HP France è la filiale francese di HP Inc., un’azienda tecnologica che offre a consumatori e imprese prodotti informatici e per la stampa. Il suo portafoglio comprende computer portatili, computer desktop, monitor, stampanti e accessori correlati, a supporto sia dell’uso personale quotidiano sia dei flussi di lavoro professionali. L’azienda si concentra sullo sviluppo e sulla fornitura di tecnologie pensate per aiutare persone e organizzazioni a lavorare in modo più efficiente.
Architetto senior della gestione delle performance
Progetta il sistema di gestione delle performance di HP a livello aziendale e guida implementazioni HR su larga scala. Promuovi il cambiamento, la misurazione e l’adesione degli stakeholder in tutta l’organizzazione.
Stati Uniti
Texas
Washington116.150 $ – 150.000 $ / anno
In sedeTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseArchitettoDescrizione
- Definisci la strategia e l’architettura della gestione delle performance aziendali, comprendendo obiettivi, feedback, valutazioni, giudizi e sviluppo dei dipendenti.
- Collega le pratiche di gestione delle performance alle priorità aziendali, alle aspettative della leadership e alle esigenze della forza lavoro.
- Integra la gestione delle performance con premi, sviluppo, successione e pianificazione dei talenti.
- Guida le iniziative di gestione delle performance dalla progettazione iniziale all’implementazione a livello aziendale.
- Coordina piani, tempistiche, traguardi, rischi e dipendenze tra team e stakeholder.
- Crea soluzioni progettate per crescere, durare e diventare parte del lavoro quotidiano.
- Crea ed eroga attività di formazione per manager e dipendenti.
- Collabora con il team Learning per sviluppare e integrare percorsi di apprendimento e sviluppo delle competenze incentrati sulle performance.
- Collabora con gli HR Business Partner per preparare i team ai cambiamenti e rafforzare le aspettative.
- Definisci OKR e metriche per valutare efficacia, adozione, qualità e impatto sul business.
- Collabora con People Insights per interpretare i dati, individuare risultati e guidare i miglioramenti.
- Usa feedback e dati per migliorare processi, strumenti e formazione.
- Coordina le attività con Total Rewards, HR Systems, People Insights, Learning & Development e HR Business Partner.
- Guida il lavoro tra i team con indicazioni chiare e responsabilità nell’esecuzione, anche senza autorità formale.
Requisiti
- Hai 8-10 anni di esperienza nella gestione delle performance, nella strategia dei talenti, nell’efficacia organizzativa o in un ambito HR correlato.
- Hai una comprovata esperienza nella progettazione e realizzazione di programmi per le persone su larga scala, comprese implementazioni complesse e iniziative di cambiamento.
- Hai esperienza nella gestione di progetti con più stakeholder, tempistiche e dipendenze.
- Sai tradurre la strategia in attività concrete e dimostrare risultati misurabili.
- Comunichi con chiarezza, faciliti efficacemente e gestisci bene le relazioni con gli stakeholder.
- Hai una formazione o competenze pratiche in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Sviluppo organizzativo o disciplina correlata.
- Usi dati e analisi per valutare l’efficacia dei programmi e i cambiamenti nei comportamenti sul lavoro.
- Conosci le pratiche attuali di gestione delle performance, tra cui feedback continuativo e verso l’alto e valutazioni basate su competenze o risultati.
- Gestisci programmi e iniziative di cambiamento dall’inizio alla fine.
- Progetti sistemi e processi aziendali.
- Gestisci progetti e rischi.
- Favorisci l’allineamento degli stakeholder e influenzi le decisioni.
- Valuti i risultati con i dati e perfezioni gli approcci.
- Comunichi le idee con chiarezza e persuasione.
- Progetti pratiche di gestione delle performance tenendo conto di equità e inclusione.
Benefit
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione per invalidità a breve e lungo termine
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Conto di spesa flessibile
- Assicurazione sulla vita
- Da quattro a dodici settimane di congedo parentale interamente retribuito, in base all’anzianità di servizio
- 11 festività retribuite
- Ulteriori giorni flessibili di ferie e permesso per malattia retribuiti