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HP France
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1 001 – 5 000 Employés
ConseilIndustrie manufacturièreLogistique
HP France est la filiale française de HP Inc., une entreprise technologique qui propose aux particuliers comme aux entreprises des produits informatiques et d’impression. Son portefeuille comprend des ordinateurs portables, des ordinateurs de bureau, des écrans, des imprimantes et des accessoires associés, destinés aussi bien à l’usage personnel quotidien qu’aux flux de travail professionnels. L’entreprise se concentre sur le développement et la fourniture de technologies conçues pour aider les personnes et les organisations à travailler plus efficacement.
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Offres de l’entreprise

Architecte senior de la gestion de la performance

Façonnez le système de gestion de la performance de HP à l’échelle de l’entreprise et pilotez des déploiements RH de grande ampleur. Faites avancer le changement, la mesure des résultats et l’adhésion des parties prenantes dans toute l’organisation.

USÉtats-UnisTXTexasWAÉtat de Washington
116 150 $ – 150 000 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisArchitecte

Description

  • Définissez la stratégie et l’architecture de la gestion de la performance à l’échelle de l’entreprise, couvrant les objectifs, les retours, les évaluations, les notations et le développement des employés.
  • Reliez les pratiques de performance aux priorités de l’entreprise, aux attentes des dirigeants et aux besoins des effectifs.
  • Intégrez la gestion de la performance aux rémunérations, au développement, à la succession et à la planification des talents.
  • Pilotez les initiatives de performance, de leur conception initiale à leur déploiement dans toute l’entreprise.
  • Coordonnez les plans, les calendriers, les jalons, les risques et les dépendances entre les équipes et les parties prenantes.
  • Concevez des solutions évolutives et pérennes, destinées à s’intégrer au travail quotidien.
  • Créez et proposez des formations aux managers et aux employés.
  • Collaborez avec l’équipe Formation pour élaborer et intégrer des parcours d’apprentissage et de développement des compétences axés sur la performance.
  • Collaborez avec les partenaires RH pour préparer les équipes aux changements et renforcer les attentes.
  • Définissez des OKR et des indicateurs pour évaluer l’efficacité, l’adoption, la qualité et l’impact sur l’activité.
  • Collaborez avec People Insights pour interpréter les données, dégager des enseignements et orienter les améliorations.
  • Utilisez les retours et les données pour améliorer les processus, les outils et les formations.
  • Coordonnez les travaux avec Rémunération globale, Systèmes RH, People Insights, Formation et développement, ainsi qu’avec les partenaires RH.
  • Guidez les équipes grâce à des orientations claires et à une exécution responsable, même sans autorité hiérarchique.

Exigences

  • Justifiez de 8 à 10 ans d’expérience en gestion de la performance, stratégie des talents, efficacité organisationnelle ou dans un domaine RH connexe.
  • Avez fait vos preuves dans la conception et la mise en œuvre de programmes RH de grande ampleur, notamment des déploiements complexes et des initiatives de changement.
  • Avez de l’expérience dans la gestion de projets impliquant plusieurs parties prenantes, des calendriers et des dépendances.
  • Savez traduire la stratégie en actions et démontrer des résultats mesurables.
  • Communiquez clairement, animez efficacement et gérez bien les relations avec les parties prenantes.
  • Avez une formation ou une expertise pratique en psychologie industrielle et organisationnelle, en développement organisationnel ou dans une discipline connexe.
  • Utilisez les données et les analyses pour évaluer l’efficacité des programmes et les changements de comportement au travail.
  • Connaissez les pratiques actuelles de gestion de la performance, notamment le retour continu et ascendant, ainsi que les évaluations fondées sur les compétences ou les résultats.
  • Menez des programmes et des initiatives de changement de bout en bout.
  • Concevez des systèmes et des processus à l’échelle de l’entreprise.
  • Gérez des projets et des risques.
  • Faites converger les parties prenantes et influencez les décisions.
  • Évaluez les résultats à l’aide de données et ajustez les approches.
  • Communiquez vos idées avec clarté et conviction.
  • Concevez des pratiques de performance qui tiennent compte de l’équité et de l’inclusion.

Avantages

  • Assurance maladie
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée
  • Programme d’aide aux employés
  • Compte de dépenses flexibles
  • Assurance vie
  • De quatre à douze semaines de congé parental entièrement rémunéré, selon l’ancienneté
  • 11 jours fériés rémunérés
  • Congés payés supplémentaires et flexibles pour les vacances et les arrêts maladie

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