HP France
HP France
1.001 – 5.000 Medewerkers
AdviesLogistiekMaakindustrie
HP France is de Franse dochteronderneming van HP Inc., een technologiebedrijf dat consumenten en bedrijven bedient met computer- en printproducten. Het portfolio omvat laptops, desktopcomputers, monitoren, printers en bijbehorende accessoires voor zowel dagelijks persoonlijk gebruik als professionele werkprocessen. Het bedrijf richt zich op het ontwikkelen en leveren van technologie die mensen en organisaties moet helpen efficiënter te werken.

Seniorarchitect Performance Management

Geef vorm aan HP’s organisatiebrede performance-managementsysteem en leid grootschalige HR-uitroltrajecten. Stimuleer verandering, meting en draagvlak in de hele organisatie.

Beschrijving

  • Bepaal de strategie en architectuur voor organisatiebreed performance management, met aandacht voor doelen, feedback, beoordelingen, scores en medewerkersontwikkeling.
  • Verbind performancepraktijken met bedrijfsprioriteiten, verwachtingen van leidinggevenden en behoeften van medewerkers.
  • Integreer performance management met beloning, ontwikkeling, opvolgingsplanning en talentplanning.
  • Leid performance-initiatieven van het eerste ontwerp tot de invoering in de hele organisatie.
  • Coördineer plannen, tijdlijnen, mijlpalen, risico’s en afhankelijkheden tussen teams en stakeholders.
  • Bouw schaalbare en duurzame oplossingen die deel worden van het dagelijkse werk.
  • Ontwikkel en verzorg ondersteuning en trainingen voor managers en medewerkers.
  • Werk samen met Learning aan de ontwikkeling en integratie van prestatiegericht leren en vaardighedenontwikkeling.
  • Werk samen met HR Business Partners om teams op veranderingen voor te bereiden en verwachtingen te bekrachtigen.
  • Stel OKR’s en meetpunten vast om effectiviteit, draagvlak, kwaliteit en bedrijfsimpact te beoordelen.
  • Werk samen met People Insights om gegevens te interpreteren, inzichten te identificeren en verbeteringen te sturen.
  • Gebruik feedback en gegevens om processen, tools en ondersteuning te verbeteren.
  • Stem af met Total Rewards, HR Systems, People Insights, Learning & Development en HR Business Partners.
  • Geef richting aan werk tussen teams met duidelijke sturing en verantwoorde uitvoering, ook zonder formele bevoegdheid.

Vereisten

  • Je hebt 8–10 jaar ervaring in performance management, talentstrategie, organisatie-effectiviteit of een verwant HR-vakgebied.
  • Je hebt grootschalige programma’s voor medewerkers ontworpen en uitgevoerd, waaronder complexe uitrol- en verandertrajecten.
  • Je hebt ervaring met het beheren van projecten met meerdere stakeholders, tijdlijnen en afhankelijkheden.
  • Je vertaalt strategie naar uitvoering en kunt meetbare resultaten aantonen.
  • Je communiceert helder, faciliteert effectief en onderhoudt goede relaties met stakeholders.
  • Je hebt een opleiding of praktische expertise in arbeids- en organisatiepsychologie, organisatieontwikkeling of een verwante discipline.
  • Je gebruikt gegevens en inzichten om de effectiviteit van programma’s en veranderingen in gedrag op de werkvloer te beoordelen.
  • Je begrijpt actuele performancepraktijken, waaronder doorlopende en opwaartse feedback en beoordeling op basis van vaardigheden of resultaten.
  • Je voert programma’s en verandertrajecten van begin tot eind uit.
  • Je ontwerpt systemen en processen voor de hele organisatie.
  • Je beheert projecten en risico’s.
  • Je bouwt draagvlak bij stakeholders op en beïnvloedt besluitvorming.
  • Je evalueert resultaten met gegevens en scherpt aanpakken aan.
  • Je brengt ideeën helder en overtuigend over.
  • Je ontwerpt performancepraktijken met aandacht voor gelijkwaardigheid en inclusie.

Voordelen

  • Ziektekostenverzekering
  • Tandartsverzekering
  • Oogzorgverzekering
  • Verzekering voor kort- en langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Medewerkersbijstandsprogramma
  • Rekening voor flexibele uitgaven
  • Levensverzekering
  • Vier tot twaalf weken volledig betaald ouderschapsverlof, afhankelijk van het aantal dienstjaren
  • 11 betaalde feestdagen
  • Extra flexibel betaald vakantieverlof en ziekteverlof

Gerelateerde vacatures

Aspire Living & Learning

Directeur Financiële Planning en Analyse

Aspire Living & Learning
1.001 – 5.000 Medewerkers
AdviesGezondheidszorgLogistiek

Geef leiding aan budgettering, prognoses, financiële modellering en strategische planning bij Aspire Living & Learning, een missiegedreven non-profitorganisatie. Stuur financiële analisten aan en lever inzichten die besluitvorming in de hele organisatie ondersteunen.

Openen
Ameriprise Financial Services, LLC

Manager financiële analyse kapitaalmarkten

Ameriprise Financial Services, LLC
5.001 – 10.000 Medewerkers
AdviesFinanciënVerzekeringen

Leid kwantitatieve financiële analyses en modellering voor het Capital Markets Solutions-team van Ameriprise Financial. Stuur risicobeoordeling, modelcontroles en zakelijke besluitvorming aan met behulp van complexe beleggings- en verzekeringsgegevens.

Openen
Ryan Specialty

Business Systems Analyst – Ryan Specialty (Chicago, op locatie)

Ryan Specialty

Verbeter de verzekeringssystemen van Ryan Specialty door bedrijfsbehoeften te vertalen naar vereisten, gegevens met SQL te analyseren en tests en automatisering te ondersteunen. Beoordeel technologieën en help de IT-infrastructuur, herstel na calamiteiten en gegevensback-ups te versterken.

Openen
Guidehouse

Managing Consultant Financiële Verbetering en Auditopvolging

Guidehouse

Guidehouse zoekt een Managing Consultant die een klant van het Amerikaanse ministerie van Defensie ondersteunt bij financieel beheer en auditopvolging. De functie vraagt om expertise in accountancy, interne beheersing en financieel beleid van de federale overheid.

Openen