HP France
HP France
HP Franceは、コンピューティング製品と印刷製品を消費者および企業向けに提供するテクノロジー企業、HP Inc.のフランス子会社です。製品ポートフォリオには、ノートパソコン、デスクトップパソコン、モニター、プリンター、関連アクセサリーなどが含まれ、日常的な個人利用から業務上のワークフローまで幅広く支えています。同社は、人々や組織がより効率的に働けるよう支援するテクノロジーの開発と提供に取り組んでいます。

シニア・パフォーマンスマネジメント・アーキテクト

HP の全社的なパフォーマンスマネジメント制度を設計し、大規模な人事施策の展開を主導します。 組織全体の変革、効果測定、関係者への浸透を推進します。

仕事内容

  • 目標、フィードバック、評価、評定、従業員の成長を含む、全社的なパフォーマンスマネジメントの戦略と設計を担います。
  • パフォーマンスの取り組みを、事業の優先事項、リーダーシップへの期待、人材ニーズに結び付けます。
  • パフォーマンスマネジメントを報酬、能力開発、後継者計画、人材計画と連携させます。
  • 初期設計から全社導入まで、パフォーマンス関連の取り組みを主導します。
  • チームや関係者間の計画、スケジュール、マイルストーン、リスク、依存関係を調整します。
  • 拡張性と持続性を備え、日々の業務に定着するソリューションを構築します。
  • 管理職と従業員向けの導入支援を企画し、実施します。
  • ラーニング部門と協力し、パフォーマンスに重点を置いた学習やスキル開発を策定して取り入れます。
  • HR ビジネスパートナーと連携して、チームの変革への準備を整え、期待事項の浸透を図ります。
  • 有効性、定着度、品質、事業への影響を評価するため、OKR と測定指標を設定します。
  • People Insights 部門と協力してデータを解釈し、知見を特定して改善を導きます。
  • フィードバックとデータを活用して、プロセス、ツール、導入支援を改善します。
  • Total Rewards、HR Systems、People Insights、Learning & Development、HR Business Partners と連携します。
  • 正式な権限がなくても、明確な方針と責任ある遂行を通じて、チーム横断の業務を導きます。

応募要件

  • パフォーマンスマネジメント、人材戦略、組織効果、または関連する人事分野で 8~10 年の経験があること。
  • 複雑な展開や変革施策を含む、大規模な人材プログラムを設計し、実施した実績があること。
  • 複数の関係者、スケジュール、依存関係が関わるプロジェクトの管理経験があること。
  • 戦略を実行に移し、測定可能な成果を示せること。
  • 明確なコミュニケーションと効果的なファシリテーションができ、関係者との関係を適切に管理できること。
  • 産業・組織心理学、組織開発、または関連分野の学歴もしくは実務上の専門知識があること。
  • データとインサイトを活用し、プログラムの有効性や職場での行動変化を評価できること。
  • 継続的なフィードバック、上方向のフィードバック、スキルや成果に基づく評価など、現在のパフォーマンス実務を理解していること。
  • プログラムや変革施策を立ち上げから完了まで遂行できること。
  • 全社的なシステムとプロセスを設計できること。
  • プロジェクトとリスクを管理できること。
  • 関係者間の合意を形成し、意思決定に影響を与えられること。
  • データを使って成果を評価し、アプローチを改善できること。
  • 考えを明確かつ説得力のある形で伝えられること。
  • 公平性とインクルージョンを考慮してパフォーマンスの仕組みを設計できること。

福利厚生

  • 健康保険
  • 歯科保険
  • 視力保険
  • 短期・長期障害保険
  • 従業員支援プログラム
  • フレキシブル支出口座
  • 生命保険
  • 勤続期間に応じた 4~12 週間の全額有給育児休暇
  • 有給祝日 11 日
  • 追加の柔軟な有給休暇および病気休暇

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