเวลา หมุดหมายสำคัญ ความเสี่ยง และการพึ่งพาระหว่างทีมและผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
- สร้างโซลูชันที่ขยายผลได้ ใช้งานได้อย่างยั่งยืน และเป็นส่วนหนึ่งของงานประจำวัน
- จัดทำและดำเนินการฝึกอบรมและการสนับสนุนสำหรับผู้จัดการและพนักงาน
- ทำงานร่วมกับฝ่ายการเรียนรู้เพื่อพัฒนาและผนวกการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะที่มุ่งเน้นผลการปฏิบัติงาน
- ร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเตรียมทีมให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงและย้ำความคาดหวัง
- กำหนด OKR และตัวชี้วัดเพื่อประเมินประสิทธิผล การนำไปใช้ คุณภาพ และผลกระทบทางธุรกิจ
- ทำงานร่วมกับฝ่าย People Insights เพื่อตีความข้อมูล ระบุข้อค้นพบ และกำหนดแนวทางปรับปรุง
- ใช้ข้อเสนอแนะและข้อมูลเพื่อปรับปรุงกระบวนการ เครื่องมือ และการสนับสนุน
- ประสานงานกับฝ่ายค่าตอบแทนรวม ระบบทรัพยากรบุคคล People Insights การเรียนรู้และการพัฒนา และพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล
- กำกับงานข้ามทีมด้วยทิศทางที่ชัดเจนและความรับผิดชอบต่อการส่งมอบ แม้ไม่มีอำนาจตามตำแหน่งอย่างเป็นทางการ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ 8–10 ปีด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน กลยุทธ์บุคลากร ประสิทธิผลขององค์กร หรือสายงานทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง
- มีผลงานด้านการออกแบบและส่งมอบโครงการบุคลากรขนาดใหญ่ รวมถึงการปรับใช้ที่ซับซ้อนและโครงการบริหารการเปลี่ยนแปลง
- มีประสบการณ์บริหารโครงการที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องหลายฝ่าย กำหนดเวลา และการพึ่งพาระหว่างงาน
- แปลงกลยุทธ์ให้เป็นการลงมือทำ และแสดงผลลัพธ์ที่วัดได้
- สื่อสารชัดเจน อำนวยความสะดวกได้อย่างมีประสิทธิภาพ และบริหารความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องได้ดี
- มีวุฒิการศึกษาหรือความเชี่ยวชาญจากประสบการณ์จริงด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ การพัฒนาองค์การ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ใช้ข้อมูลและข้อค้นพบเพื่อประเมินประสิทธิผลของโครงการและการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในที่ทำงาน
- เข้าใจแนวปฏิบัติด้านผลการปฏิบัติงานในปัจจุบัน รวมถึงการให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องและจากผู้ใต้บังคับบัญชาขึ้นไป ตลอดจนการประเมินตามทักษะหรือผลลัพธ์
- ส่งมอบโครงการและการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ต้นจนจบ
- ออกแบบระบบและกระบวนการระดับองค์กร
- บริหารโครงการและความเสี่ยง
- สร้างความเห็นพ้องในหมู่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องและโน้มน้าวการตัดสินใจ
- ประเมินผลลัพธ์ด้วยข้อมูลและปรับแนวทาง
- สื่อสารแนวคิดอย่างชัดเจนและโน้มน้าวใจ
- ออกแบบแนวปฏิบัติด้านผลการปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงความเป็นธรรมและการมีส่วนร่วม
สวัสดิการ
- ประกันสุขภาพ
- ประกันทันตกรรม
- ประกันสายตา
- ประกันทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน
- บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
- ประกันชีวิต
- วันลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 4–12 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับอายุงาน
- วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง 11 วัน
- วันลาพักร้อนและวันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่ยืดหยุ่น