
HP France شرکت تابعه فرانسوی HP Inc. است. این شرکت فناوری، محصولات رایانشی و چاپ را برای مصرفکنندگان و کسبوکارها ارائه میدهد. سبد محصولات آن شامل لپتاپ، رایانههای رومیزی، نمایشگر، چاپگر و لوازم جانبی مرتبط است و هم برای استفاده روزمره شخصی و هم برای فرایندهای کاری حرفهای کاربرد دارد. این شرکت بر توسعه و ارائه فناوریهایی تمرکز دارد که به افراد و سازمانها کمک میکنند کارآمدتر فعالیت کنند.
معمار ارشد مدیریت عملکرد
نظام مدیریت عملکرد سازمانی HP را شکل دهید و رهبری اجرای گسترده برنامههای منابع انسانی را بر عهده بگیرید. تغییر، سنجش و مشارکت ذینفعان را در سراسر سازمان پیش ببرید.
$۱۱۶٬۱۵۰ – $۱۵۰٬۰۰۰ / سال
حضوریتماموقتارشدسرپرستزبان مورد نیاز: انگلیسیمعمارتوضیحات
- راهبرد و معماری مدیریت عملکرد سازمانی را برای هدفگذاری، بازخورد، ارزیابی، رتبهبندی و توسعه کارکنان تعیین کنید.
- روشهای عملکرد را به اولویتهای کسبوکار، انتظارات رهبری و نیازهای نیروی کار پیوند دهید.
- مدیریت عملکرد را با پاداش، توسعه، جانشینپروری و برنامهریزی استعدادها یکپارچه کنید.
- ابتکارهای عملکرد را از طراحی اولیه تا اجرای سراسری سازمان رهبری کنید.
- برنامهها، زمانبندیها، نقاط عطف، ریسکها و وابستگیها را میان تیمها و ذینفعان هماهنگ کنید.
- راهکارهایی بسازید که مقیاسپذیر و ماندگار باشند و بخشی از کار روزمره شوند.
- برنامههای توانمندسازی مدیران و کارکنان را طراحی و اجرا کنید.
- برای ایجاد و گنجاندن آموزش متمرکز بر عملکرد و توسعه مهارتها با تیم یادگیری همکاری کنید.
- برای آمادهسازی تیمها برای تغییرات و تقویت انتظارات با شرکای کسبوکار منابع انسانی همکاری کنید.
- برای سنجش اثربخشی، پذیرش، کیفیت و اثر کسبوکار، OKR و معیار تعیین کنید.
- برای تفسیر دادهها، شناسایی یافتهها و هدایت بهبودها با تیم بینشهای کارکنان همکاری کنید.
- از بازخورد و دادهها برای بهبود فرایندها، ابزارها و برنامههای توانمندسازی استفاده کنید.
- با تیمهای پاداش کل، سامانههای منابع انسانی، بینشهای کارکنان، یادگیری و توسعه و شرکای کسبوکار منابع انسانی هماهنگ باشید.
- با جهتدهی روشن و اجرای پاسخگو، کار تیمها را هدایت کنید؛ حتی بدون اختیار رسمی.
شرایط لازم
- ۸ تا ۱۰ سال تجربه در مدیریت عملکرد، راهبرد استعداد، اثربخشی سازمانی یا حوزهای مرتبط با منابع انسانی داشته باشید.
- سابقه طراحی و اجرای برنامههای گسترده مرتبط با نیروی انسانی، از جمله استقرارهای پیچیده و ابتکارهای مدیریت تغییر، داشته باشید.
- در مدیریت پروژههای دارای ذینفعان متعدد، زمانبندیها و وابستگیها تجربه داشته باشید.
- راهبرد را به اجرا تبدیل کنید و نتایج قابلاندازهگیری نشان دهید.
- روشن ارتباط برقرار کنید، جلسات را مؤثر تسهیل کنید و روابط خوبی با ذینفعان داشته باشید.
- در روانشناسی صنعتی/سازمانی، توسعه سازمانی یا رشتهای مرتبط تحصیل کرده یا تخصص عملی داشته باشید.
- برای سنجش اثربخشی برنامه و تغییر رفتار در محیط کار از داده و بینش استفاده کنید.
- با روشهای روز مدیریت عملکرد، از جمله بازخورد مستمر و رو به بالا و ارزیابی مبتنی بر مهارت یا نتیجه آشنا باشید.
- برنامهها و ابتکارهای تغییر را از آغاز تا پایان اجرا کنید.
- سامانهها و فرایندهای سازمانی طراحی کنید.
- پروژهها و ریسکها را مدیریت کنید.
- میان ذینفعان همسویی ایجاد کنید و بر تصمیمها اثر بگذارید.
- نتایج را با داده ارزیابی کنید و رویکردها را بهبود دهید.
- ایدهها را روشن و متقاعدکننده بیان کنید.
- روشهای عملکرد را با در نظر گرفتن عدالت و فراگیری طراحی کنید.
مزایا
- بیمه درمانی
- بیمه دندانپزشکی
- بیمه بینایی
- بیمه ازکارافتادگی کوتاهمدت و بلندمدت
- برنامه کمک به کارکنان
- حساب هزینههای انعطافپذیر
- بیمه عمر
- چهار تا دوازده هفته مرخصی والدین با حقوق کامل، بر اساس سابقه کار
- ۱۱ روز تعطیلی با حقوق
- مرخصی انعطافپذیر با حقوق برای تعطیلات و بیماری، علاوه بر موارد دیگر