HP France е френското дъщерно дружество на HP Inc. — технологична компания, която предлага на потребители и предприятия компютърни и печатащи продукти. Портфолиото ѝ включва преносими и настолни компютри, монитори, принтери и свързани аксесоари, предназначени както за ежедневна лична употреба, така и за професионални работни процеси. Компанията се фокусира върху разработването и предоставянето на технологии, които помагат на хората и организациите да работят по-ефективно.
Старши архитект по управление на представянето
Изграждайте системата на HP за управление на представянето в цялото предприятие и ръководете мащабни внедрявания в HR. Движете промяната, измерването и приемането от заинтересованите страни в организацията.
Съединени щати
Тексас
Вашингтон116 150 $ – 150 000 $ / година
На мястоПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиАрхитектОписание
- Определяйте стратегията и архитектурата за управление на представянето в цялото предприятие, включително цели, обратна връзка, оценки, рейтинги и развитие на служителите.
- Свързвайте практиките за управление на представянето с бизнес приоритетите, очакванията на ръководството и нуждите на работната сила.
- Интегрирайте управлението на представянето с възнагражденията, развитието, планирането на приемствеността и талантите.
- Ръководете инициативи за представянето от първоначалното проектиране до внедряването в цялата организация.
- Координирайте планове, графици, ключови етапи, рискове и зависимости между екипи и заинтересовани страни.
- Изграждайте решения, които могат да се мащабират, да са устойчиви и да станат част от ежедневната работа.
- Създавайте и провеждайте обучения и подкрепа за мениджъри и служители.
- Работете с екипа за обучение по разработването и включването на обучение и развитие на умения, насочени към представянето.
- Партнирайте си с HR бизнес партньорите, за да подготвяте екипите за промени и да затвърждавате очакванията.
- Определяйте OKR и показатели за оценка на ефективността, приемането, качеството и бизнес въздействието.
- Работете с екипа People Insights за тълкуване на данни, извеждане на констатации и насочване на подобренията.
- Използвайте обратната връзка и данните за подобряване на процесите, инструментите и подкрепата.
- Координирайте работата с екипите Total Rewards, HR Systems, People Insights, Learning & Development и HR Business Partners.
- Насочвайте работата между екипите с ясни указания и отговорно изпълнение, дори без формални правомощия.
Изисквания
- Имате 8–10 години опит в управлението на представянето, стратегията за таланти, организационната ефективност или сходна HR област.
- Имате доказан опит в проектирането и реализирането на мащабни програми за хора, включително сложни внедрявания и инициативи за управление на промяната.
- Имате опит в управлението на проекти с множество заинтересовани страни, графици и зависимости.
- Превръщате стратегията в изпълнение и постигате измерими резултати.
- Общувате ясно, фасилитирате ефективно и управлявате добре отношенията със заинтересованите страни.
- Имате образование или практически експертен опит в индустриалната и организационната психология, организационното развитие или сродна област.
- Използвате данни и анализи, за да оценявате ефективността на програмите и промените в поведението на работното място.
- Познавате съвременните практики за управление на представянето, включително текуща обратна връзка и обратна връзка към ръководителите, както и оценяване според умения или резултати.
- Реализирате програми и инициативи за управление на промяната от начало до край.
- Проектирате системи и процеси за цялото предприятие.
- Управлявате проекти и рискове.
- Изграждате съгласие между заинтересованите страни и влияете върху решенията.
- Оценявате резултатите чрез данни и усъвършенствате подходите.
- Комуникирате идеи ясно и убедително.
- Проектирате практики за управление на представянето с мисъл за равнопоставеността и приобщаването.
Придобивки
- Здравно осигуряване
- Стоматологично осигуряване
- Застраховка за зрението
- Застраховка при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност
- Програма за подкрепа на служителите
- Сметка за гъвкави разходи
- Животозастраховане
- От четири до дванадесет седмици изцяло платен родителски отпуск в зависимост от стажа
- 11 платени празнични дни
- Допълнителен гъвкав платен отпуск и отпуск по болест