HP France es la filial francesa de HP Inc., una empresa tecnológica que presta servicios tanto a consumidores como a empresas con productos informáticos y de impresión. Su cartera incluye portátiles, ordenadores de sobremesa, monitores, impresoras y accesorios relacionados, destinados tanto al uso personal cotidiano como a los flujos de trabajo profesionales. La empresa se centra en desarrollar y ofrecer tecnología diseñada para ayudar a las personas y organizaciones a trabajar de manera más eficiente.
Arquitecto sénior de gestión del desempeño
Define el sistema de gestión del desempeño de HP en toda la empresa y lidera implantaciones de RR. HH. a gran escala. Impulsa el cambio, la medición y la adopción entre las partes interesadas de toda la organización.
Estados Unidos
Texas
Washington116.150 $ – 150.000 $ / año
PresencialTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésArquitectoDescripción
- Define la estrategia y la arquitectura de la gestión del desempeño empresarial, incluidos los objetivos, la retroalimentación, las evaluaciones, las calificaciones y el desarrollo de los empleados.
- Conecta las prácticas de desempeño con las prioridades del negocio, las expectativas de liderazgo y las necesidades de la plantilla.
- Integra la gestión del desempeño con las recompensas, el desarrollo, la sucesión y la planificación del talento.
- Lidera iniciativas de desempeño desde el diseño inicial hasta su implementación en toda la empresa.
- Coordina planes, plazos, hitos, riesgos y dependencias entre equipos y partes interesadas.
- Crea soluciones diseñadas para crecer, perdurar e integrarse en el trabajo cotidiano.
- Diseña y ofrece recursos de capacitación para gerentes y empleados.
- Colabora con el área de Aprendizaje para desarrollar e incorporar formación y desarrollo de habilidades centrados en el desempeño.
- Colabora con los socios de RR. HH. para preparar a los equipos para los cambios y reforzar las expectativas.
- Define OKR y métricas para evaluar la eficacia, la adopción, la calidad y el impacto en el negocio.
- Colabora con People Insights para interpretar datos, identificar hallazgos y orientar mejoras.
- Utiliza comentarios y datos para mejorar procesos, herramientas y recursos de capacitación.
- Coordina el trabajo con Compensación Total, Sistemas de RR. HH., People Insights, Aprendizaje y Desarrollo, y los socios de RR. HH.
- Orienta el trabajo entre equipos con instrucciones claras y una ejecución responsable, incluso sin autoridad formal.
Requisitos
- Aporta entre 8 y 10 años de experiencia en gestión del desempeño, estrategia de talento, eficacia organizativa u otro ámbito relacionado con RR. HH.
- Cuenta con experiencia demostrable en el diseño y la ejecución de programas de personal a gran escala, incluidas implantaciones complejas e iniciativas de cambio.
- Demuestra experiencia en la gestión de proyectos con múltiples partes interesadas, plazos y dependencias.
- Traduce la estrategia en acciones y demuestra resultados medibles.
- Se comunica con claridad, facilita eficazmente y gestiona bien las relaciones con las partes interesadas.
- Cuenta con formación o experiencia práctica en Psicología Industrial y Organizacional, Desarrollo Organizativo u otra disciplina relacionada.
- Utiliza datos y análisis para evaluar la eficacia de los programas y los cambios en el comportamiento laboral.
- Comprende las prácticas actuales de gestión del desempeño, incluidos los comentarios continuos y ascendentes, y las evaluaciones basadas en habilidades o resultados.
- Lleva programas e iniciativas de cambio de principio a fin.
- Diseña sistemas y procesos empresariales.
- Gestiona proyectos y riesgos.
- Genera consenso entre las partes interesadas e influye en las decisiones.
- Evalúa los resultados con datos y perfecciona los enfoques.
- Comunica ideas con claridad y persuasión.
- Diseña prácticas de desempeño con criterios de equidad e inclusión.
Beneficios
- Seguro médico
- Seguro dental
- Seguro de visión
- Seguro por incapacidad a corto y largo plazo
- Programa de asistencia al empleado
- Cuenta de gastos flexibles
- Seguro de vida
- Entre cuatro y doce semanas de permiso parental totalmente remunerado, según la antigüedad
- 11 días festivos remunerados
- Días adicionales flexibles de vacaciones y licencia por enfermedad remunerados