HP est une entreprise mondiale spécialisée dans les technologies et le matériel informatique, qui propose aux particuliers et aux entreprises des produits et solutions liés à l’informatique, à l’impression et à l’image. Son portefeuille comprend des ordinateurs portables et de bureau, des stations de travail professionnelles et gaming, des écrans, des accessoires, des systèmes d’impression 3D ainsi que des services comme Instant Ink, qui automatise la livraison d’encre. HP soutient également le recyclage des produits et les initiatives en faveur du développement durable, en proposant une large gamme de solutions pour le travail, la création et l’usage quotidien à domicile.
Architecte senior en gestion de la performance chez HP
Définissez l’approche de HP en matière de performance à l’échelle de l’entreprise, des objectifs et du retour d’information à l’évaluation et au développement des employés. Pilotez le déploiement des programmes, la conduite du changement, la mesure des résultats et la collaboration entre les équipes RH.
États-Unis
Texas
État de Washington116 150 $ – 150 000 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisArchitecteDescription
- Définir l’approche de gestion de la performance à l’échelle de l’entreprise, couvrant les objectifs, le retour d’information, les évaluations, les notations et le développement.
- Relier les pratiques de performance à la stratégie de l’entreprise, aux attentes envers les dirigeants et aux priorités de la main-d’œuvre.
- Intégrer la gestion de la performance aux récompenses, au développement des employés, à la planification de la relève et à la gestion des talents.
- Piloter les initiatives de performance, de leur conception initiale à leur mise en œuvre dans toute l’entreprise.
- Gérer les plans de déploiement, les calendriers, les jalons, les risques et les dépendances entre équipes.
- Assumer la responsabilité globale des résultats de la mise en œuvre.
- Créer et déployer des plans d’accompagnement pour les responsables et les employés.
- Collaborer avec l’équipe Formation pour concevoir et intégrer des formations et le développement des compétences axés sur la performance.
- Se coordonner avec les partenaires RH pour préparer les équipes aux changements et rappeler les attentes.
- Définir des OKR et des indicateurs de réussite portant sur l’efficacité, l’adoption, la qualité et l’impact sur l’activité.
- Collaborer avec People Insights pour analyser les données, dégager des constats et orienter les améliorations.
- S’appuyer sur les retours d’information et les données pour améliorer les processus, les outils et l’accompagnement.
- Collaborer avec les équipes Rémunération globale, Systèmes RH, People Insights, Formation et développement, ainsi qu’avec les partenaires RH.
- Favoriser l’alignement et maintenir le bon déroulement des travaux grâce à l’influence et à des orientations claires.
Exigences
- Justifier de 8 à 10 ans d’expérience en gestion de la performance, stratégie des talents, efficacité organisationnelle ou dans un domaine RH connexe.
- Avoir conçu et déployé des programmes RH à grande échelle, y compris des déploiements complexes et des initiatives de conduite du changement.
- Démontrer sa capacité à gérer des projets impliquant plusieurs parties prenantes, des échéances et des dépendances.
- Avoir fait ses preuves dans la transformation de stratégies en réalisations assorties de résultats mesurables.
- Communiquer efficacement, animer des échanges et gérer les relations avec les parties prenantes.
- Avoir une expérience en partenariat RH, rémunération globale, formation ou conception d’expériences, stratégie RH ou des talents, ou dans un domaine connexe.
- Avoir une formation ou une expertise appliquée en psychologie du travail, développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
- Utiliser les données et les analyses pour évaluer l’efficacité des programmes et les changements de comportement.
- Connaître les approches contemporaines de gestion de la performance.
- Avoir mené des programmes et des initiatives de changement de bout en bout.
- Avoir de l’expérience avec les systèmes d’entreprise et la conception de processus.
- Avoir de l’expérience en gestion de projet et des risques.
- Savoir influencer les parties prenantes et créer un alignement.
- Utiliser les données pour évaluer et améliorer les programmes.
- Concevoir des pratiques de performance en tenant compte de l’équité et de l’inclusion.
Avantages
- Assurance maladie
- Assurance dentaire
- Assurance optique
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Programme d’aide aux employés
- Compte de dépenses flexible
- Assurance vie
- De quatre à douze semaines de congé parental entièrement rémunéré, selon l’ancienneté
- Onze jours fériés rémunérés
- Des congés payés supplémentaires et flexibles pour les vacances et les arrêts maladie