HP France to francuski oddział HP Inc., firmy technologicznej oferującej konsumentom i przedsiębiorstwom produkty komputerowe oraz urządzenia drukujące. Jej oferta obejmuje laptopy, komputery stacjonarne, monitory, drukarki i powiązane akcesoria, wspierające zarówno codzienne zastosowania osobiste, jak i profesjonalne procesy pracy. Firma koncentruje się na opracowywaniu i dostarczaniu technologii, które pomagają ludziom i organizacjom pracować wydajniej.
Starszy architekt zarządzania efektywnością
Kształtuj korporacyjny system zarządzania efektywnością HP i kieruj wdrożeniami HR na dużą skalę. Wprowadzaj zmiany, pomiar wyników i zaangażowanie interesariuszy w całej organizacji.
Stany Zjednoczone
Teksas
Waszyngton116 150 $ – 150 000 $ / rok
StacjonarniePełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiArchitektOpis
- Wyznaczać strategię i architekturę korporacyjnego systemu zarządzania efektywnością obejmującego cele, informacje zwrotne, oceny, rankingi i rozwój pracowników.
- Łączyć praktyki zarządzania efektywnością z priorytetami biznesowymi, oczekiwaniami kierownictwa i potrzebami pracowników.
- Zintegrować zarządzanie efektywnością z wynagrodzeniami, rozwojem, planowaniem sukcesji i zarządzaniem talentami.
- Prowadzić inicjatywy w zakresie zarządzania efektywnością od wstępnego projektu po wdrożenie w całej organizacji.
- Koordynować plany, harmonogramy, kamienie milowe, ryzyka i zależności między zespołami i interesariuszami.
- Tworzyć rozwiązania, które można skalować, które będą trwałe i staną się częścią codziennej pracy.
- Opracowywać i prowadzić działania wspierające menedżerów i pracowników.
- Współpracować z zespołem Learning przy opracowywaniu i wdrażaniu szkoleń oraz rozwoju umiejętności związanych z efektywnością.
- Współpracować z HR Business Partners, aby przygotować zespoły na zmiany i utrwalać oczekiwania.
- Ustalać OKR-y i mierniki pozwalające oceniać skuteczność, wdrożenie, jakość i wpływ na biznes.
- Współpracować z People Insights przy interpretacji danych, identyfikowaniu wniosków i kierowaniu usprawnieniami.
- Wykorzystywać informacje zwrotne i dane do ulepszania procesów, narzędzi i działań wspierających.
- Koordynować współpracę z zespołami Total Rewards, HR Systems, People Insights, Learning & Development i HR Business Partners.
- Kierować pracą między zespołami, jasno wyznaczając kierunek i rozliczając realizację, także bez formalnych uprawnień.
Wymagania
- Mieć 8–10 lat doświadczenia w zarządzaniu efektywnością, strategii talentowej, efektywności organizacyjnej lub pokrewnej dziedzinie HR.
- Mieć doświadczenie w projektowaniu i realizacji programów dla pracowników na dużą skalę, w tym złożonych wdrożeń i inicjatyw zarządzania zmianą.
- Wykazywać się doświadczeniem w zarządzaniu projektami obejmującymi wielu interesariuszy, harmonogramy i zależności.
- Umieć przekładać strategię na realizację i wykazywać mierzalne rezultaty.
- Komunikować się jasno, skutecznie prowadzić spotkania i dobrze zarządzać relacjami z interesariuszami.
- Mieć wykształcenie lub praktyczną wiedzę z zakresu psychologii przemysłowej/organizacyjnej, rozwoju organizacji lub pokrewnej dziedziny.
- Wykorzystywać dane i analizy do oceny skuteczności programów oraz zmian zachowań w miejscu pracy.
- Znać aktualne praktyki zarządzania efektywnością, w tym ciągłą informację zwrotną, informacje zwrotne od podwładnych oraz ocenę opartą na umiejętnościach lub wynikach.
- Realizować programy i inicjatywy zarządzania zmianą od początku do końca.
- Projektować systemy i procesy korporacyjne.
- Zarządzać projektami i ryzykiem.
- Budować porozumienie wśród interesariuszy i wpływać na decyzje.
- Oceniać wyniki na podstawie danych i doskonalić podejście.
- Jasno i przekonująco przedstawiać pomysły.
- Projektować praktyki zarządzania efektywnością z uwzględnieniem równości i integracji.
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Ubezpieczenie od krótkotrwałej i długotrwałej niezdolności do pracy
- Program pomocy pracownikom
- Elastyczny rachunek wydatków
- Ubezpieczenie na życie
- Od czterech do dwunastu tygodni w pełni płatnego urlopu rodzicielskiego, zależnie od stażu pracy
- 11 płatnych dni świątecznych
- Dodatkowy elastyczny płatny urlop i zwolnienie chorobowe