A HP France a fogyasztókat és vállalkozásokat számítástechnikai és nyomtatási termékekkel kiszolgáló technológiai vállalat, a HP Inc. franciaországi leányvállalata. Termékportfóliójába laptopok, asztali számítógépek, monitorok, nyomtatók és kapcsolódó tartozékok tartoznak, amelyek a mindennapi személyes használatot és a professzionális munkafolyamatokat egyaránt támogatják. A vállalat olyan technológiák fejlesztésére és szállítására összpontosít, amelyek segítségével az emberek és a szervezetek hatékonyabban dolgozhatnak.
Senior teljesítménymenedzsment-architekt
Alakítsa a HP vállalati teljesítménymenedzsment-rendszerét, és vezessen nagy léptékű HR-bevezetéseket. Irányítsa a változást, a mérést és az érintettek bevonását a szervezet egészében.
Egyesült Államok
Texas
Washington116 150 $ – 150 000 $ / év
HelyszíniTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolÉpítészLeírás
- Határozza meg a vállalati teljesítménymenedzsment stratégiáját és architektúráját, beleértve a célokat, a visszajelzéseket, az értékeléseket, a minősítéseket és a munkavállalók fejlődését.
- Kapcsolja össze a teljesítménygyakorlatokat az üzleti prioritásokkal, a vezetői elvárásokkal és a munkaerő igényeivel.
- Integrálja a teljesítménymenedzsmentet a jutalmazással, a fejlődéssel, az utódlástervezéssel és a tehetségtervezéssel.
- Vezesse a teljesítménnyel kapcsolatos kezdeményezéseket a kezdeti tervezéstől a teljes vállalati bevezetésig.
- Hangolja össze a terveket, ütemterveket, mérföldköveket, kockázatokat és függőségeket a csapatok és érintettek között.
- Alakítson ki olyan megoldásokat, amelyek méretezhetők, tartósak, és a mindennapi munka részévé válnak.
- Készítsen és tartson felkészítő programokat vezetők és munkavállalók számára.
- Dolgozzon együtt a Tanulás csapattal a teljesítményközpontú tanulás és készségfejlesztés kidolgozásán és beépítésén.
- Működjön együtt a HR üzleti partnerekkel, hogy felkészítse a csapatokat a változásokra, és megerősítse az elvárásokat.
- Határozzon meg OKR-eket és mérőszámokat a hatékonyság, az elfogadottság, a minőség és az üzleti hatás értékelésére.
- Dolgozzon együtt a People Insights csapattal az adatok értelmezésén, a megállapítások azonosításán és a fejlesztések irányításán.
- Használja a visszajelzéseket és az adatokat a folyamatok, eszközök és felkészítő programok fejlesztésére.
- Hangolja össze a munkát a Teljes Javadalmazás, a HR-rendszerek, a People Insights, a Tanulás és Fejlesztés, valamint a HR üzleti partnereinek csapataival.
- Világos iránymutatással és elszámoltatható végrehajtással vezesse a csapatok közötti munkát, formális felhatalmazás nélkül is.
Követelmények
- Rendelkezzen 8–10 éves tapasztalattal a teljesítménymenedzsment, a tehetségstratégia, a szervezeti hatékonyság vagy egy kapcsolódó HR-terület terén.
- Rendelkezzen nagy léptékű munkavállalói programok tervezésében és megvalósításában szerzett tapasztalattal, beleértve az összetett bevezetéseket és változáskezelési kezdeményezéseket.
- Legyen tapasztalata több érintettet, ütemtervet és függőséget magában foglaló projektek irányításában.
- Tudja a stratégiát végrehajtássá alakítani, és mutasson fel mérhető eredményeket.
- Kommunikáljon világosan, vezessen hatékonyan egyeztetéseket, és kezelje jól az érintetti kapcsolatokat.
- Rendelkezzen ipari/szervezetpszichológiai, szervezetfejlesztési vagy kapcsolódó területen szerzett végzettséggel vagy gyakorlati szakértelemmel.
- Használjon adatokat és elemzéseket a programok hatékonyságának és a munkahelyi viselkedés változásainak értékelésére.
- Ismerje a korszerű teljesítményértékelési gyakorlatokat, beleértve a folyamatos és felfelé irányuló visszajelzést, valamint a készség- vagy eredményalapú értékelést.
- Vigyen végig programokat és változáskezelési kezdeményezéseket az elejétől a végéig.
- Tervezzen vállalati rendszereket és folyamatokat.
- Kezeljen projekteket és kockázatokat.
- Teremtsen összhangot az érintettek között, és befolyásolja a döntéseket.
- Értékelje az eredményeket adatok alapján, és finomítsa a megközelítéseket.
- Kommunikáljon világosan és meggyőzően.
- Tervezze meg a teljesítménygyakorlatokat az egyenlőség és a befogadás szem előtt tartásával.
Juttatások
- Egészségbiztosítás
- Fogászati biztosítás
- Látásbiztosítás
- Rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítás
- Munkavállalói támogatási program
- Rugalmas kiadási számla
- Életbiztosítás
- A szolgálati időtől függően négy–tizenkét hét teljes fizetéssel járó szülői szabadság
- 11 fizetett ünnepnap
- További rugalmas, fizetett szabadság és betegszabadság