HP France
HP France
HP France เป็นบริษัทในเครือของ HP Inc. ในฝรั่งเศส ซึ่งเป็นบริษัทเทคโนโลยีที่ให้บริการแก่ทั้งผู้บริโภคและภาคธุรกิจด้วยผลิตภัณฑ์คอมพิวเตอร์และการพิมพ์ กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทประกอบด้วยแล็ปท็อป คอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะ จอภาพ เครื่องพิมพ์ และอุปกรณ์เสริมที่เกี่ยวข้อง เพื่อรองรับทั้งการใช้งานส่วนบุคคลในชีวิตประจำวันและกระบวนการทำงานระดับมืออาชีพ บริษัทมุ่งเน้นการพัฒนาและส่งมอบเทคโนโลยีที่ช่วยให้ผู้คนและองค์กรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

สถาปนิกอาวุโสด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน

วางแนวทางระบบบริหารผลการปฏิบัติงานระดับองค์กรของ HP และนำการปรับใช้ด้านทรัพยากรบุคคลในวงกว้าง ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง การวัดผล และการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทั่วทั้งองค์กร

รายละเอียด

  • กำหนดกลยุทธ์และสถาปัตยกรรมการบริหารผลการปฏิบัติงานระดับองค์กร ครอบคลุมเป้าหมาย การให้ข้อเสนอแนะ การประเมิน การจัดระดับผล และการพัฒนาพนักงาน
  • เชื่อมโยงแนวปฏิบัติด้านผลการปฏิบัติงานเข้ากับลำดับความสำคัญทางธุรกิจ ความคาดหวังของผู้นำ และความต้องการของบุคลากร
  • ผสานการบริหารผลการปฏิบัติงานเข้ากับค่าตอบแทน การพัฒนา การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการวางแผนบุคลากรที่มีความสามารถ
  • นำโครงการด้านผลการปฏิบัติงานตั้งแต่การออกแบบเบื้องต้นจนถึงการนำไปใช้ทั่วทั้งองค์กร
  • ประสานแผน กำหนดเวลา หมุดหมายสำคัญ ความเสี่ยง และการพึ่งพาระหว่างทีมและผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
  • สร้างโซลูชันที่ขยายผลได้ ใช้งานได้อย่างยั่งยืน และเป็นส่วนหนึ่งของงานประจำวัน
  • จัดทำและดำเนินการฝึกอบรมและการสนับสนุนสำหรับผู้จัดการและพนักงาน
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายการเรียนรู้เพื่อพัฒนาและผนวกการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะที่มุ่งเน้นผลการปฏิบัติงาน
  • ร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเตรียมทีมให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงและย้ำความคาดหวัง
  • กำหนด OKR และตัวชี้วัดเพื่อประเมินประสิทธิผล การนำไปใช้ คุณภาพ และผลกระทบทางธุรกิจ
  • ทำงานร่วมกับฝ่าย People Insights เพื่อตีความข้อมูล ระบุข้อค้นพบ และกำหนดแนวทางปรับปรุง
  • ใช้ข้อเสนอแนะและข้อมูลเพื่อปรับปรุงกระบวนการ เครื่องมือ และการสนับสนุน
  • ประสานงานกับฝ่ายค่าตอบแทนรวม ระบบทรัพยากรบุคคล People Insights การเรียนรู้และการพัฒนา และพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล
  • กำกับงานข้ามทีมด้วยทิศทางที่ชัดเจนและความรับผิดชอบต่อการส่งมอบ แม้ไม่มีอำนาจตามตำแหน่งอย่างเป็นทางการ

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ 8–10 ปีด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน กลยุทธ์บุคลากร ประสิทธิผลขององค์กร หรือสายงานทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง
  • มีผลงานด้านการออกแบบและส่งมอบโครงการบุคลากรขนาดใหญ่ รวมถึงการปรับใช้ที่ซับซ้อนและโครงการบริหารการเปลี่ยนแปลง
  • มีประสบการณ์บริหารโครงการที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องหลายฝ่าย กำหนดเวลา และการพึ่งพาระหว่างงาน
  • แปลงกลยุทธ์ให้เป็นการลงมือทำ และแสดงผลลัพธ์ที่วัดได้
  • สื่อสารชัดเจน อำนวยความสะดวกได้อย่างมีประสิทธิภาพ และบริหารความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องได้ดี
  • มีวุฒิการศึกษาหรือความเชี่ยวชาญจากประสบการณ์จริงด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ การพัฒนาองค์การ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • ใช้ข้อมูลและข้อค้นพบเพื่อประเมินประสิทธิผลของโครงการและการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในที่ทำงาน
  • เข้าใจแนวปฏิบัติด้านผลการปฏิบัติงานในปัจจุบัน รวมถึงการให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องและจากผู้ใต้บังคับบัญชาขึ้นไป ตลอดจนการประเมินตามทักษะหรือผลลัพธ์
  • ส่งมอบโครงการและการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ต้นจนจบ
  • ออกแบบระบบและกระบวนการระดับองค์กร
  • บริหารโครงการและความเสี่ยง
  • สร้างความเห็นพ้องในหมู่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องและโน้มน้าวการตัดสินใจ
  • ประเมินผลลัพธ์ด้วยข้อมูลและปรับแนวทาง
  • สื่อสารแนวคิดอย่างชัดเจนและโน้มน้าวใจ
  • ออกแบบแนวปฏิบัติด้านผลการปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงความเป็นธรรมและการมีส่วนร่วม

สวัสดิการ

  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันทันตกรรม
  • ประกันสายตา
  • ประกันทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
  • โครงการช่วยเหลือพนักงาน
  • บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
  • ประกันชีวิต
  • วันลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 4–12 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับอายุงาน
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง 11 วัน
  • วันลาพักร้อนและวันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่ยืดหยุ่น