Ang HP France ay sangay ng HP Inc. sa France, isang kompanyang teknolohiya na nagsisilbi sa mga consumer at negosyo sa pamamagitan ng mga produktong pangkompyuter at pang-imprenta. Kabilang sa portfolio nito ang mga laptop, desktop computer, monitor, printer, at kaugnay na accessory para suportahan ang pang-araw-araw na personal na paggamit at mga propesyonal na workflow. Nakatuon ang kompanya sa pagbuo at paghahatid ng teknolohiyang tumutulong sa mga tao at organisasyon na magtrabaho nang mas episyente.
Senior na Arkitekto ng Pamamahala ng Pagganap
Hubugin ang sistema ng pamamahala ng pagganap ng HP at pangunahan ang malawakang paglulunsad ng HR. Pangunahan ang pagbabago, pagsukat, at pagtanggap ng mga stakeholder sa buong organisasyon.
Estados Unidos
Texas
Washington$116,150 – $150,000 / taon
On-siteFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesArkitektoPaglalarawan
- Itakda ang estratehiya at arkitektura para sa pamamahala ng pagganap sa buong kumpanya, kabilang ang mga layunin, feedback, pagtatasa, rating, at pag-unlad ng empleyado.
- Iugnay ang mga kasanayan sa pagganap sa mga prayoridad ng negosyo, inaasahan ng pamunuan, at pangangailangan ng mga manggagawa.
- Isama ang pamamahala ng pagganap sa mga gantimpala, pag-unlad, pagpapalit ng lider, at pagpaplano ng talento.
- Pangunahan ang mga inisyatiba sa pagganap mula sa paunang disenyo hanggang sa pagpapatupad sa buong kumpanya.
- Iugnay ang mga plano, iskedyul, milestone, panganib, at dependency sa iba’t ibang team at stakeholder.
- Bumuo ng mga solusyong kayang lumawak, magtagal, at maging bahagi ng pang-araw-araw na trabaho.
- Gumawa at maghatid ng pagsasanay para sa mga manager at empleyado.
- Makipagtulungan sa Learning upang bumuo at magsama ng pagkatuto at pagpapaunlad ng kasanayang nakatuon sa pagganap.
- Makipagtulungan sa mga HR Business Partner upang ihanda ang mga team sa mga pagbabago at pagtibayin ang mga inaasahan.
- Magtakda ng OKR at mga sukatan upang suriin ang bisa, pagtanggap, kalidad, at epekto sa negosyo.
- Makipagtulungan sa People Insights upang bigyang-kahulugan ang datos, tukuyin ang mga natuklasan, at gabayan ang mga pagpapahusay.
- Gamitin ang feedback at datos upang pagandahin ang mga proseso, tool, at pagsasanay.
- Makipag-ugnayan sa Total Rewards, HR Systems, People Insights, Learning & Development, at mga HR Business Partner.
- Gumabay sa gawain ng iba’t ibang team sa pamamagitan ng malinaw na direksyon at pananagutan sa paghahatid, kahit walang pormal na awtoridad.
Mga Kinakailangan
- May 8–10 taong karanasan sa pamamahala ng pagganap, estratehiya sa talento, bisa ng organisasyon, o kaugnay na larangan ng HR.
- May napatunayang karanasan sa pagdidisenyo at paghahatid ng malawakang programa para sa mga tao, kabilang ang komplikadong paglulunsad at mga inisyatiba sa pagbabago.
- May karanasan sa pamamahala ng mga proyektong may maraming stakeholder, iskedyul, at dependency.
- Kayang gawing konkretong pagpapatupad ang estratehiya at magpakita ng nasusukat na resulta.
- Malinaw makipag-usap, mahusay magpadaloy, at mahusay mamahala ng ugnayan sa mga stakeholder.
- May edukasyon o praktikal na kadalubhasaan sa Sikolohiyang Pang-industriya/Organisasyonal, Pagpapaunlad ng Organisasyon, o kaugnay na disiplina.
- Gumagamit ng datos at mga insight upang suriin ang bisa ng programa at mga pagbabago sa asal sa lugar ng trabaho.
- Nauunawaan ang mga kasalukuyang gawi sa pagganap, kabilang ang tuloy-tuloy at pataas na feedback, at pagtatasa batay sa kasanayan o kinalabasan.
- Kayang maghatid ng mga programa at inisyatiba sa pagbabago mula simula hanggang katapusan.
- Kayang magdisenyo ng mga sistema at proseso para sa buong kumpanya.
- Kayang mamahala ng mga proyekto at panganib.
- Kayang pagkaisahin ang mga stakeholder at impluwensiyahan ang mga desisyon.
- Kayang suriin ang mga kinalabasan gamit ang datos at pinuhin ang mga pamamaraan.
- Kayang magpahayag ng mga ideya nang malinaw at kapani-paniwala.
- Kayang magdisenyo ng mga kasanayan sa pagganap na isinasaalang-alang ang pagkakapantay-pantay at inklusyon.
Mga Benepisyo
- Seguro sa kalusugan
- Seguro sa ngipin
- Seguro sa paningin
- Seguro para sa kapansanan, panandalian at pangmatagalan
- Programa ng tulong sa empleyado
- Flexible spending account
- Seguro sa buhay
- Apat hanggang labindalawang linggong ganap na bayad na parental leave, depende sa haba ng panunungkulan
- 11 bayad na holiday
- Karagdagang flexible na bayad na bakasyon at sick leave