HP France on HP Inc:n ranskalainen tytäryhtiö. Teknologiayritys palvelee sekä kuluttajia että yrityksiä tietotekniikka- ja tulostustuotteilla. Sen tuotevalikoimaan kuuluvat kannettavat tietokoneet, pöytätietokoneet, näytöt, tulostimet ja niihin liittyvät lisävarusteet, jotka tukevat niin jokapäiväistä henkilökohtaista käyttöä kuin ammatillisia työprosesseja. Yritys keskittyy kehittämään ja tarjoamaan teknologiaa, joka auttaa ihmisiä ja organisaatioita työskentelemään tehokkaammin.
Senior-asiantuntija, suorituksen johtamisen arkkitehtuuri
Suunnittele HP:n yritystason suorituksen johtamisen järjestelmä ja johda laajoja HR-käyttöönottoja. Edistä muutosta, mittaamista ja sidosryhmien sitoutumista koko organisaatiossa.
Yhdysvallat
Texas
Washington116 150 $ – 150 000 $ / vuosi
LähityöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiArkkitehtiKuvaus
- Laadi yritystason suorituksen johtamisen strategia ja arkkitehtuuri, joka kattaa tavoitteet, palautteen, arvioinnit, arvosanat ja henkilöstön kehittämisen.
- Yhdistä suorituksen johtamisen käytännöt liiketoiminnan painopisteisiin, johdon odotuksiin ja työvoiman tarpeisiin.
- Yhdistä suorituksen johtaminen palkitsemiseen, kehittämiseen, seuraajasuunnitteluun ja osaamisen suunnitteluun.
- Johda suorituksen johtamisen hankkeita alustavasta suunnittelusta koko yrityksen kattavaan käyttöönottoon.
- Sovita yhteen suunnitelmat, aikataulut, välitavoitteet, riskit ja riippuvuudet tiimien ja sidosryhmien kesken.
- Rakenna ratkaisuja, jotka skaalautuvat, kestävät ja sulautuvat osaksi päivittäistä työtä.
- Suunnittele ja toteuta perehdytystä ja tukea esihenkilöille ja työntekijöille.
- Kehitä yhdessä oppimistoiminnon kanssa suorituksen johtamiseen liittyvää oppimista ja taitojen kehittämistä ja sisällytä ne toimintamalliin.
- Tee yhteistyötä HR-liikekumppaneiden kanssa tiimien valmistelemiseksi muutoksiin ja odotusten vahvistamiseksi.
- Aseta OKR-tavoitteet ja mittarit vaikuttavuuden, käyttöönoton, laadun ja liiketoimintavaikutusten arvioimiseksi.
- Tee yhteistyötä henkilöstöanalytiikan kanssa tietojen tulkitsemiseksi, havaintojen tunnistamiseksi ja parannusten ohjaamiseksi.
- Hyödynnä palautetta ja tietoja prosessien, työkalujen ja tuen parantamiseen.
- Koordinoi työtä kokonaispalkitsemisen, HR-järjestelmien, henkilöstöanalytiikan, oppimisen ja kehittämisen sekä HR-liikekumppaneiden kanssa.
- Ohjaa tiimien välistä työtä selkeällä suunnalla ja vastuullisella toteutuksella myös ilman muodollista toimivaltaa.
Vaatimukset
- Sinulla on 8–10 vuoden kokemus suorituksen johtamisesta, osaamisstrategiasta, organisaation tehokkuudesta tai vastaavalta HR-alalta.
- Sinulla on näyttöä laajojen henkilöstöohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta, mukaan lukien vaativat käyttöönotot ja muutoshankkeet.
- Sinulla on kokemusta useita sidosryhmiä, aikatauluja ja riippuvuuksia sisältävien hankkeiden hallinnasta.
- Osaat muuttaa strategian toteutukseksi ja osoittaa mitattavia tuloksia.
- Viestit selkeästi, fasilitoit tehokkaasti ja hallitset sidosryhmäsuhteita sujuvasti.
- Sinulla on koulutus tai käytännön asiantuntemusta teollisuus- ja organisaatiopsykologiasta, organisaation kehittämisestä tai vastaavalta alalta.
- Hyödynnät tietoja ja analyysejä ohjelmien vaikuttavuuden ja työpaikkakäyttäytymisen muutosten arvioinnissa.
- Tunnet ajantasaiset suorituksen johtamisen käytännöt, kuten jatkuvan ja alhaalta ylöspäin annettavan palautteen sekä taito- tai tulosperusteisen arvioinnin.
- Toteutat ohjelmia ja muutoshankkeita alusta loppuun.
- Suunnittelet yritystason järjestelmiä ja prosesseja.
- Hallitset hankkeita ja riskejä.
- Rakennat sidosryhmien yhteisymmärrystä ja vaikutat päätöksentekoon.
- Arvioit tuloksia tietojen avulla ja kehität toimintatapoja niiden perusteella.
- Viestit ajatuksia selkeästi ja vakuuttavasti.
- Suunnittelet suorituksen johtamisen käytäntöjä yhdenvertaisuus ja osallisuus huomioiden.
Edut
- Sairausvakuutus
- Hammasvakuutus
- Näkövakuutus
- Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus
- Työntekijöiden tukiohjelma
- Joustava kulutili
- Henkivakuutus
- Neljästä kahteentoista viikkoa täysin palkallista vanhempainvapaata palvelusajan mukaan
- 11 palkallista vapaapäivää
- Lisäksi joustavasti palkallista loma- ja sairauspoissaoloaikaa