LogoFresh Jobs Ahead
HP France
HP France
1,001 – 5,000 Pekerja
LogistikPembuatanPerundingan
HP France ialah anak syarikat HP Inc. di Perancis, sebuah syarikat teknologi yang menyediakan perkhidmatan kepada pengguna dan perniagaan melalui produk pengkomputeran dan percetakan. Portfolionya merangkumi komputer riba, komputer meja, monitor, pencetak dan aksesori berkaitan untuk menyokong penggunaan peribadi harian serta aliran kerja profesional. Syarikat ini memberi tumpuan kepada pembangunan dan penyediaan teknologi yang membantu individu dan organisasi bekerja dengan lebih cekap.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Arkitek Kanan Pengurusan Prestasi

Bentuk sistem pengurusan prestasi perusahaan HP dan pimpin pelaksanaan HR berskala besar. Pacu perubahan, pengukuran dan penerimaan pihak berkepentingan di seluruh organisasi.

USAmerika SyarikatTXTexasWAWashington
$116,150 – $150,000 / tahun
Di lokasiSepenuh masaSeniorKetuaBahasa Diperlukan: InggerisArkitek

Penerangan

  • Tetapkan strategi dan seni bina pengurusan prestasi perusahaan, merangkumi matlamat, maklum balas, penilaian, pemeringkatan dan pembangunan pekerja.
  • Hubungkan amalan prestasi dengan keutamaan perniagaan, jangkaan kepimpinan dan keperluan tenaga kerja.
  • Integrasikan pengurusan prestasi dengan ganjaran, pembangunan, penggantian dan perancangan bakat.
  • Pimpin inisiatif prestasi daripada reka bentuk awal hingga pelaksanaan di seluruh perusahaan.
  • Selaraskan rancangan, jadual, pencapaian, risiko dan kebergantungan merentas pasukan dan pihak berkepentingan.
  • Bina penyelesaian yang boleh berkembang, berkekalan dan menjadi sebahagian daripada kerja harian.
  • Rangka dan sampaikan program persediaan untuk pengurus dan pekerja.
  • Bekerjasama dengan pasukan Pembelajaran untuk membangunkan dan menggabungkan pembelajaran serta pembangunan kemahiran yang berfokus pada prestasi.
  • Bekerjasama dengan Rakan Kongsi Perniagaan HR untuk menyediakan pasukan menghadapi perubahan dan mengukuhkan jangkaan.
  • Tetapkan OKR dan ukuran untuk menilai keberkesanan, penerimaan, kualiti dan impak perniagaan.
  • Bekerjasama dengan pasukan Wawasan Pekerja untuk mentafsir data, mengenal pasti dapatan dan memandu penambahbaikan.
  • Gunakan maklum balas dan data untuk menambah baik proses, alat dan program persediaan.
  • Selaraskan kerja dengan pasukan Ganjaran Menyeluruh, Sistem HR, Wawasan Pekerja, Pembelajaran & Pembangunan serta Rakan Kongsi Perniagaan HR.
  • Pandu kerja merentas pasukan dengan hala tuju yang jelas dan pelaksanaan yang bertanggungjawab, walaupun tanpa kuasa formal.

Keperluan

  • Mempunyai pengalaman 8–10 tahun dalam pengurusan prestasi, strategi bakat, keberkesanan organisasi atau bidang HR yang berkaitan.
  • Mempunyai rekod mereka bentuk dan menyampaikan program tenaga kerja berskala besar, termasuk pelaksanaan kompleks dan inisiatif perubahan.
  • Berpengalaman mengurus projek dengan pelbagai pihak berkepentingan, jadual dan kebergantungan.
  • Mampu menterjemahkan strategi kepada pelaksanaan dan menunjukkan hasil yang boleh diukur.
  • Berkomunikasi dengan jelas, memudah cara dengan berkesan dan mengurus hubungan pihak berkepentingan dengan baik.
  • Mempunyai pendidikan atau kepakaran praktikal dalam Psikologi Industri/Organisasi, Pembangunan Organisasi atau disiplin berkaitan.
  • Menggunakan data dan wawasan untuk menilai keberkesanan program serta perubahan tingkah laku di tempat kerja.
  • Memahami amalan prestasi semasa, termasuk maklum balas berterusan dan maklum balas daripada bawahan kepada atasan serta penilaian berasaskan kemahiran atau hasil.
  • Mampu menyampaikan program dan inisiatif perubahan dari mula hingga selesai.
  • Mereka bentuk sistem dan proses perusahaan.
  • Mengurus projek dan risiko.
  • Membina kesepakatan pihak berkepentingan dan mempengaruhi keputusan.
  • Menilai hasil menggunakan data dan memperhalus pendekatan.
  • Menyampaikan idea dengan jelas dan meyakinkan.
  • Mereka bentuk amalan prestasi dengan mengambil kira kesaksamaan dan keterangkuman.

Faedah

  • Insurans kesihatan
  • Insurans pergigian
  • Insurans penglihatan
  • Insurans hilang upaya jangka pendek dan jangka panjang
  • Program bantuan pekerja
  • Akaun perbelanjaan fleksibel
  • Insurans hayat
  • Cuti ibu bapa bergaji penuh selama empat hingga dua belas minggu, bergantung pada tempoh perkhidmatan
  • 11 hari cuti umum bergaji
  • Cuti tahunan berbayar fleksibel tambahan dan cuti sakit

Pekerjaan Berkaitan

Aurora Energy Research

Penganalisis Penyelidikan Kanan, Pasaran Tenaga China — Singapura

Aurora Energy Research
501 – 1,000 Pekerja
Penaja Visa H1BLogistikPembuatanPerundingan
SGSingapuraHibridSepenuh masaSeniorBahasa Diperlukan: InggerisBahasa Diperlukan: CinaPenganalisis penyelidikan

Jawatan penganalisis penyelidikan yang memberi tumpuan kepada pasaran tenaga China di Aurora Energy Research, sebuah perunding pemodelan pasaran elektrik. Membangunkan pandangan kuantitatif, menyokong pembangunan produk dan berkongsi cadangan dengan pelanggan.

Buka