HP France — французький підрозділ HP Inc., технологічної компанії, що пропонує споживачам і організаціям комп’ютерну техніку та друкувальні пристрої. До асортименту входять ноутбуки, настільні комп’ютери, монітори, принтери й супутні аксесуари для повсякденного особистого використання та професійних робочих процесів. Компанія розробляє й постачає технології, покликані допомагати людям і організаціям працювати ефективніше.
Старший архітектор із управління ефективністю
Формуйте корпоративну систему управління ефективністю HP і очолюйте масштабне впровадження HR-ініціатив. Впроваджуйте зміни, оцінювання результатів і залучення зацікавлених сторін у всій організації.
Опис
- Визначати стратегію й архітектуру корпоративної системи управління ефективністю: цілі, зворотний зв’язок, оцінювання, рейтинги та розвиток працівників.
- Пов’язувати практики управління ефективністю з бізнес-пріоритетами, очікуваннями керівництва та потребами персоналу.
- Інтегрувати управління ефективністю з винагородами, розвитком, плануванням наступності та управлінням талантами.
- Очолювати ініціативи з управління ефективністю від початкового проєктування до впровадження в усій організації.
- Координувати плани, терміни, ключові етапи, ризики та залежності між командами й зацікавленими сторонами.
- Створювати рішення, розраховані на масштабування, тривале використання та інтеграцію в повсякденну роботу.
- Розробляти й проводити навчання для керівників і працівників.
- Спільно з командою навчання розробляти та інтегрувати навчання й розвиток навичок, пов’язані з ефективністю.
- Співпрацювати з HR-бізнес-партнерами, щоб підготувати команди до змін і закріпити очікування.
- Визначати OKR і показники для оцінювання ефективності, впровадження, якості та впливу на бізнес.
- Разом із командою People Insights аналізувати дані, виявляти закономірності та спрямовувати вдосконалення.
- Використовувати зворотний зв’язок і дані для вдосконалення процесів, інструментів і навчання.
- Координувати роботу з командами Total Rewards, HR Systems, People Insights, Learning & Development і HR Business Partners.
- Спрямовувати міжкомандну роботу чіткими вказівками та відповідальністю за результат навіть без формальних повноважень.
Вимоги
- Мати 8–10 років досвіду в управлінні ефективністю, стратегії управління талантами, організаційній ефективності або суміжній HR-сфері.
- Мати досвід проєктування та реалізації масштабних програм для працівників, зокрема складних впроваджень та ініціатив із управління змінами.
- Мати досвід ведення проєктів із багатьма зацікавленими сторонами, термінами й залежностями.
- Уміти перетворювати стратегію на практичне виконання та демонструвати вимірювані результати.
- Уміти чітко спілкуватися, ефективно проводити робочі сесії та налагоджувати взаємодію із зацікавленими сторонами.
- Мати освіту або практичну експертизу з промислової/організаційної психології, організаційного розвитку чи суміжної дисципліни.
- Використовувати дані й аналітику для оцінювання ефективності програм і змін у поведінці на роботі.
- Розуміти сучасні практики управління ефективністю, зокрема постійний і висхідний зворотний зв’язок та оцінювання на основі навичок або результатів.
- Реалізовувати програми й ініціативи зі змін від початку до завершення.
- Проєктувати корпоративні системи й процеси.
- Керувати проєктами та ризиками.
- Узгоджувати позиції зацікавлених сторін і впливати на рішення.
- Оцінювати результати за допомогою даних і вдосконалювати підходи.
- Чітко й переконливо доносити ідеї.
- Проєктувати практики управління ефективністю з урахуванням рівності та інклюзії.
Переваги
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності
- Програма допомоги працівникам
- Рахунок із гнучким використанням коштів
- Страхування життя
- Від чотирьох до дванадцяти тижнів повністю оплачуваної відпустки для батьків залежно від стажу
- 11 оплачуваних святкових днів
- Додаткова гнучка оплачувана відпустка та лікарняні