HP
HP
HP ایک عالمی ٹیکنالوجی اور ہارڈویئر کمپنی ہے جو صارفین اور کاروباری اداروں کو کمپیوٹنگ، پرنٹنگ، امیجنگ اور متعلقہ مصنوعات فراہم کرتی ہے۔ اس کے پورٹ فولیو میں لیپ ٹاپ اور ڈیسک ٹاپ، پیشہ ورانہ اور گیمنگ ورک اسٹیشنز، مانیٹرز، لوازمات، 3D پرنٹنگ سسٹمز اور Instant Ink جیسی خدمات شامل ہیں، جو سیاہی کی ترسیل کو خودکار بناتی ہیں۔ HP مصنوعات کی ری سائیکلنگ اور پائیداری کے اقدامات میں بھی معاونت کرتی ہے اور کام، تخلیقی صلاحیتوں اور روزمرہ گھریلو استعمال کے لیے وسیع حل پیش کرتی ہے۔

HP میں سینئر پرفارمنس مینجمنٹ آرکیٹیکٹ

مقاصد کے تعین اور رائے سے لے کر جائزے اور ملازمین کی ترقی تک HP کا ادارہ جاتی پرفارمنس طریقۂ کار تشکیل دیں۔ پروگرام کے نفاذ، تبدیلی کے انتظام، پیمائش اور HR ٹیموں کے باہمی تعاون کی قیادت کریں۔

تفصیل

  • مقاصد، رائے، جائزوں، درجہ بندی اور ترقی پر مشتمل ادارہ جاتی پرفارمنس مینجمنٹ کا طریقۂ کار طے کریں۔
  • پرفارمنس کے طریقوں کو کاروباری حکمتِ عملی، قیادت کی توقعات اور افرادی قوت کی ترجیحات سے مربوط کریں۔
  • پرفارمنس مینجمنٹ کو انعامات، ملازمین کی ترقی، جانشینی اور ٹیلنٹ پلاننگ سے ہم آہنگ کریں۔
  • ابتدائی ڈیزائن سے کمپنی بھر میں نفاذ تک پرفارمنس اقدامات کی قیادت کریں۔
  • مختلف ٹیموں میں نفاذ کے منصوبے، نظام الاوقات، سنگِ میل، خطرات اور باہمی انحصار سنبھالیں۔
  • نتائج کی فراہمی کی مجموعی ذمہ داری لیں۔
  • مینیجرز اور ملازمین کے لیے معاونت اور تربیت کے منصوبے بنائیں اور نافذ کریں۔
  • پرفارمنس پر مرکوز سیکھنے اور مہارتوں کی ترقی وضع کرنے اور شامل کرنے کے لیے لرننگ ٹیم کے ساتھ کام کریں۔
  • ٹیموں کو تبدیلی کے لیے تیار کرنے اور توقعات کو مستحکم کرنے کے لیے HR بزنس پارٹنرز سے رابطہ رکھیں۔
  • مؤثریت، اپنانے، معیار اور کاروباری اثر کے لیے OKRs اور کامیابی کے پیمانے مقرر کریں۔
  • ڈیٹا کا تجزیہ کرنے، نتائج اخذ کرنے اور بہتری کی رہنمائی کے لیے People Insights کے ساتھ کام کریں۔
  • عمل، ٹولز اور معاونت بہتر بنانے کے لیے رائے اور ڈیٹا استعمال کریں۔
  • Total Rewards، HR Systems، People Insights، Learning & Development اور HR Business Partners کے ساتھ شراکت کریں۔
  • اثراندازی اور واضح رہنمائی کے ذریعے اتفاقِ رائے پیدا کریں اور کام کو درست سمت میں رکھیں۔

تقاضے

  • پرفارمنس مینجمنٹ، ٹیلنٹ حکمتِ عملی، تنظیمی مؤثریت یا متعلقہ HR شعبے میں ۸–۱۰ سال کا تجربہ ہو۔
  • پیچیدہ نفاذ اور تبدیلی کے اقدامات سمیت بڑے پیمانے کے افرادی پروگرام ڈیزائن اور نافذ کیے ہوں۔
  • متعدد فریقوں، مدتوں اور باہمی انحصار والے منصوبے سنبھالنے کی صلاحیت دکھائیں۔
  • قابلِ پیمائش نتائج کے ساتھ حکمتِ عملی کو عمل میں تبدیل کرنے کا مضبوط ریکارڈ ہو۔
  • مؤثر ابلاغ، گفتگو کی سہولت کاری اور فریقوں کے ساتھ تعلقات سنبھالنے کی صلاحیت ہو۔
  • HR بزنس پارٹنرنگ، ٹوٹل ریوارڈز، لرننگ یا تجربے کے ڈیزائن، افرادی یا ٹیلنٹ حکمتِ عملی، یا متعلقہ شعبے میں تجربہ ہو۔
  • انڈسٹریل آرگنائزیشنل سائیکالوجی، آرگنائزیشنل ڈیولپمنٹ یا متعلقہ شعبے میں تعلیم یا عملی مہارت ہو۔
  • پروگرام کی مؤثریت اور رویّوں میں تبدیلی جانچنے کے لیے ڈیٹا اور بصیرت استعمال کریں۔
  • پرفارمنس مینجمنٹ کے جدید طریقوں کی سمجھ ہو۔
  • پروگرام اور تبدیلی کے اقدامات ابتدا سے اختتام تک نافذ کیے ہوں۔
  • ادارہ جاتی نظاموں اور عمل کے ڈیزائن کا تجربہ ہو۔
  • پروجیکٹ اور خطرات کے انتظام کا تجربہ ہو۔
  • فریقوں پر اثرانداز ہو کر اتفاقِ رائے پیدا کرنے کی صلاحیت ہو۔
  • پروگراموں کا جائزہ لینے اور انہیں بہتر بنانے کے لیے ڈیٹا استعمال کریں۔
  • انصاف اور شمولیت کو مدِنظر رکھتے ہوئے پرفارمنس کے طریقے ڈیزائن کریں۔

مراعات

  • صحت بیمہ
  • دانتوں کا بیمہ
  • نظر کا بیمہ
  • قلیل مدتی اور طویل مدتی معذوری کا بیمہ
  • ملازمین کی معاونت کا پروگرام
  • لچکدار اخراجات کا اکاؤنٹ
  • زندگی کا بیمہ
  • ملازمت کی مدت کے مطابق چار سے بارہ ہفتوں کی مکمل تنخواہ والی والدین کی چھٹی
  • گیارہ بامعاوضہ تعطیلات
  • اضافی لچکدار بامعاوضہ تعطیلات اور بیماری کی چھٹی