HP 是一家服務消費者與企業的全球科技與硬體公司，提供運算、列印、影像及相關產品。其產品組合包括筆記型電腦與桌上型電腦、專業及電競工作站、顯示器、配件、3D 列印系統，以及 Instant Ink 等服務，能自動安排墨水配送。HP 也支持產品回收與永續發展倡議，為工作、創意創作及日常家庭使用提供廣泛的解決方案。
惠普資深績效管理架構師
規劃惠普企業級績效管理方針，涵蓋目標設定、回饋、評量與員工發展。 帶領計畫推行、變革管理、成效衡量，並促進人資團隊協作。
說明
- 制定企業級績效管理方針，涵蓋目標、回饋、評量、評等與發展。
- 將績效實務連結至業務策略、領導階層期望及人力優先事項。
- 整合績效管理、獎酬、員工發展、接班規劃與人才規劃。
- 從初步設計到全公司推行，帶領績效計畫。
- 管理跨團隊的推行計畫、時程、里程碑、風險與相依事項。
- 對交付成果負整體責任。
- 為主管與員工制定並提供賦能計畫。
- 與學習團隊合作，建立並納入以績效為核心的學習與技能發展。
- 與人資業務夥伴協調，協助團隊為變革做好準備並強化期望。
- 設定目標與關鍵成果（OKR）及成功衡量指標，評估成效、採用情況、品質與業務影響。
- 與員工洞察團隊合作分析資料、找出發現並引導改善。
- 運用回饋與資料改善流程、工具及賦能措施。
- 與全面獎酬、人資系統、員工洞察、學習與發展及人資業務夥伴團隊合作。
- 透過影響力與明確指引凝聚共識，確保交付進度。
職位要求
- 具備8至10年績效管理、人才策略、組織效能或相關人資領域經驗。
- 曾設計並交付大型員工計畫，包括複雜的推行與變革計畫。
- 能管理涉及多位利害關係人、時程與相依事項的專案。
- 具備將策略轉化為執行並取得可衡量成果的良好紀錄。
- 具備有效溝通、引導討論及管理利害關係人關係的能力。
- 曾在人資業務夥伴、全面獎酬、學習或體驗設計、員工或人才策略等相關領域工作。
- 具備工業與組織心理學、組織發展或相關領域的教育背景或實務專長。
- 能運用資料與洞察評估計畫成效及行為變化。
- 了解當代績效管理方法。
- 曾端到端交付計畫與變革措施。
- 具備企業系統與流程設計經驗。
- 具備專案管理與風險管理經驗。
- 能影響利害關係人並凝聚共識。
- 能運用資料評估並改善計畫。
- 設計績效實務時兼顧公平與共融。
福利待遇
- 健康保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 短期與長期失能保險
- 員工協助計畫
- 彈性支出帳戶
- 人壽保險
- 依年資提供四至十二週全薪育嬰假
- 十一天有薪假日
- 額外的彈性有薪休假與病假