HP France ni kampuni tanzu ya HP Inc. nchini Ufaransa, kampuni ya teknolojia inayowahudumia watumiaji binafsi na biashara kupitia bidhaa za kompyuta na uchapishaji. Bidhaa zake zinajumuisha kompyuta mpakato, kompyuta za mezani, vifuatiliaji, printa na vifaa vinavyohusiana, vinavyosaidia matumizi ya kila siku ya kibinafsi pamoja na michakato ya kazi ya kitaalamu. Kampuni inalenga kuunda na kutoa teknolojia inayowasaidia watu na mashirika kufanya kazi kwa ufanisi zaidi.
Mbunifu Mwandamizi wa Usimamizi wa Utendaji
Unda mfumo wa usimamizi wa utendaji wa HP na uongoze uzinduzi mkubwa wa HR. Chochea mabadiliko, upimaji na kukubalika kwa wadau katika shirika lote.
Marekani
Texas
Washington$ 116,150 – $ 150,000 / mwaka
Mahali pa kaziMuda woteMwandamiziKiongoziLugha Inayohitajika: KiingerezaMbunifu wa majengoMaelezo
- Weka mkakati na usanifu wa usimamizi wa utendaji wa kampuni, ukijumuisha malengo, mrejesho, tathmini, viwango na maendeleo ya wafanyakazi.
- Unganisha taratibu za utendaji na vipaumbele vya biashara, matarajio ya uongozi na mahitaji ya wafanyakazi.
- Jumuisha usimamizi wa utendaji na zawadi, maendeleo, urithi wa nafasi na mipango ya vipaji.
- Ongoza mipango ya utendaji kuanzia usanifu wa awali hadi utekelezaji katika kampuni nzima.
- Ratibu mipango, ratiba, hatua muhimu, hatari na utegemezi kati ya timu na wadau.
- Tengeneza suluhisho zinazoweza kupanuka, kudumu na kuwa sehemu ya kazi za kila siku.
- Tengeneza na utoe mafunzo kwa mameneja na wafanyakazi.
- Shirikiana na timu ya Mafunzo kuunda na kujumuisha mafunzo na ukuzaji wa ujuzi unaolenga utendaji.
- Shirikiana na Washirika wa Biashara wa HR kuandaa timu kwa mabadiliko na kuimarisha matarajio.
- Weka OKR na vipimo vya kutathmini ufanisi, kukubalika, ubora na athari za biashara.
- Shirikiana na timu ya Maarifa ya Watu kutafsiri data, kubaini matokeo na kuelekeza maboresho.
- Tumia mrejesho na data kuboresha michakato, zana na mafunzo.
- Ratibu kazi na timu za Zawadi Jumla, Mifumo ya HR, Maarifa ya Watu, Mafunzo na Maendeleo, na Washirika wa Biashara wa HR.
- Elekeza kazi katika timu mbalimbali kwa mwelekeo ulio wazi na uwajibikaji katika utekelezaji, hata bila mamlaka rasmi.
Mahitaji
- Uwe na uzoefu wa miaka 8–10 katika usimamizi wa utendaji, mkakati wa vipaji, ufanisi wa shirika au nyanja inayohusiana ya HR.
- Uwe na rekodi ya kubuni na kutekeleza mipango mikubwa ya watu, ikijumuisha uzinduzi changamano na mipango ya mabadiliko.
- Uwe na uzoefu wa kusimamia miradi yenye wadau wengi, ratiba na utegemezi.
- Uweze kubadilisha mkakati kuwa utekelezaji na kuonyesha matokeo yanayopimika.
- Uweze kuwasiliana kwa uwazi, kurahisisha mijadala kwa ufanisi na kusimamia vizuri mahusiano na wadau.
- Uwe na elimu au utaalamu wa vitendo katika Saikolojia ya Viwanda/Shirika, Maendeleo ya Shirika au taaluma inayohusiana.
- Tumia data na maarifa kutathmini ufanisi wa programu na mabadiliko ya tabia kazini.
- Elewa taratibu za sasa za utendaji, ikijumuisha mrejesho endelevu na wa kutoka chini kwenda juu, pamoja na tathmini zinazotegemea ujuzi au matokeo.
- Uweze kutekeleza programu na mipango ya mabadiliko kuanzia mwanzo hadi mwisho.
- Buni mifumo na michakato ya kampuni nzima.
- Simamia miradi na hatari.
- Jenga ulinganifu kati ya wadau na kushawishi maamuzi.
- Tathmini matokeo kwa kutumia data na kuboresha mbinu.
- Wasilisha mawazo kwa uwazi na ushawishi.
- Buni taratibu za utendaji ukizingatia usawa na ujumuishi.
Manufaa
- Bima ya afya
- Bima ya meno
- Bima ya macho
- Bima ya ulemavu ya muda mfupi na mrefu
- Mpango wa usaidizi kwa wafanyakazi
- Akaunti ya matumizi inayoweza kubadilishwa
- Bima ya maisha
- Likizo ya uzazi au ulezi inayolipwa kikamilifu kwa wiki nne hadi kumi na mbili, kutegemea muda wa huduma
- Siku 11 za mapumziko zinazolipwa
- Likizo ya ziada inayolipwa na inayoweza kubadilishwa pamoja na likizo ya ugonjwa