HP France — французское подразделение HP Inc., технологической компании, предлагающей потребителям и организациям компьютерную технику и печатные устройства. В ассортимент входят ноутбуки, настольные компьютеры, мониторы, принтеры и сопутствующие аксессуары для повседневного личного использования и профессиональных рабочих процессов. Компания разрабатывает и поставляет технологии, призванные помогать людям и организациям работать эффективнее.
Архитектор по управлению эффективностью, старший специалист
Формируйте систему управления эффективностью HP на уровне всей компании и руководите масштабным внедрением HR-инициатив. Внедряйте изменения, систему измерения результатов и вовлечение заинтересованных сторон во всей организации.
Описание
- Определять стратегию и архитектуру корпоративной системы управления эффективностью: постановку целей, обратную связь, оценку, рейтинги и развитие сотрудников.
- Связывать практики управления эффективностью с бизнес-приоритетами, ожиданиями руководства и потребностями персонала.
- Интегрировать управление эффективностью с вознаграждением, развитием, планированием преемственности и управления талантами.
- Руководить инициативами по управлению эффективностью от первоначальной разработки до внедрения во всей организации.
- Координировать планы, сроки, ключевые этапы, риски и зависимости между командами и заинтересованными сторонами.
- Создавать решения, рассчитанные на масштабирование, долгосрочную работу и повседневное использование.
- Разрабатывать и проводить обучающие мероприятия для руководителей и сотрудников.
- Совместно с командой обучения разрабатывать и интегрировать обучение и развитие навыков, связанные с эффективностью.
- Взаимодействовать с HR-бизнес-партнёрами, чтобы подготовить команды к изменениям и закрепить ожидаемые стандарты.
- Определять OKR и показатели эффективности, внедрения, качества и влияния на бизнес.
- Совместно с командой People Insights анализировать данные, выявлять закономерности и направлять улучшения.
- Использовать обратную связь и данные для совершенствования процессов, инструментов и обучения.
- Координировать работу с командами Total Rewards, HR Systems, People Insights, Learning & Development и HR Business Partners.
- Направлять межфункциональную работу, обеспечивая ясность указаний и ответственность за результат, даже без формальных полномочий.
Требования
- Иметь 8–10 лет опыта в управлении эффективностью, стратегии управления талантами, организационной эффективности или смежной области HR.
- Иметь опыт разработки и реализации масштабных программ для сотрудников, включая сложные внедрения и инициативы по управлению изменениями.
- Иметь опыт ведения проектов с множеством заинтересованных сторон, сроков и взаимозависимостей.
- Уметь переводить стратегию в практические действия и демонстрировать измеримые результаты.
- Уметь ясно излагать мысли, эффективно проводить рабочие сессии и выстраивать отношения с заинтересованными сторонами.
- Иметь образование или практическую экспертизу в области индустриальной/организационной психологии, организационного развития или смежной дисциплины.
- Использовать данные и аналитику для оценки эффективности программ и изменений в поведении на рабочем месте.
- Разбираться в современных подходах к управлению эффективностью, включая непрерывную и восходящую обратную связь, а также оценку на основе навыков или результатов.
- Реализовывать программы и инициативы по управлению изменениями от начала до конца.
- Проектировать корпоративные системы и процессы.
- Управлять проектами и рисками.
- Согласовывать позиции заинтересованных сторон и влиять на принятие решений.
- Оценивать результаты с помощью данных и совершенствовать подходы.
- Ясно и убедительно доносить идеи.
- Разрабатывать практики управления эффективностью с учётом равенства и инклюзии.
Преимущества
- Медицинская страховка
- Стоматологическая страховка
- Страхование зрения
- Страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
- Программа помощи сотрудникам
- Счёт с гибким использованием средств
- Страхование жизни
- От четырёх до двенадцати недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком в зависимости от стажа
- 11 оплачиваемых праздничных дней
- Дополнительный гибкий оплачиваемый отпуск и больничные