HP هي شركة عالمية في مجال التكنولوجيا والأجهزة، تقدم خدماتها للمستهلكين والشركات من خلال منتجات الحوسبة والطباعة والتصوير والمنتجات ذات الصلة. تشمل محفظتها أجهزة الكمبيوتر المحمولة والمكتبية، ومحطات العمل الاحترافية ومحطات العمل المخصصة للألعاب، والشاشات، والملحقات، وأنظمة الطباعة ثلاثية الأبعاد، وخدمات مثل Instant Ink التي تعمل على أتمتة توصيل الحبر. كما تدعم HP إعادة تدوير المنتجات ومبادرات الاستدامة، وتوفر مجموعة واسعة من الحلول للعمل والإبداع والاستخدام المنزلي اليومي.
مهندس معماري أول لإدارة الأداء في HP
صمّم نهج HP المؤسسي لإدارة الأداء، من تحديد الأهداف والتغذية الراجعة إلى التقييم وتطوير الموظفين. قد برامج الإطلاق وإدارة التغيير والقياس والتعاون بين فرق الموارد البشرية.
الولايات المتحدة
تكساس
واشنطن116,150 US$ – 150,000 US$ / سنة
في الموقعدوام كاملخبيرقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةمهندس معماريالوصف
- ضع النهج المؤسسي لإدارة الأداء، بما يشمل الأهداف والتغذية الراجعة والتقييمات والتصنيفات والتطوير.
- اربط ممارسات الأداء باستراتيجية الأعمال وتوقعات القيادة وأولويات القوى العاملة.
- ادمج إدارة الأداء مع المكافآت وتطوير الموظفين والتعاقب الوظيفي وتخطيط المواهب.
- قد مبادرات الأداء من التصميم الأولي حتى التنفيذ على مستوى الشركة.
- أدر خطط الإطلاق والجداول الزمنية والمعالم والمخاطر والاعتماديات بين الفرق.
- تحمّل المسؤولية الشاملة عن نتائج التنفيذ.
- أنشئ خطط تمكين للمديرين والموظفين ونفّذها.
- تعاون مع فريق التعلّم لبناء برامج التعلّم وتطوير المهارات المرتبطة بالأداء ودمجها.
- نسّق مع شركاء أعمال الموارد البشرية لإعداد الفرق للتغييرات وتعزيز التوقعات.
- حدّد الأهداف والنتائج الرئيسية ومقاييس النجاح للفاعلية والتبنّي والجودة والأثر على الأعمال.
- تعاون مع فريق رؤى الأفراد لتحليل البيانات واستخلاص النتائج وتوجيه التحسينات.
- استخدم الملاحظات والبيانات لتحسين العمليات والأدوات وبرامج التمكين.
- تعاون مع فرق المكافآت الإجمالية وأنظمة الموارد البشرية ورؤى الأفراد والتعلّم والتطوير وشركاء أعمال الموارد البشرية.
- عزّز التوافق وأبقِ التنفيذ على المسار الصحيح من خلال التأثير والتوجيه الواضح.
المتطلبات
- امتلك خبرة من 8 إلى 10 سنوات في إدارة الأداء أو استراتيجية المواهب أو الفاعلية التنظيمية أو مجال ذي صلة بالموارد البشرية.
- صمّم ونفّذ برامج واسعة النطاق للأفراد، بما فيها عمليات إطلاق معقدة ومبادرات تغيير.
- أظهر القدرة على إدارة مشاريع تشمل أصحاب مصلحة متعددين وجداول زمنية واعتماديات.
- قدّم سجلًا قويًا في تحويل الاستراتيجية إلى تنفيذ بنتائج قابلة للقياس.
- تواصل بفاعلية، ويسّر النقاشات، وأدر علاقات أصحاب المصلحة.
- امتلك خبرة في شراكة أعمال الموارد البشرية أو المكافآت الإجمالية أو التعلّم أو تصميم التجارب أو استراتيجية الأفراد أو المواهب أو مجال ذي صلة.
- امتلك تعليمًا أو خبرة تطبيقية في علم النفس الصناعي والتنظيمي أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة.
- استخدم البيانات والرؤى لتقييم فاعلية البرامج والتغييرات السلوكية.
- افهم الأساليب المعاصرة لإدارة الأداء.
- نفّذ البرامج ومبادرات التغيير من البداية إلى النهاية.
- امتلك خبرة في الأنظمة المؤسسية وتصميم العمليات.
- امتلك خبرة في إدارة المشاريع والمخاطر.
- كن قادرًا على التأثير في أصحاب المصلحة وبناء التوافق.
- استخدم البيانات لتقييم البرامج وتحسينها.
- صمّم ممارسات الأداء مع مراعاة الإنصاف والشمول.
المزايا
- تأمين صحي
- تأمين أسنان
- تأمين نظر
- تأمين العجز قصير الأجل وطويل الأجل
- برنامج مساعدة الموظفين
- حساب إنفاق مرن
- تأمين على الحياة
- إجازة والدية مدفوعة بالكامل لمدة أربعة إلى اثني عشر أسبوعًا، حسب مدة الخدمة
- أحد عشر يوم عطلة مدفوعة
- إجازة إضافية مرنة مدفوعة تشمل إجازات العطلات والمرض