
シニア・パフォーマンスマネジメント・アーキテクト
HP の全社的なパフォーマンスマネジメント制度を設計し、大規模な人事施策の展開を主導します。 組織全体の変革、効果測定、関係者への浸透を推進します。
仕事内容
- 目標、フィードバック、評価、評定、従業員の成長を含む、全社的なパフォーマンスマネジメントの戦略と設計を担います。
- パフォーマンスの取り組みを、事業の優先事項、リーダーシップへの期待、人材ニーズに結び付けます。
- パフォーマンスマネジメントを報酬、能力開発、後継者計画、人材計画と連携させます。
- 初期設計から全社導入まで、パフォーマンス関連の取り組みを主導します。
- チームや関係者間の計画、スケジュール、マイルストーン、リスク、依存関係を調整します。
- 拡張性と持続性を備え、日々の業務に定着するソリューションを構築します。
- 管理職と従業員向けの導入支援を企画し、実施します。
- ラーニング部門と協力し、パフォーマンスに重点を置いた学習やスキル開発を策定して取り入れます。
- HR ビジネスパートナーと連携して、チームの変革への準備を整え、期待事項の浸透を図ります。
- 有効性、定着度、品質、事業への影響を評価するため、OKR と測定指標を設定します。
- People Insights 部門と協力してデータを解釈し、知見を特定して改善を導きます。
- フィードバックとデータを活用して、プロセス、ツール、導入支援を改善します。
- Total Rewards、HR Systems、People Insights、Learning & Development、HR Business Partners と連携します。
- 正式な権限がなくても、明確な方針と責任ある遂行を通じて、チーム横断の業務を導きます。
応募要件
- パフォーマンスマネジメント、人材戦略、組織効果、または関連する人事分野で 8~10 年の経験があること。
- 複雑な展開や変革施策を含む、大規模な人材プログラムを設計し、実施した実績があること。
- 複数の関係者、スケジュール、依存関係が関わるプロジェクトの管理経験があること。
- 戦略を実行に移し、測定可能な成果を示せること。
- 明確なコミュニケーションと効果的なファシリテーションができ、関係者との関係を適切に管理できること。
- 産業・組織心理学、組織開発、または関連分野の学歴もしくは実務上の専門知識があること。
- データとインサイトを活用し、プログラムの有効性や職場での行動変化を評価できること。
- 継続的なフィードバック、上方向のフィードバック、スキルや成果に基づく評価など、現在のパフォーマンス実務を理解していること。
- プログラムや変革施策を立ち上げから完了まで遂行できること。
- 全社的なシステムとプロセスを設計できること。
- プロジェクトとリスクを管理できること。
- 関係者間の合意を形成し、意思決定に影響を与えられること。
- データを使って成果を評価し、アプローチを改善できること。
- 考えを明確かつ説得力のある形で伝えられること。
- 公平性とインクルージョンを考慮してパフォーマンスの仕組みを設計できること。
福利厚生
- 健康保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 短期・長期障害保険
- 従業員支援プログラム
- フレキシブル支出口座
- 生命保険
- 勤続期間に応じた 4~12 週間の全額有給育児休暇
- 有給祝日 11 日
- 追加の柔軟な有給休暇および病気休暇
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