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HP es una empresa tecnológica y de hardware global que ofrece a consumidores y empresas productos informáticos, de impresión, imagen y soluciones relacionadas. Su catálogo incluye portátiles y ordenadores de sobremesa, estaciones de trabajo profesionales y para gaming, monitores, accesorios, sistemas de impresión 3D y servicios como Instant Ink, que automatiza la entrega de tinta. HP también promueve el reciclaje de productos y diversas iniciativas de sostenibilidad, con una amplia gama de soluciones para el trabajo, la creatividad y el uso cotidiano en el hogar.
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Empleos de la empresa

Arquitecto sénior de gestión del desempeño en HP

Define el enfoque de HP para el desempeño empresarial, desde los objetivos y la retroalimentación hasta la evaluación y el desarrollo de las personas. Lidera la implementación de programas, la gestión del cambio, la medición y la colaboración entre equipos de RR. HH.

USEstados UnidosTXTexasWAWashington
116.150 $ – 150.000 $ / año
PresencialTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésArquitecto

Descripción

  • Define el enfoque empresarial de gestión del desempeño, incluidos los objetivos, la retroalimentación, las evaluaciones, las calificaciones y el desarrollo.
  • Vincula las prácticas de desempeño con la estrategia empresarial, las expectativas de liderazgo y las prioridades de la plantilla.
  • Integra la gestión del desempeño con las recompensas, el desarrollo de las personas, la sucesión y la planificación del talento.
  • Lidera iniciativas de desempeño desde el diseño inicial hasta su implementación en toda la empresa.
  • Gestiona los planes de implementación, los calendarios, los hitos, los riesgos y las dependencias entre equipos.
  • Asume la responsabilidad general de los resultados de la implementación.
  • Crea e imparte planes de capacitación para responsables y empleados.
  • Colabora con el área de Aprendizaje para desarrollar e integrar formación y desarrollo de habilidades centrados en el desempeño.
  • Coordina con los socios de negocio de RR. HH. para preparar a los equipos para los cambios y reforzar las expectativas.
  • Define los OKR y las métricas de éxito para medir la eficacia, la adopción, la calidad y el impacto empresarial.
  • Colabora con People Insights para analizar datos, identificar conclusiones y orientar mejoras.
  • Utiliza comentarios y datos para mejorar procesos, herramientas y capacitación.
  • Colabora con los equipos de Recompensas Totales, Sistemas de RR. HH., People Insights, Aprendizaje y Desarrollo, y con los socios de negocio de RR. HH.
  • Fomenta la alineación y mantiene la implementación en curso mediante la influencia y una dirección clara.

Requisitos

  • Aporta entre 8 y 10 años de experiencia en gestión del desempeño, estrategia de talento, eficacia organizativa o un área relacionada de RR. HH.
  • Ha diseñado e implementado programas de personas a gran escala, incluidas implementaciones complejas e iniciativas de cambio.
  • Demuestra capacidad para gestionar proyectos con múltiples partes interesadas, plazos y dependencias.
  • Cuenta con una trayectoria sólida convirtiendo estrategias en acciones con resultados medibles.
  • Se comunica con eficacia, facilita conversaciones y gestiona las relaciones con las partes interesadas.
  • Tiene experiencia en colaboración empresarial de RR. HH., recompensas totales, aprendizaje o diseño de experiencias, estrategia de talento o personas, o un área relacionada.
  • Cuenta con formación o experiencia aplicada en psicología industrial y organizacional, desarrollo organizativo o un campo relacionado.
  • Utiliza datos y análisis para evaluar la eficacia de los programas y los cambios de comportamiento.
  • Conoce los enfoques actuales de gestión del desempeño.
  • Ha llevado programas e iniciativas de cambio de principio a fin.
  • Tiene experiencia con sistemas empresariales y diseño de procesos.
  • Aporta experiencia en gestión de proyectos y riesgos.
  • Puede influir en las partes interesadas y generar alineación.
  • Utiliza datos para evaluar y mejorar programas.
  • Diseña prácticas de desempeño teniendo en cuenta la equidad y la inclusión.

Beneficios

  • Seguro médico
  • Seguro dental
  • Seguro de visión
  • Seguro por incapacidad a corto y largo plazo
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuenta de gastos flexibles
  • Seguro de vida
  • Entre cuatro y doce semanas de permiso parental totalmente remunerado, según la antigüedad
  • Once días festivos remunerados
  • Días adicionales y flexibles de vacaciones y baja por enfermedad remunerados

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