A HP France é a subsidiária francesa da HP Inc., uma empresa de tecnologia que atende tanto consumidores quanto empresas com produtos de computação e impressão. Seu portfólio inclui notebooks, computadores de mesa, monitores, impressoras e acessórios relacionados, apoiando tanto o uso pessoal no dia a dia quanto os fluxos de trabalho profissionais. A empresa se concentra no desenvolvimento e na oferta de tecnologia destinada a ajudar pessoas e organizações a trabalhar com mais eficiência.
Arquiteto sênior de gestão de desempenho
Estruture o sistema de gestão de desempenho corporativo da HP e lidere implementações de RH em grande escala. Impulsione mudanças, mensuração e adesão das partes interessadas em toda a organização.
Estados Unidos
Texas
Washington$ 116.150 – $ 150.000 / ano
PresencialTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsArquitetoDescrição
- Defina a estratégia e a arquitetura da gestão de desempenho corporativo, abrangendo metas, feedback, avaliações, classificações e desenvolvimento de funcionários.
- Conecte as práticas de desempenho às prioridades do negócio, às expectativas da liderança e às necessidades da força de trabalho.
- Integre a gestão de desempenho a recompensas, desenvolvimento, sucessão e planejamento de talentos.
- Lidere iniciativas de desempenho desde o desenho inicial até a implementação em toda a empresa.
- Coordene planos, cronogramas, marcos, riscos e dependências entre equipes e partes interessadas.
- Desenvolva soluções feitas para crescer, durar e fazer parte do trabalho cotidiano.
- Crie e ofereça capacitação para gestores e funcionários.
- Trabalhe com a área de Aprendizagem para desenvolver e incorporar aprendizagem e desenvolvimento de habilidades com foco em desempenho.
- Trabalhe em parceria com os parceiros de RH para preparar as equipes para mudanças e reforçar expectativas.
- Defina OKRs e métricas para avaliar eficácia, adesão, qualidade e impacto nos negócios.
- Trabalhe com People Insights para interpretar dados, identificar descobertas e orientar melhorias.
- Use feedback e dados para aprimorar processos, ferramentas e capacitação.
- Coordene ações com Remuneração Total, Sistemas de RH, People Insights, Aprendizagem e Desenvolvimento e parceiros de RH.
- Oriente o trabalho entre equipes com direcionamento claro e entregas responsáveis, mesmo sem autoridade formal.
Requisitos
- Tenha de 8 a 10 anos de experiência em gestão de desempenho, estratégia de talentos, eficácia organizacional ou área de RH relacionada.
- Tenha histórico comprovado de criação e execução de programas de pessoas em grande escala, incluindo implementações complexas e iniciativas de mudança.
- Demonstre experiência na gestão de projetos com múltiplas partes interessadas, cronogramas e dependências.
- Transforme estratégia em execução e demonstre resultados mensuráveis.
- Comunique-se com clareza, conduza atividades com eficácia e gerencie bem as relações com as partes interessadas.
- Tenha formação ou experiência prática em Psicologia Industrial/Organizacional, Desenvolvimento Organizacional ou disciplina relacionada.
- Use dados e análises para avaliar a eficácia dos programas e as mudanças no comportamento no trabalho.
- Compreenda as práticas atuais de desempenho, incluindo feedback contínuo e ascendente e avaliações baseadas em habilidades ou resultados.
- Conduza programas e iniciativas de mudança do início ao fim.
- Projete sistemas e processos corporativos.
- Gerencie projetos e riscos.
- Promova alinhamento entre as partes interessadas e influencie decisões.
- Avalie resultados com dados e refine abordagens.
- Comunique ideias com clareza e poder de convencimento.
- Projete práticas de desempenho considerando equidade e inclusão.
Benefícios
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Plano de visão
- Seguro por incapacidade de curto e longo prazo
- Programa de assistência ao funcionário
- Conta de gastos flexíveis
- Seguro de vida
- De quatro a doze semanas de licença parental totalmente remunerada, conforme o tempo de serviço
- 11 feriados remunerados
- Dias adicionais flexíveis de férias e licença médica remunerados