HP France
HP France
۱٬۰۰۱ – ۵٬۰۰۰ کارکنان
تولیدلجستیکمشاوره
HP France شرکت تابعه فرانسوی HP Inc. است. این شرکت فناوری، محصولات رایانشی و چاپ را برای مصرف‌کنندگان و کسب‌وکارها ارائه می‌دهد. سبد محصولات آن شامل لپ‌تاپ، رایانه‌های رومیزی، نمایشگر، چاپگر و لوازم جانبی مرتبط است و هم برای استفاده روزمره شخصی و هم برای فرایندهای کاری حرفه‌ای کاربرد دارد. این شرکت بر توسعه و ارائه فناوری‌هایی تمرکز دارد که به افراد و سازمان‌ها کمک می‌کنند کارآمدتر فعالیت کنند.

معمار ارشد مدیریت عملکرد

نظام مدیریت عملکرد سازمانی HP را شکل دهید و رهبری اجرای گسترده برنامه‌های منابع انسانی را بر عهده بگیرید. تغییر، سنجش و مشارکت ذی‌نفعان را در سراسر سازمان پیش ببرید.

توضیحات

  • راهبرد و معماری مدیریت عملکرد سازمانی را برای هدف‌گذاری، بازخورد، ارزیابی، رتبه‌بندی و توسعه کارکنان تعیین کنید.
  • روش‌های عملکرد را به اولویت‌های کسب‌وکار، انتظارات رهبری و نیازهای نیروی کار پیوند دهید.
  • مدیریت عملکرد را با پاداش، توسعه، جانشین‌پروری و برنامه‌ریزی استعدادها یکپارچه کنید.
  • ابتکارهای عملکرد را از طراحی اولیه تا اجرای سراسری سازمان رهبری کنید.
  • برنامه‌ها، زمان‌بندی‌ها، نقاط عطف، ریسک‌ها و وابستگی‌ها را میان تیم‌ها و ذی‌نفعان هماهنگ کنید.
  • راهکارهایی بسازید که مقیاس‌پذیر و ماندگار باشند و بخشی از کار روزمره شوند.
  • برنامه‌های توانمندسازی مدیران و کارکنان را طراحی و اجرا کنید.
  • برای ایجاد و گنجاندن آموزش متمرکز بر عملکرد و توسعه مهارت‌ها با تیم یادگیری همکاری کنید.
  • برای آماده‌سازی تیم‌ها برای تغییرات و تقویت انتظارات با شرکای کسب‌وکار منابع انسانی همکاری کنید.
  • برای سنجش اثربخشی، پذیرش، کیفیت و اثر کسب‌وکار، OKR و معیار تعیین کنید.
  • برای تفسیر داده‌ها، شناسایی یافته‌ها و هدایت بهبودها با تیم بینش‌های کارکنان همکاری کنید.
  • از بازخورد و داده‌ها برای بهبود فرایندها، ابزارها و برنامه‌های توانمندسازی استفاده کنید.
  • با تیم‌های پاداش کل، سامانه‌های منابع انسانی، بینش‌های کارکنان، یادگیری و توسعه و شرکای کسب‌وکار منابع انسانی هماهنگ باشید.
  • با جهت‌دهی روشن و اجرای پاسخ‌گو، کار تیم‌ها را هدایت کنید؛ حتی بدون اختیار رسمی.

شرایط لازم

  • ۸ تا ۱۰ سال تجربه در مدیریت عملکرد، راهبرد استعداد، اثربخشی سازمانی یا حوزه‌ای مرتبط با منابع انسانی داشته باشید.
  • سابقه طراحی و اجرای برنامه‌های گسترده مرتبط با نیروی انسانی، از جمله استقرارهای پیچیده و ابتکارهای مدیریت تغییر، داشته باشید.
  • در مدیریت پروژه‌های دارای ذی‌نفعان متعدد، زمان‌بندی‌ها و وابستگی‌ها تجربه داشته باشید.
  • راهبرد را به اجرا تبدیل کنید و نتایج قابل‌اندازه‌گیری نشان دهید.
  • روشن ارتباط برقرار کنید، جلسات را مؤثر تسهیل کنید و روابط خوبی با ذی‌نفعان داشته باشید.
  • در روان‌شناسی صنعتی/سازمانی، توسعه سازمانی یا رشته‌ای مرتبط تحصیل کرده یا تخصص عملی داشته باشید.
  • برای سنجش اثربخشی برنامه و تغییر رفتار در محیط کار از داده و بینش استفاده کنید.
  • با روش‌های روز مدیریت عملکرد، از جمله بازخورد مستمر و رو به بالا و ارزیابی مبتنی بر مهارت یا نتیجه آشنا باشید.
  • برنامه‌ها و ابتکارهای تغییر را از آغاز تا پایان اجرا کنید.
  • سامانه‌ها و فرایندهای سازمانی طراحی کنید.
  • پروژه‌ها و ریسک‌ها را مدیریت کنید.
  • میان ذی‌نفعان هم‌سویی ایجاد کنید و بر تصمیم‌ها اثر بگذارید.
  • نتایج را با داده ارزیابی کنید و رویکردها را بهبود دهید.
  • ایده‌ها را روشن و متقاعدکننده بیان کنید.
  • روش‌های عملکرد را با در نظر گرفتن عدالت و فراگیری طراحی کنید.

مزایا

  • بیمه درمانی
  • بیمه دندان‌پزشکی
  • بیمه بینایی
  • بیمه ازکارافتادگی کوتاه‌مدت و بلندمدت
  • برنامه کمک به کارکنان
  • حساب هزینه‌های انعطاف‌پذیر
  • بیمه عمر
  • چهار تا دوازده هفته مرخصی والدین با حقوق کامل، بر اساس سابقه کار
  • ۱۱ روز تعطیلی با حقوق
  • مرخصی انعطاف‌پذیر با حقوق برای تعطیلات و بیماری، علاوه بر موارد دیگر