HP France ist die französische Tochtergesellschaft von HP Inc., einem Technologieunternehmen, das Verbraucher und Unternehmen mit Computer- und Druckprodukten versorgt. Das Produktportfolio umfasst Laptops, Desktop-Computer, Monitore, Drucker und entsprechendes Zubehör für den täglichen privaten Gebrauch ebenso wie für professionelle Arbeitsabläufe. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Entwicklung und Bereitstellung von Technologien, die Menschen und Organisationen dabei unterstützen sollen, effizienter zu arbeiten.
Senior-Architekt:in für Performance Management
Gestalte das unternehmensweite Performance-Management-System von HP und leite HR-Rollouts in großem Maßstab. Treibe Veränderung, Wirkungsmessung und Akzeptanz im gesamten Unternehmen voran.
Vereinigte Staaten
Texas
Washington116.150 $ – 150.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischArchitektBeschreibung
- Lege Strategie und Architektur für das unternehmensweite Performance Management fest, einschließlich Zielen, Feedback, Beurteilungen, Bewertungen und Mitarbeiterentwicklung.
- Verknüpfe Performance-Praktiken mit Geschäftsprioritäten, Führungserwartungen und den Bedürfnissen der Belegschaft.
- Integriere Performance Management in Vergütung, Entwicklung, Nachfolgeplanung und Talentplanung.
- Leite Performance-Initiativen vom ersten Konzept bis zur unternehmensweiten Umsetzung.
- Koordiniere Pläne, Zeitabläufe, Meilensteine, Risiken und Abhängigkeiten über Teams und Stakeholder hinweg.
- Entwickle skalierbare und nachhaltige Lösungen, die Teil des Arbeitsalltags werden.
- Erstelle und vermittle Lern- und Unterstützungsangebote für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Arbeite mit dem Bereich Learning zusammen, um leistungsbezogenes Lernen und die Entwicklung von Kompetenzen zu gestalten und einzubinden.
- Arbeite mit HR Business Partnern zusammen, um Teams auf Veränderungen vorzubereiten und Erwartungen zu verankern.
- Lege OKRs und Kennzahlen fest, um Wirksamkeit, Akzeptanz, Qualität und geschäftliche Wirkung zu bewerten.
- Arbeite mit People Insights zusammen, um Daten zu interpretieren, Erkenntnisse zu gewinnen und Verbesserungen anzuleiten.
- Nutze Feedback und Daten, um Prozesse, Tools und Unterstützungsangebote zu verbessern.
- Stimme dich mit Total Rewards, HR Systems, People Insights, Learning & Development und HR Business Partnern ab.
- Steuere die teamübergreifende Arbeit mit klarer Orientierung und verlässlicher Umsetzung – auch ohne formelle Weisungsbefugnis.
Anforderungen
- Du bringst 8–10 Jahre Erfahrung in Performance Management, Talentstrategie, Organisationswirksamkeit oder einem verwandten HR-Bereich mit.
- Du hast umfangreiche Personalprogramme konzipiert und umgesetzt, darunter komplexe Einführungen und Veränderungsinitiativen.
- Du verfügst über Erfahrung im Management von Projekten mit mehreren Stakeholdern, Zeitplänen und Abhängigkeiten.
- Du setzt Strategien in konkrete Maßnahmen um und weist messbare Ergebnisse nach.
- Du kommunizierst klar, moderierst wirkungsvoll und pflegst gute Beziehungen zu Stakeholdern.
- Du hast eine Ausbildung oder praktische Expertise in Arbeits- und Organisationspsychologie, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Fachgebiet.
- Du nutzt Daten und Erkenntnisse, um die Wirksamkeit von Programmen und Veränderungen im Verhalten am Arbeitsplatz zu bewerten.
- Du kennst aktuelle Performance-Praktiken, darunter kontinuierliches und aufwärtsgerichtetes Feedback sowie kompetenz- oder ergebnisbasierte Beurteilungen.
- Du setzt Programme und Veränderungsinitiativen von Anfang bis Ende um.
- Du konzipierst unternehmensweite Systeme und Prozesse.
- Du steuerst Projekte und Risiken.
- Du schaffst die Abstimmung mit Stakeholdern und beeinflusst Entscheidungen.
- Du bewertest Ergebnisse anhand von Daten und entwickelst Ansätze weiter.
- Du vermittelst Ideen klar und überzeugend.
- Du gestaltest Performance-Praktiken mit Blick auf Chancengerechtigkeit und Inklusion.
Zusatzleistungen
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Sehversicherung
- Versicherung bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit
- Mitarbeiterberatungsprogramm
- Konto für flexible Ausgaben
- Lebensversicherung
- Vier bis zwölf Wochen vollständig bezahlte Elternzeit, abhängig von der Betriebszugehörigkeit
- 11 bezahlte Feiertage
- Zusätzlicher flexibler bezahlter Urlaub und bezahlte Krankheitstage